Como alguien que entrevista a personas, ¿cuáles son algunas de las preguntas que puede hacer que puedan descartar inmediatamente a un candidato para un trabajo?

Cuando entrevisté a personas, ha sido para trabajos de desarrollador de TI y, por lo general, las preguntas se dividen en 4 categorías.

1. Aquellos destinados a tener una buena idea de la experiencia que realmente tuvo ese candidato. Estos incluyen las tecnologías utilizadas, cuánto tiempo trabajaron con ellos, cuán complejos fueron los proyectos, los roles candidatos en los proyectos.
2. Preguntas sobre si se han ocupado de diferentes situaciones en el trabajo y cómo las manejaron o las manejarían.
3. Las preguntas de “cultura” pretenden determinar si el candidato funcionaría bien en el entorno en el que necesitaría trabajar.
4. Preguntas técnicas. Allí tiendo a hacer preguntas sobre todas las tecnologías de prevención. Las preguntas tienden a ser: fáciles, moderadamente difíciles y lo que considero preguntas difíciles. Perder una pregunta fácil es un problema grave si se trata de una tecnología con la que el entrevistado afirma tener experiencia. Perder preguntas moderadas es un problema si se pierden muchas de ellas y responder correctamente a las preguntas “difíciles” es una ventaja, pero responderlas no es un gran problema a menos que el individuo afirme ser un experto. También busco si el candidato simplemente se burla de los que no conoce.

Entonces, ¿qué son las “banderas rojas”?

• Respuestas que sugieren que el candidato mintió en el currículum o en otra parte de la entrevista
• Problemas de actitud que sugieren tener más o menos confianza en sus habilidades
• Arrogancia, comportamiento no profesional.
• Claramente se burlan de su camino a través de las respuestas
• Mala cultura o respuestas realmente malas a las preguntas del tipo “¿cómo manejarías esto …”?
• Pocas habilidades de comunicación.

• Un caso: ¿cómo puedo impresionar mi auto presentación en el entrevistador?
• ¿Qué esperan en las entrevistas?
• ¿Cuáles son las preguntas frecuentes de la entrevista para .net for fresh?
• Cómo prepararse para la entrevista de Visual BI Solution
• ¿Qué preguntas generales de entrevista debemos saber para responderlas? ¿Y cómo debemos responderlos?