A pesar de que muchos candidatos parecen pensar en las entrevistas / trabajos como eventos para aprobar / ganar, el propósito es encontrar al candidato adecuado con el rol correcto.
Sobrecalificado generalmente significa que, si bien alguien técnicamente podría hacer el trabajo, recibirían un pago insuficiente o un desafío considerable debido a su conjunto de habilidades y antecedentes. Existe un riesgo considerable de que el empleado potencial se sienta infeliz y renuncie inesperadamente más adelante. Un empleado menos calificado podría hacer el mismo trabajo de manera consistente y al mismo tiempo tener muchas más posibilidades de quedarse.
Por ejemplo, se recomendaría a un graduado de MBA que disfruta de la estrategia comercial que se aleje de los trabajos manuales en el lavado de autos local. Esto no significa que el lavado de autos no sea una profesión significativa para algunas personas o que el graduado de MBA no pueda hacer el trabajo. Podría terminar infeliz y comenzar a trabajar más descuidado. Podría pedir un aumento o un ascenso, que no se ajusta al rol real. Podría renunciar, lo que significa que ahora hay tiempo adicional requerido para reemplazarlo. Por otro lado, un candidato menos calificado puede aceptar con entusiasmo el papel sin quejas: un mejor ajuste.
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Si la política está en juego, el sobrecalificado también podría ser una forma educada de decir demasiado especializado (sus habilidades ya no son relevantes), viejo (porque el ageismo lamentablemente existe) o amenazante (su futuro jefe quiere mantener su posición). De todos modos, no te preocupes demasiado por eso. Parece que te va bien; solo encuentre un mejor empleador o un mejor rol.