El proceso de entrevista de Hitachi varía según el puesto, pero sigue un proceso muy estándar para cualquier empresa a esta escala. El reclutamiento consiste en 3-4 rondas de entrevistas. Realizan el reclutamiento en el campus y enumeran los puestos vacantes en línea.
Desde su sección de Carreras de su sitio web, enfatizan una declaración (algo) genérica sobre la contratación:
- ¿Cómo fue tu experiencia en la entrevista de Amazon? ¿Cuál fue el número de entrevistas telefónicas y en el sitio? ¿Cuáles fueron las preguntas?
- ¿Cómo te sentiste cuando te rechazaron en una entrevista de trabajo?
- ¿Cuáles son las entrevistas típicas en Google para un puesto de Director?
- Cómo prepararse para la entrevista HPCL 2017 para ingeniería de instrumentación
- ¿Qué pasa si un candidato ha dado la entrevista de SSB pero dice que no y se va de nuevo? ¿Cuál será el resultado entonces?
“Hitachi enfatiza el logro a través del desarrollo del potencial y la mejora del rendimiento de nuestros empleados. Ahora estamos buscando personas talentosas y altamente motivadas que quieran una carrera gratificante y desafiante dentro de una organización que ofrezca oportunidades de desarrollo profesional y personal”.
Si está siendo entrevistado para un puesto de ingeniero, la primera ronda es una prueba de inglés y aptitud que consta de 40 preguntas con un límite de tiempo de 50 minutos. La segunda ronda es una prueba técnica sobre temas relacionados con C, C ++, Java, DBMS y CS. Esta ronda tiene 30 preguntas y solo tienes 40 minutos. Después de estas rondas de evaluación, tendrá una entrevista técnica o una con la alta gerencia. Si llega a la entrevista de la alta gerencia, es más una entrevista de comportamiento y lo más probable es que hayan decidido contratarlo.