He estado en muchas entrevistas, y cada vez es un rechazo. ¿Qué tengo que hacer?

Gran pregunta

Mi respuesta es siempre otra pregunta. ¿Fue una entrevista telefónica o una entrevista en persona? Si fue una entrevista telefónica, no te preocupes. Muchos reclutadores internos o de otro tipo harán una pre-pantalla a través de telecomunicaciones o algún tipo de programa de cámara web como Face Time o Skype para asegurarse de que los candidatos encajan bien, si este es el tipo de entrevista que está hablando sobre usted. podría no tener que cambiar nada porque para los reclutadores esto no es una entrevista. Es solo una pre-pantalla.

Sin embargo, si lo invitan a una entrevista en persona y no le devuelven la llamada 3 veces seguidas, es posible que deba cambiar algo. No te preocupes, esto es algo que puedes cambiar.

La regla de oro es:

1. Si les gustó tu currículum y piensan que eres un partido, harían una entrevista telefónica o una prueba previa. Esto es para probar dos cosas: ¿El currículum refleja lo que estás diciendo por teléfono y la forma en que te comunicas, tu vocabulario, tonalidad, confianza en tu experiencia, todo lo que se medirá?
2. Si les gustó en la pantalla previa, lo invitarán a una entrevista en persona. Esta entrevista es todo sobre la cultura. Ya saben que encajas bien en el conjunto de habilidades y experiencia. La entrevista en persona trata sobre cómo encajarás en su compañía. ¿Te llevarás bien con el equipo y los gerentes? Esta reunión tiene que ver con la comunicación no verbal. Cómo entraste por la puerta, cómo te sentaste en la sala de espera, a quién hablaste mientras esperabas y cómo preguntaste las cosas que necesitabas. Te medirán desde el momento en que entres por la puerta. Algunas compañías incluso verán cómo estaciona su automóvil y artículos personales como sus cuentas de Facebook o Twitter.
3. Si les gustó tu personalidad por la cultura de su equipo, te pedirán que regreses para una segunda entrevista. Si lo hiciste realmente bien, la mayoría de las veces tu segunda entrevista será el mismo día.

Si no recibe una llamada de una entrevista en persona, es hora de hacer una verificación intestinal. especialmente si esto te sucede más de una vez seguidas para el mismo tipo de posición. Debido a que no es su experiencia o conjunto de habilidades, es algo que puede cambiar en muy poco tiempo.

La mejor manera de averiguar lo que está haciendo es no adivinar si no es necesario. Pregúntele al reclutador o al gerente de contratación, la mayoría de las veces, le darán una respuesta enlatada, pero si profundiza un poco más, podrían darle más información que lo ayudará la próxima vez que se entreviste.

Otra muy buena manera de saber con certeza es que alguien haga una entrevista con usted, la grabe para que vea lo que hace cuando responde preguntas, cómo suena y qué tan seguro se siente en la entrevista simulada. Esto le dará una idea de lo que está haciendo en entrevistas reales.

La investigación ha demostrado que los gerentes de contratación subconscientemente toman una decisión de contratación dentro de los primeros 15 segundos de cualquier entrevista que estén llevando a cabo. Por lo tanto, no se preocupe por sus respuestas, en lugar de eso, concéntrese en cómo se ve y suena cuando contesta sus preguntas.

Espero que esto ayude

Evaluar lo que está pasando. Una cosa es ser rechazado una o dos veces: tal vez un candidato interno también estaba entrevistando y la compañía necesitaba entrevistarlo con fines de datos, por ejemplo. Pero si ha estado en varias entrevistas y sigue siendo rechazado, algo está mal.

¿Es tu habilidad un partido? ¿Su educación y experiencia se suman a lo que se requiere en la descripción del trabajo? Si es así, dado que probablemente tuvo éxito más allá de la pantalla inicial del teléfono, algo puede no ser del todo correcto sobre sus habilidades de comunicación, su presencia ejecutiva, su pasión y capacidad para convencer al empleador de que no solo realmente quiere este trabajo, sino que es un activo total para su organización.

Si tiene una buena relación con el empleador, puede solicitar comentarios. De acuerdo, es posible que no te lo den porque podría abrir una lata legal de gusanos (técnicamente deberían dar retroalimentación a todas las personas que entrevistan para evitar la discriminación). Grabe en video durante una entrevista simulada y contrate a un entrenador de carrera, o busque servicios en el centro de carreras de su alma mater (a menudo son gratuitos). En resumen, averigüe qué está pasando mal durante la entrevista y luego modifique según sea necesario.

Busque Jack Ma aquí en quora y lea la respuesta escrita por otros quorans.

Comprenderá que no hemos enfrentado ni la mitad de los fracasos y rechazos en nuestra vida a lo que él se enfrentó a una edad muy temprana. No te rindas!

Intenta recibir un comentario del entrevistador. Por lo general dan. Al menos lo hago. Le ayudará a estar mejor preparado la próxima vez.