Cómo explicar una brecha de dos años en lo académico durante la entrevista

La única forma de explicar la brecha es honestamente. Sin embargo, no necesita hacer que la brecha de dos años parezca un fracaso. Estoy seguro de que durante esos dos años aprendiste muchas cosas.

Sugiero que piense seriamente en cuáles son las tres cosas más importantes que aprendió durante esos dos años. Luego puede presentar una respuesta como: “Me tomé dos años de descanso para tratar de prepararme para el IIT-JEE, pero no tuve éxito en lograr esa meta. Me enseñó que uno debe perseguir una meta por el bien del aprendizaje en el camino , no solo para lograr el objetivo … “Una respuesta como esa, que muestre la sabiduría que adquirió en esos dos años, es probablemente lo mejor que puede hacer, ya que el fracaso es obvio.

Cuando entrevisto a personas para roles de nivel de entrada o de nivel medio, generalmente busco perfil sobre habilidades, experiencia y conocimientos.

A diferencia de una de las personas que mencionaron no enumerar la brecha, aconsejaría en contra de esto. Sea 100% sincero en el currículum, en la entrevista y durante la discusión de seguimiento: es su oportunidad de demostrar que es diferente.

Cuando digo que busco el perfil en una entrevista, aquí están los rasgos principales que estoy tratando de entender que la persona tiene:

1. ¿Es esta persona un molinillo? ¿Tiene la capacidad de venir día tras día al trabajo, ensuciarse las uñas y contribuir?
2. ¿Ven el panorama general? ¿Ves cosas grandes en las cosas pequeñas, o eres un pensador de silos?
3. ¿Tienen humildad? ¿Tiene una actitud de que todo se trata de usted, o está dispuesto a admitir que es un trabajo en progreso, pero tiene un apetito insaciable para mejorar y quiere hacer algo maravilloso primero para el beneficio de la compañía y, por último, para usted? ?
4. ¿Han aprendido en la vida lo que la escuela nunca puede enseñar? ¿Tiene una experiencia o circunstancia única que ha demostrado los rasgos 1–3?

En última instancia, su brecha es una oportunidad para mostrar su valor, determinación y pasión. Desea comunicar que sabe que no lo sabe todo, que tiene grandes ambiciones y que está dispuesto a ser la primera persona en entrar y la última en salir todos los días, para que pueda probarse a sí mismo y a todos que tiene lo que se necesita

La verdad es que a los gerentes de contratación les encantan los diamantes en bruto: es una oportunidad para que digan que vieron algo en ti y eso les hizo fallar en la convención y hacer que los valientes contraten. Confíe en que los hará lucir bien: usted es el tipo del que se jactarán con sus amigos gerentes; es su historia la que se contará en las reuniones a nivel de Director, no la persona que fue la copia al carbón de la sección de requisitos del trabajo y la realizó.

¡Ve y aplastalo!

En mi opinión, sea honesto y diga la verdad durante las entrevistas. Muchas personas toman una brecha de uno o dos años para prepararse para IITJEE. Por lo tanto, es posible que no sea el único en su universidad con un año de diferencia.

Para la mayoría de las empresas, la diferencia de años no importa. Lo que miran es sus habilidades actuales, su aptitud, resolución de problemas y habilidades de codificación.

Así que tenga confianza durante sus entrevistas cuando les cuente sobre la brecha anual. También tomé una brecha de año después del 12 por la misma razón. Yo tampoco califiqué para el IIT. Entonces, cuando el entrevistador preguntó, le dije la verdad. Para dar un sentido positivo a toda mi respuesta, también agregué que prepararme para IITJEE durante el año de lanzamiento fortaleció mis conceptos, lo que ayudó mucho durante mis bachilleres, lo que también era cierto.

Todo lo mejor y gracias por A2A

Algunas personas tienen una brecha académica debido a varias razones. Por ejemplo: debido a una enfermedad o un accidente o inquietudes financieras, etc. Los candidatos no deben preocuparse por tales preguntas, ya que muchas personas tienen problemas y todavía obtienen un buen trabajo.

La mejor manera de responder a esta pregunta es decir la verdad. No tiene sentido mentir o farolear porque es probable que encuentren la verdad haciendo una verificación de antecedentes o algo así.

Otra cosa que se puede hacer es que puede discutir sus habilidades más fuertes con el empleador y que la brecha académica no afectó sus habilidades.

Por último, debe seguir intentándolo en otras compañías o visitar varios sitios web de ofertas de trabajo que lo ayudarán. No se desanime si no lo seleccionan en una sola compañía. Hay muchas compañías que estarán encantadas de contratarlo.

¡Todo lo mejor!

Hablar francamente es algo bueno siempre. Pero la franqueza no se ejercitará siempre.

La compañía quiere saber la razón detrás de esa brecha, no significa que esos candidatos no sean perfectos para el trabajo. Seleccionar a los candidatos sin vacíos es solo una regla que decide la alta gerencia (Recursos Humanos).

La empresa debe aceptar a los candidatos más adecuados para sus trabajos. Usted es seleccionado o no depende de sus habilidades para convencer.

Entonces, mire la situación e intente explicar y convencer al entrevistador con la respuesta real. Recuerde una cosa: si se prueba a sí mismo y el entrevistador está de acuerdo con su perfil, entonces puede olvidarse de sus brechas en la educación , él lo seleccionará definitivamente.

¡Todo lo mejor!

Gracias por A2A.

Tiene una razón absolutamente válida y no necesita sentirse a la defensiva al respecto. Una forma de manejar este problema es ser sincero al respecto, es decir, no darle la oportunidad al entrevistador de encontrar la brecha. Se lo enseñas tú mismo.

Cuando des tus datos académicos, menciona algo como:

xx – Finalización del 12 °, escuela xxxx, Grado:

xx-xx: Verificando JEE dos veces sin suerte. Una vez en las marcas JEE y una vez en el peso de la marca 12.

xx – finalización de …

Espero que tengas la idea.

Buena suerte.

No lo incluya directamente en el currículum, pero no intente asistir a empresas que no permiten brechas de dos años en educación, incluso si borra todas las rondas, lo rechazarán por su mentira.

Asista a las empresas, lo que permite brechas de dos años, si están permitiendo brechas en la educación, obviamente están de acuerdo con eso. Le sugiero que tome sus habilidades técnicas y de comunicación como su ventaja.

“La mejor manera de ganar es no perder”

Responda las preguntas de tal manera que no puedan rechazarlo. Si es excelente en técnica y comunicación, eso desvanece su brecha de dos años en educación, si es que lo preguntan, dígales la verdad, los RR.HH. están capacitados para identificar mentiras, así que No se prefiere mentir en las entrevistas.

Como dijo otra persona, describa su debilidad como su fortaleza al decir: Llegué a saber que debía aprender a adquirir conocimientos y no unirme a un IIT.

A veces la mejor respuesta es honestamente. Muestra que confía en las decisiones que ha tomado. Normalmente, esta pregunta se formulará en la ronda de recursos humanos, que se centrará principalmente en la compatibilidad con los valores de la empresa. Puede dar vueltas sobre dar excusas por cualquier razón y porque ellos tienen experiencia en su campo, llegarán a saberlo fácilmente. Responda honestamente con confianza y con pasión en su actitud y estoy bastante seguro de que las brechas ni siquiera contarán. La mejor de las suertes !!!!

Considere un escenario en el que dos muchachos llegaron a la ronda final. Uno con un título de educación y otro con un grado + 2 años de experiencia laboral.

¿Quién crees que será seleccionado?
–
A pesar de que su experiencia laboral puede no ser relevante para el trabajo que solicitó, realmente lo hará destacar. Asegúrese de articular claramente su año sabático.

Intenta ser franco.

A algunas compañías no les gustan esas brechas, pero a otras no les molesta demasiado, siempre y cuando les haya ido bien en sus pruebas y entrevistas. Si sienten que puedes producir resultados, entonces no se preocuparían por las brechas. Suena sincero y confiado durante su entrevista.

Algunas compañías mencionan claramente sus criterios y la mayoría de ellas no mantiene la condición de caída del año después del 12 de diciembre. Todo depende de sus académicos y de su desempeño en la entrevista. La caída de 2 años no es un problema importante, solo concéntrese en su codificación y fundamentos, ¡definitivamente obtendrá un buen paquete! 😉

¿Estás ahora en IIT?

Si es así, ¡esa es tu respuesta!

Usted dice: “No me da vergüenza intentarlo y no me doy por vencido fácilmente. Por principio lo intentaría una y otra y otra vez hasta tener éxito. Renunciar no es una opción para mí “.

Esto te hará ver como un trabajador implacable y un ganador.

Pero si no lo eres. ¡Entonces miente!

Todo lo mejor. (y)

Ser honesto es lo mejor que puedes hacer.

Si no desea mostrar los detalles de su trabajo anterior, es mejor evitarlo.

Siempre puede decir que tuvo que ocuparse de la responsabilidad familiar y, por lo tanto, no pudo concentrarse en los estudios.