Cómo hablar sobre gestión poco ética en una entrevista de trabajo

Hiciste dos preguntas muy diferentes, y consideraría una mucho más importante que la otra: ¿por qué te fuiste?

La respuesta puede ser tan simple como es hora de algo diferente, incluidos nuevos desafíos y un nuevo entorno que alienta múltiples perspectivas al administrar y manejar todo tipo de situaciones.

En cuanto a la explicación de la gestión poco ética, intente replantearla como lo haría de manera diferente y luego responda la pregunta. No entres en tantos detalles como crees que estuvo mal. En lugar de eso, enfóquese en lo que contribuyó y cómo personalmente lo habría manejado de manera diferente. Puede compartir que tener una opinión justa pero impopular le cuesta personalmente sin entrar en los detalles sangrientos de lo que sucedió.

Si se presiona para obtener demasiados detalles, podría ser una señal de que hay otra información que no conoce que hizo que esa pregunta estuviera un poco más cargada de lo que debería estar. En ese caso, todavía es bastante seguro haber respondido con algo como lo sugerido anteriormente.

Espero que ayude y buena suerte.

No te va a gustar mi respuesta: no.

Bueno, no hablas sobre la verdad del asunto.

¿Por qué?

Porque no es el momento ni el lugar correcto.

Si quiere hablar filosóficamente sobre la justicia o la falta de ella en el trabajo, puede hacerlo con café o con “bebidas para adultos” … después de obtener el trabajo .

Pero lo más probable es que realmente no quieras discutirlo con tus compañeros de trabajo de todos modos porque las personas que parecen ser amigos y aliados hoy en día, podrían volverte contra ti algún día … o incluso si no lo hacen ellos mismos, pueden ser un poco demasiado hablador sobre cosas que considera asuntos privados y que otros pueden volverse contra usted.

No lo creo Mira a tu alrededor en Quora.

Mira, lo entiendo. La situación que tienes en tu cabeza apesta. Quieres ser limpio y honesto al respecto.

Pero no puedes. No con personas que no conoces, y especialmente no en una situación increíblemente estresante donde un maldito trabajo está en juego.

Una entrevista es una actuación . Estás allí para actuar bajo presión . No lo olvides nunca. Si olvida dónde está o qué se supone que debe hacer, fracasará.

Si no te importa el trabajo, haz lo que quieras, di lo que quieras. Pero si es importante , si necesita ese trabajo y tiene facturas que pagar, entonces hágalo. Tiene más problemas inmediatos que dolor psíquico sobre las circunstancias en su último trabajo.

Tiene que encontrar alguna razón plausible que no sea el código para “Me despidieron”, con el que pueda vivir y que no sea algo que se pueda investigar fácilmente. Por “código”, quiero decir decir cosas como “acordamos mutuamente separarnos”, o alguna variante de eso. Cualquiera que escuche eso va a pensar: “Sí, claro, hiciste algo mal para violar una política importante de RR. HH., O tuviste una pelea con tu jefe, te desempeñaste mal, o algo así … y te cañeron … y fuiste demasiado flojo para venir”. con una mentira mejor que esa vieja línea … tan claramente que no quieres tanto este trabajo … Próximo candidato “.

Eso no es bueno, pero es verdad.

Las entrevistas de trabajo no están ahí para ayudarte a conseguir un trabajo.

Están ahí para eliminarte.

¿Quieres el trabajo o no?

Su decisión.

Eres muy valiente El mundo necesita más personas como tú que tengan principios y no los comprometerán.

Es una pregunta dificil. Espero que no esté solicitando en una institución similar (es decir, una universidad privada), o una que funcione con la que dejó. Si no es así, diría sinceramente que había prácticas que consideraba poco éticas y que no podía participar. Si se tratara de una universidad “con fines de lucro” (a menudo llamada Diploma Mills), puede descubrir que muchas de ellas tienen ética cuestiones. En ese caso, recomendaría que trabaje para examinar cómo esa experiencia lo preparó para una línea de trabajo diferente.

Describir la situación con tanto detalle podría sonar amargado en lugar de hacer lo correcto. Debe ser diplomático en la forma en que lo discute.

Si quisiera ser sincero al respecto, diría que no es ningún secreto que la gente deja el trabajo cuando algo no les funciona. Sin embargo, creo que sería injusto hablar negativamente sobre mi empleador anterior, donde tuve muchas experiencias positivas. Digamos que creo en la ética de la enseñanza y en alentar a los estudiantes a lograr lo mejor, y quiero encontrar una organización que comparta estos valores. Solicité en su organización porque siento que usted también defiende estos valores.

Creo que las personas podrán leer entre líneas, y si tienen los principios correctos, lo contratarán para ello.

La respuesta sigue siendo “no hables de gestión poco ética” cuando hagas una entrevista para tu próximo trabajo. Nunca hables mal de un empleador anterior.

Seguramente eres lo suficientemente inteligente como para encontrar una razón menos negativa para dejar tu último trabajo. “Tuve un desacuerdo con mi último jefe” o “Estaba incómodo con la cultura corporativa de mi último empleador”, o incluso más leve que eso. No tiene que proporcionar más detalles. Si se presiona, diga: “No me importa hablar más de eso”.

He tenido esa experiencia trabajando para una empresa de consultoría que me hizo recomendar a un cliente que construyera un sistema de contabilidad general personalizado. Algo que nunca sugeriría porque hay muchos buenos en el mercado que son mucho menos costosos que el desarrollo personalizado. El socio me dijo que ganaríamos más dinero si lo desarrollamos a medida. En mi próxima entrevista de trabajo, indiqué que tenía diferencias éticas con la empresa, diciendo que siempre haré lo que sea mejor para el cliente, no lo que genere más dinero. Obtuve el trabajo, pero era una misión basada sin fines de lucro, por lo que podría haberles gustado la historia de la ética.

Si fuiste demasiado honesto para mantener tu trabajo y trabajar con una gerencia poco ética, ¿por qué quieres ser deshonesto o encontrar formas de endulzar tus acciones para conseguir otro trabajo?

Simplemente explique sus acciones y motivaciones honestamente. Desea que la administración sea éticamente honesta, y si lo es, ciertamente no lo sostendrá en su contra.

Querías probar algo más, te encantaba tu antiguo trabajo, etc.

Los detalles no son importantes.

Hablar mal de un empleador anterior haría que algunos, tal vez la mayoría, se sintieran incómodos.