Muestre un gesto de buena fe de que compartirá los riesgos negativos de que el empleador lo contrate. Esa es una buena manera de decir: pon tu dinero donde está tu boca.
Ponte en el lugar del empleador. Están más que encantados de conseguir una persona sobrecalificada. “Contratar para donde va a estar, no para donde está” es una filosofía de contratación común. Te consiguen con un descuento. Obtienen más experiencia y sabiduría y tienen un mejor potencial de rendimiento que su competidor menos experimentado / calificado. Esa es su buena noticia.
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Simultáneamente se preguntan: “¿Por qué está esta persona frente a mí?” Seguramente, él / ella sabe que está sobrecalificada. ¿Es solo el momento? ¿Se irán en el momento en que se abra un mejor espacio? ¿Tendré que comenzar de nuevo el proceso de contratación (que es un problema)? ¿Empezar a entrenar de nuevo? ¿Tiene un gran problema de recursos durante los próximos tres a seis meses, mientras se encuentra un reemplazo? Tenga paciencia mientras su reemplazo se pone al día nuevamente. ¿Pagar nuevamente las tarifas de cazatalentos?
Si no se hacen estas preguntas muy razonables, probablemente no sean el tipo de mentor que desea en su vida profesional.
Es un gran riesgo a la baja para ellos.
Claramente, las probabilidades están muy en su contra para llegar a explicaciones plausibles de por qué estos riesgos realmente no existen. Ellas hacen.
Demuéstrales que tienes un interés personal en quedarte y, si no lo haces, sacrificarás tu compensación personal si lo haces. Puede negociar cualquier cosa, pero creo que esta será la última demostración de su sinceridad de que no es su intención actual irse cuando surja una mejor oportunidad.
Si te vas antes de ___ años:
– Perder opciones de acciones adquiridas
– Paga dos meses de salario
Inicialmente,
– Trabaja con descuento de tres a seis meses.
– Renunciar a otros beneficios (que normalmente les costaría dinero para proporcionarle)
Solo estoy inventando lo anterior como ejemplos, pero algo en ese sentido.
Es una sugerencia lejos de ser convencional, pero creo que ayudará a convencer a su potencial empleador de su sinceridad e intención.