Los siguientes son extractos del libro de Oliver:
P: ¿Saldrás a tomar mi trabajo?
R: Tal vez en unos veinte años, pero para entonces, ¡sospecho que estarás dirigiendo toda la compañía y necesitarás un teniente bueno y leal para ayudarte a administrar este departamento!
P: ¿Qué sucede si trabajas aquí durante cinco años y no te ascienden? Muchos de nuestros empleados no lo hacen. ¿No te resultará frustrante?
R: Me considero ambicioso, pero también soy práctico. Mientras continúe aprendiendo y creciendo dentro de mi posición, seré un campista feliz. Diferentes compañías promueven a las personas a diferentes velocidades, y estoy bastante seguro de que trabajar para usted me mantendrá motivado y estimulado mentalmente por varios años.
P: ¿Cuál es su mayor debilidad que es realmente una debilidad y no una fuerza secreta?
A: Soy extremadamente impaciente. Espero que mis empleados demuestren su valía en la primera tarea. Si fallan, mi tendencia es dejar de delegarles y comenzar a hacer todo por mí mismo.
Sin embargo, para compensar mi propia debilidad, he comenzado a preparar a mi gente exactamente sobre lo que se espera de ellos.
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P: Has cambiado de carrera anteriormente. ¿Por qué debería dejarte experimentar con mi níquel?
R. Como un cambio de carrera, creo que soy un mejor empleado porque he adquirido muchas habilidades diversas al moverme. Estas habilidades me ayudan a resolver problemas creativamente.
P: Si sabía que las cosas en su empresa eran difíciles, ¿por qué no salió de la empresa antes?
R: Estaba trabajando tan duro para mantener mi trabajo mientras todos a mi alrededor estaban siendo cortados que no me quedaba tiempo para buscar otro trabajo. Con todas las fusiones que han estado ocurriendo en nuestro campo, los despidos son una forma de vida. ¡Al menos le di mi mejor tiro!
P: Según su currículum, parece que lo despidieron dos veces. ¿Cómo te hizo sentir eso?
R: Después de recuperarme del shock en ambas ocasiones, me hizo sentir más fuerte. Es cierto que me despidieron dos veces, pero me las arreglé para recuperarme en ambas ocasiones y conseguir empleos que me dieron más responsabilidad, me pagaron más dinero y estuve en mejores empresas.
La moral aquí es muy alta. He estado expuesto al “punto débil” de este negocio, pero todavía me apasiona trabajar en él.
P: Veo en su currículum que trabajó en CC&L durante cuatro años, y eso es excelente. Pero también noté que no fuiste promovido durante ese tiempo. Por qué no?
R: CC&L es una gran compañía, y gracias en parte a las contribuciones de mi equipo, les está yendo muy bien en estos días. Pero ese no fue siempre el caso.
Durante los primeros dos años que trabajé allí, las personas fueron despedidas de izquierda a derecha, y simplemente colgar en mi trabajo fue una hazaña.
Una vez que la compañía comenzó a cambiar, a mi jefe se le ofreció un trabajo excelente en una organización rival y CC&L tardó seis meses en reemplazarlo, y cuando lo hicieron, el nuevo jefe estaba ansioso por traer a su propia gente. Una vez más, me aferré tenazmente a mi trabajo y, aunque hacía mucho tiempo que me faltaba un ascenso, realmente no pensé que fuera el momento adecuado para abordarlo. ¡Nadie del antiguo personal estaba allí para dar fe de mi actuación!
P: Si estuviera dirigiendo una empresa que produce X y el mercado se está hundiendo para ese producto, ¿qué haría?
R: Buscaría nuevos mercados para el producto mientras estimulaba a los ingenieros a cambiar el producto para hacerlo más comercializable para su audiencia principal original.
P: ¿Me está diciendo que, ahora que tiene cuarenta y tantos años, estaría dispuesto a comenzar en una posición de nivel de entrada solo para poner el pie en la puerta aquí?
R: A veces debes dar un paso atrás para avanzar en tu carrera. Comenzar en un rol de nivel de entrada me permitiría aprender su negocio desde cero.
La carrera en la que he estado es tan diferente a la tuya que me encantaría tener la oportunidad de comenzar de nuevo en tu campo. El recorte salarial valdrá la pena.