¿Cuál es la pregunta más difícil de la entrevista que se te hizo y cómo la respondiste?

Tenga en cuenta que estoy en RR. HH. Y tengo experiencia en ventas, por lo que no he recibido muchas preguntas de “estimar el número de bombas de gas en los EE. UU.”

Creo que la pregunta más difícil es la más difícil, no porque sea una habilidad, sino porque debe investigar mucho sobre la compañía, el puesto, la persona que hace la pregunta y usted mismo para responderla … “Hábleme de usted”.

Pondrá un halo sobre ti o cuernos sobre ti: http://www.joshuakennon.com/ment … Eso no quiere decir que no puedas bombardear una entrevista después de tocar la primera pregunta del parque o que puedas No caves por un agujero. Es más fácil comenzar en verde.

Para responder “Háblame de ti” es responder a sus preguntas reales … “¿Por qué deberíamos contratarte sobre todas estas otras personas que han venido aquí? ¿Qué traes a la mesa que no lo hacen? ¿Qué te hace tan loco? ‘especial? Contratar a alguien es un verdadero dolor en la retaguardia, ¿por qué debería hacer el esfuerzo contigo? ”

Por lo tanto, para responder las preguntas reales, necesita descubrir qué es lo que quieren y combinarlo con lo que tiene. También tenga en cuenta a su audiencia. Si está hablando con alguien que es de la liga Ivy y está subiendo la escalera en una empresa Fortune 100, entonces no “pelee contra el hombre”. Pero si el entrevistador ha tenido el “trabajo principal” pero ahora está en una empresa más pequeña, puede que le guste “adherirse al establecimiento”, por lo que debe adaptar su respuesta si es posible.

También te animo a ser un poco audaz. Debes tener confianza sin ser arrogante. Es como estar orgulloso de tu humildad … es un poco difícil de hacer pero es posible.

SIEMPRE desearía haber preparado más.

Un segundo cierre es “¿Qué preguntas tienes para mí?”

¡Buena suerte y no te olvides de ser increíble!

Llegué tarde a mi entrevista (el tren llegó tarde), y tuve que cruzar una oficina enorme e intimidante para llegar al escritorio de gran tamaño donde el director gerente estaba sentado con los pies sobre el escritorio, hojeando impacientemente mi CV. Levantó la vista brevemente mientras yo me paraba frente a él. Extendí mi mano con una sonrisa, le di la mano y me senté cuando fui (eventualmente) invitado.

MD continuó mirando mi CV. Entonces comencé a entrevistarlo. “¿Podrías contarme sobre el trabajo?” (Esto fue 1984, sin internet). Dio una breve y aburrida introducción a la empresa y al trabajo. “Somos el distribuidor de semiconductores más grande del Reino Unido, con una facturación anual de 40 millones de libras esterlinas, y necesitamos personal de ventas de campo para visitar empresas y generar más negocios …”, dijo.

Me sorprendió. El trabajo había sido anunciado por una agencia como un camino hacia el marketing, un trabajo ideal para graduados. No sonaba así por su descripción. Yo era un joven graduado en economía, harto del sofocante mundo de la contabilidad, en busca de algo estimulante. Entonces le pregunté “¿Por qué necesitarías un graduado para eso?”

Alzó la voz, impaciente. “¿Quién demonios dijo que necesitaba un graduado? ¿Qué hay de bueno en ellos?”

¡Ajá! Mi oportunidad había llegado. “Los graduados, especialmente los graduados de economía como yo, han tenido que aprender a pensar de manera crítica y analítica. Hemos tenido que argumentar nuestro caso en las composiciones, buscar evidencia que respalde nuestro punto de vista y escribir convincentemente, así que hemos aprendido la comunicación habilidades. Tenemos que trabajar por nuestra cuenta, así que somos emprendedores, tenemos que organizar nuestro trabajo y nuestras vidas. Tenemos que trabajar en proyectos en equipo, para saber cómo trabajar con los demás. Y, por supuesto, tenemos ser numerado ”

Dije algo así, que ahora suena un poco cliché, pero no se habló mucho sobre las habilidades en 1984, así que me salí con la suya. De todos modos, lo entregué con pasión.

Continué entrevistándolo sobre el trabajo y la compañía. Levantó los pies del escritorio, se inclinó hacia delante y llamó a uno de los otros directores de la compañía, que se sentó a mi izquierda, tomando notas, mientras nuestra conversación continuaba de manera más pareja.

¡Conseguí el trabajo!

He guardado mi carta de aceptación hasta el día de hoy. Comenzó “Después de una semana frustrante, durante la cual entrevisté a muchos posibles candidatos para ventas de campo, fue un placer encontrar una mente ágil y activa …” Estaba emocionado, porque mi descaro exterior y mi aparente confianza no eran tan fuertes por dentro. De hecho, más tarde me dijeron que pensaban que era inteligente, pero que no estaban tan seguros de si les caía bien.

Y así comenzó la experiencia laboral formativa de mi vida, en la que obtuve una mayor confianza interna y habilidades bajo la guía de mi gerente, quien todavía es un gran amigo hasta el día de hoy.

Si no recuerdo mal, la pregunta era …
“¿Cuáles son sus requisitos salariales, tanto a corto como a largo plazo?”

Recuerdo haber pensado: “Preguntar acerca de mis requisitos salariales es lo suficientemente difícil, ¿realmente necesito encontrar una respuesta a corto y largo plazo?”

Pero sé que no hay otra forma de evitarlo, así que dije la verdad:
“No esperaba esta pregunta. Lo siento, no esperaba hablar de dinero tan temprano en el proceso, porque creo que es algo poco profesional. Honestamente, mis requisitos salariales están abiertos según el paquete de compensación general”.

Supongo que funcionó, porque todavía estoy trabajando para la misma empresa.

La pregunta de entrevista más “sorprendente” que me hicieron fue:
“¿Crees que eres una persona con suerte?”

Pensé en esto por unos segundos y llegué a la conclusión de que deben estar evaluando si soy optimista o pesimista. Decidí mostrarles que soy el primero, pero todavía bastante realista.

“El trabajo duro es un gran actor en mi éxito en la vida. Sin embargo, Luck, Faith y yo somos muy buenos amigos, y me respaldan cuando más los necesito”. (sonrisa encantadora después)

Era una especie de pregunta de dos partes: la primera parte era “Dime cuatro adjetivos de una sola palabra para describirte” (seguido de un poco de profundización en las respuestas que di), y luego la segunda parte, que fue sorprendentemente difícil uno, era “Ahora dime cuatro adjetivos de una sola palabra que definitivamente no te describen”.

Sabía que esto también se seguiría con profundizar en mis respuestas, así que me di cuenta de que tenía que pensar cuidadosamente sobre lo que dije. Lo primero que me vino a la cabeza fue “alto” (¡porque no lo soy!) Y la entrevista había estado yendo bastante bien hasta ese punto, así que pensé “¿por qué no?” y lo dijo

El entrevistador se rió a carcajadas y admitió que no se ríe durante las entrevistas con mucha frecuencia. ¡Eso me dio un poco de tiempo para pensar en algunos otros, y la entrevista continuó bastante bien después de eso!

En caso de que te lo preguntes, obtuve el trabajo y mi primer día es mañana 😉

Gracias A2A

Soy ingeniero de software chino, el inglés oral no es tan bueno, lo que significa que puedo comunicarme con un colega extranjero en inglés sin problemas sobre el trabajo o el proyecto, para el tema de la vida mi sentimiento es: ¿qué demonios, cuál es la palabra en inglés para esto? ¿Cómo expresar mis sentimientos correctamente en inglés? oh, pobre vocabulario en inglés, muy triste.

Volviendo a la pregunta.

la más difícil es: asistí a una entrevista con el departamento de aplicaciones de software DNV-GL China, hay cinco rondas de entrevistas que cuestan casi 1 mes.

las primeras 4 rondas son buenas, entrevista con RRHH, gerente de recursos humanos, líder tecnológico, gerente tecnológico. Tanto el inglés como el chino, el inglés es sobre los temas del proyecto, el chino es para la entrevista técnica, necesita escribir el código en la pizarra. Manejé todo bien.

sin embargo, el último no es tan bueno, entrevista en video con el gerente en jefe que está en Noruega, durante la entrevista estaba un poco nervioso, hablamos de muchos temas: proyecto, tecnología, algunos temas sin trabajo. puedes imaginar eso: sabía la respuesta de la pregunta de tecnología en chino, pero en ese momento no sabía cómo decirla en inglés, no estoy seguro de expresarme claramente o no volver a esa época en la que mi cerebro está en blanco .

suspiro……

No recibí la oferta.

P: “No tienes experiencia de inicio, ¿por qué incluso solicitaste este rol (de inicio)?”
R:
“Bueno, las cosas que estoy buscando son algo ortogonales a si se trata de una empresa de nueva creación. Estoy buscando una cierta cultura, conjunto de tecnología y ubicación”. Luego expliqué más sobre estas 3 cosas.

Probablemente una mala respuesta. . . . . lo más probable es que no haya respuesta suficiente, ya que parecía claro que habían tomado una decisión si hacían alguna mención a mi currículum.

¿Cuál es tu por qué, cuándo, cómo, qué, quién?

¿Por qué? ¿Por qué viniste al planeta Tierra?

¿Cuándo? ¿Cuándo vas a obtener la respuesta de tu ‘Por qué’?

¿Cómo, cómo vas a lograr tu “cuándo”?

¿Qué? ¿Qué vas a hacer para lograr tu ‘Cómo’?

Quién – ¿Quién te ayudará a lograr tu ‘Qué’?

“Si pudieras revivir los últimos 10 años de tu vida, ¿qué cambiarías?”

Profesionalmente, respondí: “No creo que cambie nada. Aprendí mucho en los últimos 10 años y todos me ayudaron a crecer”.

“Véndeme este destornillador”

Le pregunté qué quería de un destornillador. Dijo que quería que fuera duradero. Lo tiré al suelo y comencé a desenroscar una tapa de toma de corriente diciendo “¿Ves? ¡Aún funciona!”

Conseguí el trabajo como vendedor de autos.

Ps no seas un vendedor de autos.

Había dejado un trabajo bien remunerado por algo más fácil y no tan bien remunerado. Me preguntaron por qué. La verdadera razón era que mi gerente me estaba acosando sexualmente y exigía favores sexuales por revisiones decentes y mejoras salariales. Fui a Recursos Humanos y no habían hecho nada, ni siquiera investigar. Simplemente tomaron mi informe y me dijeron que les hiciera saber si sucedió nuevamente. No podía tolerar trabajar en un entorno tat, así que tomé el siguiente trabajo que apareció. Cuando me preguntaron por qué me fui a un trabajo con menos remuneración, no quise hablar mal de la empresa. Lo sé, después de haber trabajado en Recursos Humanos, ese puede ser el beso de la muerte. Entonces les dije otra verdad. Mi padre estaba muy enfermo y había venido a vivir conmigo y el trabajo que había requerido requería unas 70-80 horas a la semana y muchos viajes. Necesitaba estar cerca de mi padre, así que cambié de trabajo. Luego me preguntaron sobre el ambiente de trabajo en el trabajo anterior y les dije que me había encantado, pero que las horas y los viajes habían sido demasiado para mí en ese momento. (Mi padre había fallecido desde entonces). Pero fue realmente difícil no contarles sobre el trasero del caballo por el que había trabajado. Obtuve el trabajo y descubrí que probaron tan profundamente porque otra persona (un informe directo anterior mío) también me había entrevistado y les contó en la entrevista sobre el acoso sufrido por este mismo gerente. También les dijo que tan pronto como encontrara otro trabajo, iba a demandar a la empresa. Argh! No es un movimiento inteligente.

Sentí que estaba diciendo una verdad a medias cuando dije lo que hice, pero sabía que decir la verdadera razón haría que no me contrataran.

Conocer las preguntas y respuestas normales que me podrían hacer me dio una ventaja sobre los otros candidatos cuando me preparé con anticipación. Conocer las posibles preguntas y respuestas de las reuniones de los empleados me permitió dar respuestas bien consideradas rápidamente para hacerme brillar del resto. Todo lo que digo es cuándo iba a solicitar mi trabajo de recepcionista después de la escuela; Estaba decidido a comenzar a trabajar porque las cuentas debían liquidarse y estaba cansado de que la gente me criticara todo el tiempo por ser irresponsable. Así que revisé las preguntas en este sitio http://www.interview-qa.com/receptionist-interview-questions-and-answers/ y pude pasar mi entrevista debido a la ayuda que recibí.

~ _EU [ z

Durante la entrevista, me preguntaron por qué dejé mis trabajos anteriores.

Bueno, el lugar de trabajo A, donde yo era camarera, tenía muchos conflictos. Fui acosado y amenazado sexualmente por uno de mis compañeros de trabajo con regularidad. Informé al compañero de trabajo 5 veces separadas, a 3 gerentes diferentes. Corp. le dio un aumento a uno de los gerentes para guardar silencio sobre el tema. Luego, hubo un cambio de gestión. También le informé al nuevo gerente. Ella no hizo nada por mí, al igual que los demás. Más tarde decidió degradarme a mí y a mi paga. Me contaron sobre la degradación de un supervisor de turno, que se burlaba de mí frente a todos mis compañeros de trabajo. Terminé mi turno para poder recoger todos mis consejos e informé a mi gerente que “¡Estoy harto de tu mierda!” Y nunca volví.

Entonces … puedes imaginar lo incómodo que fue descubrir cómo responder eso profesionalmente. Traté de decir: “Había mucho conflicto en ese entorno, y sentí que sería mejor para mí si dejaba esa situación”.

Y la entrevistadora siguió investigando. Supongo que ella quería ver si yo también causaría un conflicto en su oficina. Entonces, dije: “Me sentí amenazada sexual, física y emocionalmente allí. No es un ambiente saludable para que nadie trabaje; es mi objetivo hacer de mi lugar de trabajo un lugar seguro “.

Como dije, esa entrevista fue para mi trabajo actual. ¡Entonces funcionó!

Cuando el examinador me entregó un papel y un bolígrafo, preguntó: “¿Alguna vez has enumerado tus debilidades?” Respondí: “No, no comprenden una lista”. A lo que él respondió: “¿Ellos?” Le dije: “Sí. Tontos y tontos”. No me dieron el trabajo. No quería el trabajo después de eso.