Me entrevisté en el campus de la Universidad de Notre Dame en 2006. La noche anterior a las entrevistas, el líder de HCM (“gestión del capital humano”) organizó una sesión de preparación de “Preguntas y respuestas”. En este punto, me olvido si el propósito era ayudarnos a relajarnos y permitirnos conocer a los entrevistadores por adelantado o simplemente brindar una última oportunidad para solicitar información sobre la firma. Probablemente alguna combinación de ambos.
Para mantener el nivel de juego, es poco probable que se le proporcione información sobre su entrevistador por adelantado. Llegué unos 15 minutos antes de la hora de mi entrevista. La entrevista fue de 30 o 45 minutos (la duración precisa me impide en este punto) y fue realizada por un alumno de mi universidad que era vicepresidente de la División de Gestión de Inversiones. Encontrará que muchas entrevistas en el campus son realizadas por ex alumnos de la escuela que están activos en el proceso de reclutamiento. Puede terminar entrevistando a un reclutador de HCM, pero, según recuerdo, el reclutador realmente tiene la intención de ayudar al “tráfico directo” en lugar de estar muy involucrado en la investigación de candidatos individuales. Debido a que los entrevistadores tienden a ser ex becarios, puede terminar entrevistando a alguien de la división de Renta Fija (ventas y comercio) incluso si (por ejemplo) está interesado en la División de Banca de Inversión.
Las entrevistas de primera ronda tienen que ver con el ajuste cultural, con alguna probabilidad de una o dos preguntas técnicas. (Nota: cuanto más técnico tenga un fondo de finanzas, mayor será la posibilidad de que se le haga alguna pregunta de cálculo de tasa de interés o flujo de efectivo descontado al azar) Los enigmas son un juego justo para todos. Debido a que Goldman entrevista a una franja bastante amplia de estudiantes, las preguntas durante las entrevistas en el campus tienden a centrarse mucho más en la toma de decisiones pasadas (es decir: ¿Cómo eligió la universidad ABC? O ¿Por qué XYZ major?), Intereses personales y valores. Absolutamente debe ser capaz de articular por qué quiere trabajar en Goldman y por qué cualquier división que esté buscando es la adecuada para usted. El trabajo en equipo y la ética son muy apreciados en Goldman y el uso de anécdotas auténticas para demostrar que exhibe una orientación de inclusión y una tendencia natural a hacer “lo correcto” se verá favorablemente.
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Cada entrevista concluye con tiempo para que el entrevistado le haga una o dos preguntas al entrevistador. Las preguntas obvias pueden incluir por qué la persona se sintió atraída por la empresa o qué podría hacer / mejorar la empresa. Tomé un enfoque bastante directo durante este tiempo para preguntarle a mi entrevistador si había algún aspecto débil en mi candidatura que pudiera abordar antes de concluir la conversación. No recomiendo este enfoque para todos, pero si ha desarrollado una buena relación con su entrevistador, obtener su evaluación rápida es una buena forma de obtener comentarios honestos, ya que sus pensamientos estarán fuera del alcance y sin filtro.
Es totalmente apropiado reiterar su interés una vez más al final de la conversación.
Consejo:
1. Asista a todos los eventos invitados, incluida la “Nochebuena” / noche antes de los eventos. Trate cada uno de estos eventos como parte del proceso, lo que significa que se vista bien y tenga su mejor comportamiento.
2. Demostrar un historial de interés en la empresa es útil. Esté preparado para nombrar y mencionar a cualquier alumno de su escuela con el que se haya conectado que le haya causado una impresión favorable. Si ha asistido a eventos pasados que la firma ha patrocinado en el campus, hablar sobre ellos es otra forma de demostrar un historial de interés y participación.