Si un entrevistador le pide que me diga algo sobre usted, ¿cuál sería la respuesta correcta?

Para responder a esta pregunta: identifique algunos de sus atributos principales y memorícelos. Describa sus calificaciones, historial de carrera y rango de habilidades, enfatizando aquellas habilidades relevantes para el trabajo que se ofrece.

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¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Esta es una pregunta de entrevista de recursos humanos que sabe que va a recibir, por lo que no hay excusa para no estar preparado. Concéntrese en discutir sus principales fortalezas. Enumere tres o cuatro habilidades, por ejemplo, su capacidad para aprender rápidamente, determinación para tener éxito, actitud positiva, su capacidad para relacionarse con las personas y lograr un objetivo común. Se le puede pedir que dé ejemplos de lo anterior, así que prepárese.

¿Cual es tu mayor debilidad?

No diga que no tiene ninguno en respuesta a esta pregunta de la entrevista de recursos humanos, esto dará lugar a más problemas. Tiene dos opciones: utilizar una debilidad profesada, como la falta de experiencia (no capacidad) de su parte en un área que no es vital para el trabajo.

La segunda opción es describir una debilidad personal o profesional que también podría considerarse fuerza y ​​los pasos que ha tomado para combatirla. Un ejemplo sería: “Sé que mi equipo piensa que soy demasiado exigente a veces, tiendo a manejarlos con bastante fuerza, pero estoy mejorando mucho al usar la zanahoria y no el palo”.

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¡Buena suerte!

“Todo está en el currículum, ¿qué más quieres saber sobre mí?”

Eso es lo que dije cuando enfrenté mi decimocuarta entrevista después de ser rechazado en las 13 anteriores.

“Sí, tiene usted razón. ¿Qué más deberíamos saber sobre usted? ”, Preguntó el entrevistador.

Por un momento, estaba en un estado en blanco. “¿Por qué demonios tuve que decir esto? Ahora enfrentemos las consecuencias ”, eso era lo que pasaba por mi mente en ese momento. Ahora, una idea me golpeó.

“Señor, ya que todo lo que he mencionado en el currículum son las ventajas de contratarme, permítame decirle una estafa. Soy un gran entusiasta “.

Esa fue mi respuesta.

A cambio, preguntó: “ Woah. No creo que sea una estafa. Incluso yo soy uno, ¿eso me convierte en una mala contratación para la empresa? “

Respondí: “No tengo nada que decir sobre tu caso. Pero ya ves, yo mido 6 pies y una pulgada de alto y peso alrededor de 80 kg. Definitivamente mi IMC no cuenta una buena historia. Por encima de eso, soy un entusiasta. Entonces, la mayoría de las veces la comida está en mi mente. Mientras estoy codificando, podría estar pensando en un dulce de chocolate “.

Se echó a reír por un rato. “Pero aún puedes trabajar, ¿verdad?”

Le respondí positivamente.

Resultado: seleccionado y colocado.

Los entrevistadores tienden a hacerles esta pregunta a los candidatos para romper el hielo mientras toman una entrevista.

Les gustaría saber el resumen de sus antecedentes, como su nombre, su ciudad natal, sus antecedentes educativos, su experiencia laboral, etc.

Siempre comienza presentándote seguido de tu educación más alta. Luego, hable sobre su experiencia laboral y sus intereses, sus pasatiempos.

Recuerde, los entrevistadores también evalúan sus habilidades de comunicación mientras contesta esta pregunta. También puede hablar sobre sus logros relacionados con el trabajo o la educación.

Creo que eso resumirá un resumen sobre usted.

Puede enmarcar una buena respuesta a esta pregunta, si sigue algunas pautas.

En primer lugar, comprenda por qué el reclutador incluso le hace esta pregunta. No le interesan tus antecedentes familiares, así que omite esas partes. En lugar de eso, habla sobre cosas que podrían interesarles, algo como un proyecto exitoso que hiciste recientemente, o cómo lideras a un equipo completo para alcanzar tus objetivos.

Para obtener información más detallada sobre esta pregunta, puede ver el siguiente video:

También puede navegar a través de otras preguntas similares en este canal.

Si el entrevistador pregunta algo sobre usted, dígale las cosas sobre usted, como el lugar de donde vino. Algunos conceptos básicos sobre su educación, sus pasatiempos y áreas de interés. Después de esto, puede contarle sobre su familia como la ocupación de su padre y, por último, concluir con lo que está haciendo actualmente (cursar estudios universitarios o graduarse).

En resumen, en esta pregunta tiene que decirle lo que haya escrito en PIQ pero de manera compacta.

Este es mi punto de vista como si hubiera respondido si me hubieran hecho la pregunta y puede variar de persona a persona.

Mira diferente respuesta atrae a diferentes personas. Las expectativas y requisitos de cada persona y empresa son diferentes. Entonces, antes de ir a una entrevista, será mejor si lees sobre esa compañía. Después de dar su introducción general, agregue sus habilidades con los requisitos de esa compañía en particular.

Los blogs de recursos humanos [1]

Notas al pie

[1] Preguntas de la entrevista de recursos humanos para las que debe estar preparado

Debe comenzar por su nombre y comercio y luego comenzar a contar las habilidades en las que tiene más confianza. Básicamente, el entrevistador hace esta pregunta mientras lo invita a decirle las porciones que son las más fuertes de las suyas.

Esta es la pregunta básica que se hace en cada entrevista y decide las siguientes preguntas. Así que tenga cuidado al responder esta primera pregunta.

para obtener una respuesta visite Consejos para preguntas de la entrevista de recursos humanos