Usted no! Te vendes antes de la entrevista de trabajo.
Cuando vas a una entrevista, el entrevistador ya revisó tu CV. Ella ya miró cualquier recurso que haya descrito en su CV. Portafolio, cuenta de LinkedIn, blog, etc. Si hay algo para impresionar, se impresionarán aquí.
Si no estuvieran impresionados con usted en algún nivel, no lo llamarían a una entrevista. Pero te llamaron a una entrevista. Buenas noticias, ¿eh? Hay algo en su CV que les gustó y están dispuestos a pasar su tiempo para hablar con usted.
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Una vez en una entrevista, solo hay dos cosas que realmente puede hacer al respecto. Comunícate claramente y muestra actitud . Por lo general, las entrevistas tienen al menos dos pasos. Uno para hablar sobre usted y aprender sobre el papel y otro para evaluar sus habilidades y ver si coinciden con el trabajo. En ambos, la buena comunicación y la actitud son esenciales .
Si un reclutador necesita elegir entre dos candidatos con habilidades similares, elegirá al que se comunique mejor . La comunicación a menudo es descuidada por los candidatos. Piensan que solo el conocimiento y las habilidades son suficientes para sobrevivir una entrevista. Si bien eso podría ser cierto para áreas de conocimiento muy específicas, en su mayoría no es cierto para todo lo demás. Las empresas están felices de contratar a alguien que se comunica mejor y no son súper estrellas que contratar a una súper estrella que no se comunica o no juega con los miembros del equipo. Eso es especialmente cierto para los trabajos de nivel de entrada.
La actitud es increíblemente importante en estos días. En la cultura actual, los empleados son cada vez más responsables y tienen más autonomía que nunca. Si tienes un problema y no sabes a quién resolver, ¿qué vas a hacer? ¿Esperar a que alguien te resuelva? Cuando arruinas algo en tu trabajo? ¿Qué haces? ¿Intentas resolverlo sin decírselo a nadie más? ¿O asume que es su responsabilidad y soluciona el problema? Cuando se trabaja dentro de un equipo, los miembros deben confiar entre sí. Se requiere de personas con actitud para trabajar en equipo, si un candidato es arrogante, imbécil o algo así, es probable que no sean seleccionados.
Está bien si crees que tu comunicación no es excelente. Siempre es posible mejorar. Hay cursos para mejorar en hablar en público. Para su entrevista, puede entrenar con un amigo y responder algunas preguntas comunes de la entrevista, como “Hábleme sobre un problema difícil que tuvo y cómo hizo para resolverlo”.
¡Buena suerte en tu entrevista!