Mi jefe me mintió en mi entrevista de trabajo, ¿qué puedo hacer?

Supongo que está haciendo un excelente trabajo en las tareas actuales. Lo que significa que estás superando las expectativas en ese trabajo. Si este es el caso, entonces defienda un trabajo más avanzado manteniendo una conversación con su jefe.

Sea claro sobre lo que quiere como resultado antes de tener la conversación. ¿Cómo será el éxito después de tener esta conversación? Planifique lo que dirá de antemano. Ofrezca una solución que aún logre el objetivo del departamento y sus objetivos.

¡La mejor de las suertes!

Lo más probable es que te estén utilizando. En general, los períodos de prácticas se convierten en una forma oculta de hacer que las personas realicen tareas muy básicas por muy poco o nada de dinero.

Por su parte, permítanme decir que es un poco ingenuo abordar este período de prácticas esperando realmente escribir políticas gubernamentales.
Cuando lees una ley, o algún documento de política específico, ves la complejidad que implica. Cómo cada palabra es (o debería ser) extremadamente precisa. Ese conocimiento (lo creas o no) requiere una larga experiencia. Olvídate de los elementos técnicos de la política: también requieren un conocimiento extremadamente profundo para definirse, delimitarse y expresarse adecuadamente. Ambos aspectos del documento requieren un equipo completo de especialistas. Y ese equipo también tiene tareas fáciles. Eso puede ser realizado por un aprendiz.

Aprender una nueva habilidad y ser un reemplazo para una colega que está embarazada no es necesariamente mutuamente excluyente: es posible que su jefe haya sabido de esta última y luego haya pensado que la primera sería una buena área de crecimiento adicional para usted.

Aquí hay una cosa a tener en cuenta: nadie contrata a nadie con el propósito expreso de enseñarle algo nuevo a esa persona. Contratas personas porque crees que podrán hacer un buen trabajo por ti. Ese proceso puede involucrar entrenamiento para poner a esa persona al día, pero la expectativa no es que aprendan lo nuevo y luego se vayan.

Así que no formule ninguna queja a su jefe acerca de cómo él o ella no ha cumplido las promesas de capacitarlo. Explíquele cómo quiere asegurarse de que está haciendo todo lo posible para ayudar, y esperábamos poder contribuir a redactar nuevas políticas gubernamentales, ya que esa es una de las cosas en las que estaba realmente emocionado de trabajar cuando asumió el cargo.

La forma en que responde su jefe debe dictar su acción posterior. Si está claro que colgar nuevas habilidades frente a ti era solo una forma de convencerte de que entraras y ayudaras, pero no hay expectativas de cumplir con eso, entonces es hora de comenzar a pensar en otras opciones de trabajo. Algunas personas son tontas y dirán lo que quieran para obtener lo que quieren, es un hecho desafortunado del mundo, y es mejor que eviten a esas personas. Esperemos que su jefe no sea uno de ellos y responda positivamente a su proactividad y comience su entrenamiento.

Me sucedió lo mismo en una startup. Realmente necesitaban a alguien, por lo que omitieron información clave. Incluso se rieron al respecto en la fiesta de Navidad seis meses después.

Inicialmente me dijeron que debía llevar un prototipo al mercado y hacerlo fabricable. Cuando llegué allí, descubrí que había reemplazado a dos ingenieros y que el prototipo no era bueno y que el producto iba a ser el doble de grande y un nuevo diseño. Necesitaba rediseñar y hacer un nuevo prototipo para el cambio en el alcance y hacerlo encajar en un espacio un cuarto del tamaño. Fue un dolor de cabeza

Acércate a la persona que te contrató y le dices cómo te sientes. Pregunte sobre las cosas que se prometieron. Si te han mentido, diles que te han mentido y que ahora es difícil confiar en ellos.

Luego ve y busca otro trabajo. Podría ser un gran trabajo lo que tienes, pero siempre tendrás esa desconfianza. Agriará su relación con las personas que lo contrataron a menos que cumplan sus promesas. Un nuevo trabajo te hará la vida mucho más fácil mentalmente.

Bueno, a menos que tenga una amplia experiencia en la redacción de “nuevas políticas gubernamentales”, era poco realista esperar que lo haría, especialmente en un período de prácticas. Él no debería haber mentido, pero tú tenías una bandera roja allí.

Ve con él y pregúntale cuándo comenzará a darte el trabajo para el que te contrataron. Lo que sea que él diga, usted está bastante atrapado con eso, a menos que renuncie. No sé su situación, pero es difícil para las personas nuevas presionar por más responsabilidad.

Su contrato (o cualquier documento complementario que defina los términos y condiciones de su empleo) debe tener una lista de sus deberes. Y si bien cada trabajo que conozco se sale de esos límites formales de vez en cuando, si lo que su empleador le pide que haga es completamente diferente de los deberes establecidos en su contrato, tiene suficientes fundamentos legales para rescindirlo.

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