Por lo general, hay una combinación de servicios planificados y gastos variables incurridos en la contratación de un candidato remoto (el local tiende a pagar a su manera).
Los artículos que son fáciles de pronosticar y planificar previamente, como su transporte a la oficina, el hotel y el regreso al aeropuerto, se establecen con anticipación y nunca ve los costos, aparte de quizás una propina que agregue. Por supuesto, otras cosas como la barra de su snicker en el aeropuerto son completamente ad-hoc y por lo tanto incurridas por usted en ese momento.
Así llegamos al reembolso y eso realmente depende de la compañía, el candidato y la antigüedad del rol. En muchos casos, casi todo ya está configurado, por lo que los pocos costos pequeños restantes recaen sobre usted, en otros casos, se proporciona un viático y en algunos le reembolsan en su totalidad en función de los recibos.
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Puede ser un tema incómodo pero justo para hablar con el reclutador y hacerlo dejándoles detallar los detalles de su oferta de entrevista (recuerde, es su tiempo ocupado aquí).
Consejo: si se le pide que se mude para un trabajo, negocie su visita con anticipación (o averigüe si hay un segundo viaje). Querrá tiempo para visitar el área local, potencialmente mirar la vivienda y experimentar absolutamente la cultura de la compañía por más tiempo de lo que probablemente haría para algo más adelante.