La punta:
“Si va a pasar por varias rondas, le ha ido extremadamente bien en las rondas de entrevistas y más personas mayores consideran que vale la pena conocerlo”
Sobre todo ha sobrevivido a todos los demás candidatos que son rechazados en las primeras 1 o 2 rondas.
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Cuántas rondas más realmente no importa. Microsoft , si investigas, los candidatos pueden pasar un día entero … casi un turno completo y algunas horas de espera y finalmente cumplir con HOD. Un tipo no tan bueno es enviado de vuelta a casa después de la primera ronda.
Pero esto es universal. Los buenos llegan hasta el último nivel del videojuego, ¿correcto? Cada nivel es solo un poco más difícil.
En general, hay un objetivo para mantener las rondas limitadas, supongo, pero para un buen tipo, la alta gerencia siempre está dispuesta a reunirse personalmente. Esto significa más rondas no planificadas en el proceso. Sea feliz. Ser rechazado puede suceder en la ronda 1.
Ser seleccionado por un “buen” empleador específicamente es más difícil. Más rondas es su expresión. Los buenos empleadores a menudo tienen un proceso de entrevista más cuidadosamente elaborado, preguntas más difíciles, enfoque en el talento, etc. Si el empleador no es selectivo y simplemente lo acepta fácilmente, … puede estar arriesgando silenciosamente su carrera al trabajar para un empleador de bajo nivel o un empleador en crisis.
Zycus es elegible para el buen talento. Esté bien preparado para la entrevista y apti. La ronda Apti es obligatoria incluso para un candidato SVP .
Me sorprende cuando los candidatos cuna, hubo 5 rondas y pasé casi 4–5 horas, … es señal de que quieren un proceso de selección de comida chatarra estilo chatarra.
Conoce, pregunta y déjame salir en menos de 45 minutos. ¿Por qué con tanta prisa en materia de oportunidades profesionales? Solo es posible en el formato de manejo donde entran cientos de candidatos. En formato interno , prepárese para el acceso detallado de su talento por parte del empleador.
Espero que estos consejos te ayuden a esperar.