Gracias por la solicitud de respuesta Alex Moreno!
Esto realmente depende del gerente de contratación. Si tiene suerte, es posible que ni siquiera necesite preguntar. He hecho entrevistas donde:
- No he tenido contacto con futuros compañeros potenciales
- Me dieron recorridos por las instalaciones y conocí a los compañeros de trabajo causalmente.
- He tenido entrevistas donde los compañeros de trabajo me hacen preguntas como parte del proceso de la entrevista.
- He tenido entrevistas en las que sales a cenar con los posibles compañeros de trabajo.
En general, las mejores compañías los involucrarán más, pero no siempre es así. En realidad, le recomendaría que me los solicite antes de recibir una oferta. Si el gerente de contratación dice NO! Puede ser una mala señal.
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Por ejemplo:
1. Uno de sus compañeros de trabajo no juega bien con los demás y el gerente de contratación está tratando de ocultarlo.
2. La cultura es tan mala que la gente no se tomará un segundo para alejarse de su trabajo solo para hablar con usted.
Desea tener una idea de lo que se está metiendo antes de comprometerse.
Muchas veces el equipo en el que te contratan saldrá a almorzar un día solo para conocerte. ¿Por qué no hacer esto antes de firmar? Por lo que entiendo de la pregunta, usted tiene una oferta no firmada en la mano o se encuentra actualmente en las etapas posteriores del proceso de la entrevista.
Si está en las etapas posteriores, aún no lo probaría, pero si no sabe cómo firmar una oferta, le recomendaría que envíe un correo electrónico al gerente de contratación y ofrezca pagar el almuerzo del equipo. Ya tienes una oferta, así que sabes que les gustas lo suficiente como para contratarte. Es un ganar-ganar.
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