Si es un entrevistador de trabajo, ¿qué preguntas le haría a los candidatos?

Lo primero que preguntaría:

Si me entrevistaras para este trabajo, ¿qué me preguntarías?

¿Por qué?

1. Aprendes lo que piensan que es importante para este trabajo.
2. Aprende con qué áreas se sienten realmente cómodos en lugar de lo que enumeran como sus puntos fuertes

Les diría que iba a hacer esta pregunta antes de tiempo.

¿Por qué?

• Porque no puedes entrevistar a alguien sin prepararte. Por eso haces esta pregunta.
• Porque no estás probando su capacidad para inventar preguntas en el acto.

Nunca he tenido una empresa, pero he entrevistado a personas para puestos de electrónica en una organización grande como parte de un panel.

Mi enfoque fue el siguiente:

1. Si llegas a una entrevista, ya he leído tu CV, y si has enumerado cualquier artículo publicado, también lo han hecho. Ya sé que, según su currículum, es ampliamente aceptable contratarlo. La entrevista es para verificar que sabes lo que has escrito, explorar tus conocimientos, ver cómo estás personalmente. Todo esto se usa para clasificarte frente a otros candidatos.
2. Le haré preguntas sobre “habilidades blandas”, es decir, cosas de personas, administración, etc. En verdad, a menos que parezca un idiota, no me importan estas respuestas.
3. Le pediré que describa su proyecto técnico más interesante, y le haré preguntas de seguimiento para averiguar su papel exacto, qué hizo, qué tan profundo es su conocimiento. (¡teniendo en cuenta que su conocimiento debería superar fácilmente al mío si está diciendo la verdad!)
4. Le haré una serie de preguntas técnicas, estas no son para atraparlo, pero debería poder responderlas para el papel. No suelo pedirte que calcules nada o que hagas cosas muy avanzadas. Fundamentos solamente. (para mi campo: qué hace el componente X, cómo funciona, dónde podría usarlo …
5. Le mostraré un dibujo técnico detallado de uno de nuestros diseños (generalmente un subsistema pequeño, pero algo especializado y pequeño, sin esquemas masivos) y le pediré que nos cuente a través de él. Será algo así como una interfaz RF para un receptor. Estoy buscando qué tan rápido se adaptará al trabajo que hará, si ha trabajado en cosas similares, podría hacerle algunas preguntas como: ¿cuál es el propósito de un circuito como este? ¿Cómo mejorarías este diseño?

No haré preguntas muy complejas que te pongan demasiado en el lugar: una vez estuve en el panel con otro ingeniero, que hizo una pregunta sobre la teoría del sistema de control que era desconcertante (no tenía idea de cómo responderla) teníamos 2 fuera de 5 candidatos que fueron capaces de responder y lo hicieron, francamente no me importó porque era el tipo de cosas que nunca harías en tu trabajo, tenemos computadoras para hacer esas cosas, y sentí que solo me pidieron humillar . Un candidato finalizó la entrevista temprano, diciendo que no era capaz de ese tipo de trabajo, y después de las entrevistas, uno de los candidatos que respondió correctamente se retiró porque la pregunta era tan dura que sintió que no tenía ninguna posibilidad de hacer cálculos así. todos los días: era el mejor candidato en general y tenía que ser rogado para restablecer su solicitud.

Al final del día, el entrevistador realmente quiere que tengas éxito, tu éxito es suyo.

Normalmente haría preguntas diseñadas para evaluar su experiencia y conocimiento. Esto me consiguió una reputación como entrevistador difícil:

¿Que es esto?

¿Qué hace?

¿Cómo?

Otro truco, si la gente afirmara tener una larga experiencia, era hacer una pregunta que la experiencia hubiera hecho muy fácil de responder. En compatibilidad electromagnética, por ejemplo: “¿Cuántos milivatios son 23 dBm?”

Si sacaran una calculadora, podría decir que no estaban familiarizados con las unidades que se encuentran con mayor frecuencia.

Pista: 3 está muy cerca de 10 veces el logaritmo de 2.