Regla número 1: nunca muestres tu debilidad a nadie.
Sí, se enfrentará una pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad?” Durante la entrevista
- ¿Qué tipo de preguntas es probable que enfrente un mocoso del ejército en una entrevista de SSB?
- ¿Siempre es mejor tomar el camino cuando un entrevistador de trabajo te falta el respeto?
- Tener dificultades para obtener entrevistas para puestos promocionales, pero no hay problema con los puestos laterales. ¿Cómo puedo aumentar mis posibilidades de entrevistar para trabajos de alto nivel?
- ¿Cuáles son algunos de los mejores trucos para la discusión grupal?
- ¿A los gerentes y supervisores de RR. ¿Te dicen algo real sobre el candidato?
OK, escuchen, los reclutadores y los empleadores quieren escuchar la lista de esas debilidades que pueden convertirse en fortalezas. Realmente quieren saber sobre un área con la que has luchado y, lo más importante, qué has hecho para superar esa limitación. Nunca discuta sobre cosas innecesarias como “Temes mantener una relación, tienes acrofobia ” bla bla bla. Siempre enfóquese en un área relevante relacionada con su vida profesional. Por ejemplo, tal vez tuvo problemas con la multitarea al principio de su carrera, pero se ha convertido en un maestro en los últimos años.
Otra cosa, los ojos son como espejo, los reclutadores siempre leen los ojos. Entonces, si quieres hacerlo, entonces “Fake IT”. Solo tú sabes quién eres, qué se siente dentro.