¿Cuáles son algunas de las preguntas más difíciles formuladas en la entrevista?

1) ¿Tienes un coeficiente intelectual superior a 130?

Esta pregunta se pone a marcar “Humildad intelectual” y “Sí” podría ser la peor respuesta a esto. Recordar su puntaje de IQ envía un mensaje equivocado de su inseguridad y auto-engrandecimiento.

2) ¿Qué cenaremos esta noche?

No dé una respuesta como “lo que quiera”, “no me importa”, “qué le gustaría”, etc. Esto ocultará su calidad de liderazgo o posición cuando se le pida su opinión. Esto mostrará su disposición a hacerse cargo y cuando no.

3) ¿Eres incompetente y perezoso?

El entrevistador solo quiere contratar personas que sean competentes, pero eso no significa que deba decir sí a lo que no es. Entonces, “inteligente y activo”, sería la respuesta correcta para evitar esta pregunta.

4) ¿Tienes un historial de hacer algo realmente bien?

Intenta dar una respuesta inteligente respondiendo como, generalmente no sucede conmigo; siempre habrá algo para resolver al final del día. Esto resaltará sus habilidades para resolver problemas.

5) ¿Cuál es el peso del edificio Empire State?

Los empleadores de Google hicieron esta pregunta para verificar el proceso de pensamiento del empleado. Es para ver qué tan bien los empleados pueden hacer “guestimate” que es lo que se refiere a tal pregunta. Es un poco complicado, pero si eres bueno en los números y el cálculo del ancho de la altura, seguramente encontrarás alguna respuesta. De todos modos, la respuesta a esta pregunta fue algo de 750,000 toneladas o 1,5 mil millones de libras de peso, después de considerar todos los parámetros como ancho de piso único, altura, peso, etc.

6) ¿Cuánto debería cobrar por lavar todas las ventanas en Nueva York?

La respuesta no estará en la estimación como lo hicimos en la pregunta anterior, sino que es muy simple. Tiene que responder “$ 500” a la semana.

7) ¿Por qué son redondas las tapas de alcantarilla?

La boca de inspección cubre todo, de modo que el hombre no caiga a través de la boca como el plano, o la forma cuadrada al ras del plano de la calle va perpendicular a la calle.

8) Mencione cuántas veces al día se superponen las manecillas de un reloj?

Las manecillas del reloj se superponen unas 22 veces al día.

9) ¿Explicar el significado de “carne muerta”?

Por lo general, las personas responden esta pregunta con una respuesta como “La carne siempre está muerta” – Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es que “DEADBEEF” es un valor hexadecimal que se usó en la depuración en los días de mainframe / ensamblaje como tal, era fácil de ver al marcar y encontrar memoria específica en páginas de volcados hexadecimales. La mayoría de los ingenieros informáticos conocen este término.

10) ¿Dime qué pasó cuando un hombre empujó su auto al hotel y perdió su fortuna?

Aterrizó en el paseo marítimo, esa es la respuesta

11) De ocho bolas, siete bolas pesan lo mismo, mientras que una bola es un poco más pesada que las otras, ¿cómo averiguarías cuál es la más pesada usando una balanza y solo dos pesas?

  • Saca 6 bolas de 8 bolas
  • Coloque 3 bolas a cada lado de la máquina de pesaje, si pesan igual, sabe que la bola más pesada está en las dos restantes, lo que queda fuera
  • Pero si no pesan igual, entonces la bola más pesada está en uno de esos trillizos
  • De esas 3 bolas que tienen una bola más pesada, elija 2 y colóquelas en la báscula y continúe haciendo hasta que obtenga su bola más pesada

12) Explique qué es la base de datos a un niño de ocho años.

Una base de datos es una máquina que memoriza mucha información sobre muchas cosas. Las personas los usan para recordar esa información.

13) Algunos meses tienen 30 días y otros 31, ¿cómo pueden tener 28 días?

La respuesta a esta pregunta es de 12 meses, ya que cada mes tiene 28 días. Así que no contestes el 1 o febrero.

14) ¿Qué número viene después 10, 9, 60, 90, 70 y 66?

Olvida los números, aquí el truco es cómo deletreas los números como

  • Diez -3
  • Nueve -4
  • Sesenta y cinco
  • Noventa y 6
  • Setenta y 7
  • Sesenta y seis-8
  • ?

El siguiente número probable sería cualquier cosa que tenga 9 letras, es decir, noventa y seis o noventa y uno.

15) Supongamos que Tom tiene 16 años y que es cuatro veces mayor que su hermano Robert. ¿Qué edad tendría Tom cuando tenga el doble de edad que su hermano?

Si Tom tiene 16 años y es 4 veces mayor que su hermano Robert, entonces su edad de hermano sería 16/4 = 4. Entonces su hermano tiene 4 años.

Esto hace que Tom sea 12 años mayor que su hermano

Ahora, Tom duplicará la edad de su hermano cuando Robert tenga 12 años.

es decir, 12X2 = 24. Lo que significa que cuando Tom tenga 24 años, su hermano tendrá 12 años.

16) ¿Qué número no pertenece a esta serie 1,1,2,3,4,5,8,13,21?

Tu respuesta es 4. Veamos cómo

Esta pregunta se basa en agregar el número adyacente en la serie.

1 + 1 = 2

1 + 2 = 3

2 + 3 = 5, ahí lo tienes

3 + 5 = 8

5 + 8 = 13

8 + 13 = 21 y así sucesivamente

17) ¿Cuál será el próximo número 5,10,19,32,49,70….?

El próximo número será 95. ¿Cómo? Vamos a ver

Esta vez, la diferencia entre el número adyacente se calcula como

10-5 = 5

19-10 = 9

32-19 = 13

49-32 = 17

70-49 = 21

? – 70 = 25

Para cada respuesta 5, 9, 13 hay una diferencia o aumento de 4, por lo que nuestro próximo incremento será 25.

Entonces, ? -70 = 25

25 + 70 = 95

18) Hay alrededor de 13 cuevas dispuestas en un círculo, y una de estas cuevas tiene un tesoro de Cada día, los poseedores del tesoro pueden mover el tesoro a las cuevas adyacentes o guardarlo en la misma cueva. Cada dos días, los poseedores de tesoros visitan el lugar y tienen tiempo suficiente para ingresar a las dos cuevas que elijan __ Entonces, ¿cómo pueden los buscadores de tesoros encontrar un tesoro en el mínimo de días posibles?

Respuesta: siete días. Si uno de los buscadores de tesoros se mueve en el sentido de las agujas del reloj todos los días y uno de los movimientos del buscador en sentido antihorario, encontrarán un tesoro en un mínimo de siete días.

19) Hay seis vasos para beber en fila, con los tres primeros llenos de jugo y los tres siguientes vacíos. ¿Cómo puede organizar esos vasos de manera que los vasos vacíos y llenos se alternen moviendo solo un vaso?

Vierte el segundo vaso en el quinto vaso, y puedes organizarlos en orden alternativo.

20) Hermano y hermanas No tengo ninguno, pero el padre de este hombre es el hijo de mi padre. ¿Quien es el hombre?

El hombre es mi hijo

21) Una casa roja está hecha de ladrillos rojos; una casa azul está hecha de ladrillos azules, ¿de qué está hecha la casa verde?

La casa verde está hecha de vasos

22) Explica cómo cinco menos dos equivalen a 4?

Si toma f y e de cinco, lo que queda es el número romano iv.

23) El día antes de anteayer es tres días después del sábado. ¿Qué día es hoy?

La respuesta es el viernes. -> Tres días después del domingo es martes, y luego anteayer fue miércoles (martes es anteayer), por lo tanto, hoy es viernes.

24) ¿Quién será el más bajo de todos?

  1. Roger es tan alto como Oliver
  2. Binny es más bajo que Tony
  3. Tony es más alto que Oliver
  4. Roger es más bajo que Binny

Respuesta: No hay respuesta, porque Roger y Oliver son igualmente altos.

25) Un comerciante compra azúcar por $ 1200 y lo vende por $ 1500, por saco de azúcar obtiene una ganancia de $ 50. ¿Cuántos sacos de azúcar tenía?

Él podría tener 6 sacos de azúcar,

$ 1500- $ 1200 = 300

300/50 = 6

26) ¿Menciona qué lámpara es más brillante que todas?

  1. La lámpara A es menos brillante que la lámpara B
  2. La lámpara B es más brillante que la lámpara C
  3. La lámpara C es tan brillante como la lámpara D
  4. La lámpara B es más brillante que la lámpara D
  5. La lámpara D es más brillante que la lámpara A

La respuesta correcta es b.

27) ¿Cómo puedes obtener un total de 1000 sumando ocho 8?

888 + 88 + 8 + 8 + 8 = 1000

28) Hay un casino y tiene 4 puertas, digamos A, B, C y D. Ahora la condición es que cada vez que ingresas al casino tienes que pagar $ 5 y cada vez que sales del casino, nuevamente tienes que pagar $ 5. Además, cada vez que ingrese al casino, la cantidad que tenga con usted obtendrá el doble. Ahora ingresa al casino por la puerta A y sale por la puerta B, nuevamente ingresa al casino desde la puerta C y sale por la puerta D, al final de este proceso, ¿debería quedarse sin dinero? Entonces, ¿cuánto dinero debe llevar consigo cuando ingrese al Casinp?

Ok, tenemos que resolver algunas matemáticas por aquí,

  • Digamos que cuando ingresas a un casino tienes la cantidad “”
  • Cuando ingresas a la puerta A gastas $ 5, por lo que el monto se convierte en (X-5)
  • Pero hay una condición, su cantidad se duplicará cuando ingrese al casino y se convierta en 2 (x-5), e., (2X-10)
  • Ahora abandonas el casino por la puerta B y pagas $ 5, lo que hace que la cantidad (2X-15)
  • Una vez más, ingresa a un casino a través de la puerta C y paga $ 5, por lo que la cantidad que tiene ahora (2x-15) se convierte en (2X-20)
  • Ahora estás en el casino; su cantidad obtendrá el doble e., 2 (2x-20) que es (4x-40)
  • Por fin está haciendo su salida final a través de la puerta D pagando $ 5, lo que hará que su cantidad (4x-40-5) e., (4x-45)
  • Así que ahora la condición es que cuando finalmente salgas del casino deberías tener 0 cantidad de dinero restante
  • Para eso, tendremos la ecuación 4x-45 = 0, y resolveremos esto para obtener la respuesta 11.25
  • Debe llevar la cantidad de $ 11.25 dentro del casino para no salir con ningún dinero al final

29) Al usar el número 7,3,7,3, ¿puedes obtener el número 24 usando cualquier signo matemático (+, -, x, /)?

Respuesta: 7x ((3/7) +3) = 24

30) Ahora tenemos un comité de 10 miembros, donde la edad de los 10 miembros es la misma que hace 4 años, porque un miembro viejo es reemplazado por un miembro joven. Averigüe cuánto más joven es el nuevo miembro?

  • Digamos que la suma de nueve miembros = X y la edad del anciano = Z
  • Entonces su promedio 4 años antes = (x + z) / 10
  • Después de 4 años, deje que Z sea reemplazado por Y
  • Entonces ahora avg = (x + 4 × 10 + y) / 10
  • Ahora, (x + z) / 10 = (x + 40 + y) / 10
  • Entonces al final obtendrás z = y + 40
  • Entonces, el miembro joven del comité es 40 años más joven que el miembro anterior

31) Encuentre un número de 8 dígitos que si se multiplica por 9 o cualquiera de sus múltiplos (18, 27, 36, 45, …) obtendrá el factor de multiplicación repetido (n) número de veces como 111111, 22222, 333333 y así sucesivamente ?

Ese número de ocho dígitos es 12345678

12345678 x 9 = 111111111111

12345678 x 18 = 222222222222

12345678 x 27 = 333333333333 y así sucesivamente

32) Si tiene un trozo de papel que tiene un grosor de 0.1 mm, ¿cuántas veces tiene que doblar el papel por la mitad para llegar a ser lo suficientemente alto como para llegar a la luna?

Con cada pliegue de papel, el grosor del papel se duplica, después de dos pliegues obtendrá 2 mm de grosor. Para alcanzar la altura de la luna, solo necesita 42 pliegues de papel, ya que cubrirá la distancia de 4,39,804 km.

33) Si un automóvil conduce a 100 mph por una carretera recta, ¿cuál es la velocidad de cada una de sus ruedas en el punto donde tocan el suelo?

La respuesta es cero, cuando la rueda rueda, se mueve de dos maneras; rotacionalmente alrededor de su centro y horizontalmente en la dirección del recorrido. En su punto de contacto con el suelo, estos dos movimientos se cancelan entre sí, dejando una velocidad neta (con respecto a la carretera) de cero.

34) Un avión se estrelló contra un campo y todas las personas murieron, excepto dos, ¿por qué?

Porque estaban casados ​​y no solteros.

35) Un hombre predice que puede predecir el puntaje exacto de cada juego de pelota antes de que comience, y siempre tiene razón, ¿cómo es que?

Porque el puntaje que predice antes de que comience el partido es “0-0”.

Estas son algunas preguntas de la entrevista con sus respuestas: –

  • ¿Cuéntame un poco sobre ti?

Una pregunta muy común. La psicología detrás de la pregunta es que el entrevistador investiga tu personalidad. Es una pregunta muy abierta y necesita un manejo cuidadoso. Una respuesta bien equilibrada tendría los elementos de sus pasatiempos, su calificación y sus intereses.

Debe comenzar con pocas opciones personales, como el voluntariado, el interés en la lectura de libros, la resolución de acertijos y luego la transición hacia sus habilidades clave de calificación que lo convierten en un candidato perfecto para el puesto. Hable acerca de sus puntos fuertes, como las habilidades interpersonales responsables y excelentes que ayudan a formar equipos y mantener un ambiente de trabajo cordial. Cite algunos ejemplos de experiencia que cuenten más sobre su personaje relevante para el ambiente de trabajo. Una proporción perfecta de información personal y profesional está obligada a obtener una puntuación completa en esta pregunta.

  • ¿Qué sabes de la empresa?

Encontrar una respuesta a esta pregunta le hace bien en la entrevista y le brinda una visión completa de la empresa y el tipo de cultura y ética laboral que sigue. ¿Cómo se supone que redactarás una respuesta? Echa un vistazo a la página web en detalle. Cada organización tiene la misión, los próximos proyectos, el crecimiento del año pasado y otros hechos importantes que se muestran en el sitio web.

Dependiendo de la información de terceros, como los comunicados de prensa y LinkedIn, lo ayuda a construir una base sólida para esta pregunta y le asegura que investigue a fondo. Sígalos en Twitter y Facebook para mantenerse informado sobre todas las actualizaciones.

  • ¿Qué experiencia tienes en este campo?

Afortunadamente, si está postulando para este puesto, tiene experiencia relacionada y, si ese es el caso, debe mencionarlo todo. Pero si está cambiando de carrera o intentando algo un poco diferente, su experiencia inicialmente puede no parecer que coincida. Es entonces cuando necesita un poco de creatividad honesta para combinar las experiencias requeridas con las que tiene. Las habilidades de las personas son habilidades de las personas después de todo, solo necesita mostrar cómo las habilidades de servicio al cliente pueden aplicarse a los puestos de gestión interna, y así sucesivamente.

  • ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Lo más probable es que el entrevistador desee ver cuánto sabe sobre la cultura de la empresa y si puede identificarse con los valores y la visión de la organización. Cada organización tiene sus puntos fuertes, y estos son los que debe resaltar en su respuesta. Por ejemplo, si la empresa hace hincapié en la integridad con los clientes, usted menciona que le gustaría formar parte de dicho equipo porque usted mismo cree en la integridad.

  • Describa su estilo de gestión?

Intenta evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consenso, pueden tener varios significados o descripciones según el experto en gestión que escuche. El estilo situacional es seguro, ya que dice que se manejará de acuerdo con la situación, en lugar de una talla única para todos.

  • ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?

Lea cuidadosamente; Puede ser una trampa. Hablar negativamente sobre su trabajo anterior es un completo “No”. El entrevistador simplemente está tratando de juzgar su actitud hacia cualquier problema laboral en función de sus respuestas.

Ninguna organización quiere contratar a alguien que guarde rencor por cuestiones de lástima y que les permita impactar el entorno laboral. Responda la pregunta con una perspectiva positiva. Debe destacarse cómo le gustó el espíritu competitivo y progresivo, el liderazgo y los mentores que lo ayudaron a crecer personal y profesionalmente. Hablando de los disgustos, puede abordarlo respondiendo de manera positiva. Puede decir que el papel parecía ser menos desafiante a medida que crecía sus habilidades que lo llevaron a buscar un cambio.

  • ¿Cómo sabrías que tuviste éxito en este trabajo?

Varias formas son buenas medidas: establece altos estándares para usted y los cumple. Tus resultados son un éxito. Tu jefe te dice que tienes éxito. Estoy seguro de que tuve éxito en … porque cualquier trabajo ofrecido en su empresa es mi sueño y puedo hacer cualquier cosa por mis sueños. Otra forma en que me gusta hacer esto desde mi corazón no por dinero.

  • ¿Cómo manejas el conflicto?

Como todos saben, el conflicto es un problema común en el lugar de trabajo. Ocurre en todas las organizaciones de vez en cuando. Un empleado no puede realizar bien sus tareas todo el tiempo si no puede lidiar con el conflicto más pequeño en el trabajo. ¿Que pasa contigo? ¿Tiene las habilidades necesarias para lidiar con el conflicto más básico en el trabajo? ¿Lo evitas o lo enfrentas? ¿Cuáles crees que son las mejores técnicas para hacer frente a los conflictos en cualquier momento? Debes saber que hay varios tipos de conflicto en el trabajo. Puede ser un pequeño desacuerdo entre dos colegas, o un malentendido total del jefe, o una frustración causada por el comportamiento de otros. En esta pregunta, primero debe establecer un conflicto a su nivel, elegir un ejemplo y adoptar sus habilidades para resolver dicho conflicto. Luego demuestre cómo se lo hace al entrevistador.

  • ¿Cómo lograrás tus objetivos?

Basándose en esta pregunta, el entrevistador quiere saber cómo planea alcanzar sus metas para el futuro y lo que va a lograr. Para responder, se pueden ver ejemplos de buenas respuestas incluidas: Tengo la intención de adquirir habilidades adicionales al participar en una clase relevante para el trabajo y mantener mi participación en varias asociaciones profesionales. Creo que FFA Corporation ofrecerá capacitación interna para los empleados y preferiría asistir a clases relacionadas para mejorar mis habilidades. Participar en conferencias, seminarios, reuniones y defender mi educación serán formas efectivas de continuar mi desarrollo profesional.

  • ¿Quién fue tu mejor jefe?

El entrevistador quiere saber si culpas o juzgas mal a tu jefe anterior haciendo la pregunta “¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?” Mejor respuesta: Cada jefe para el que trabajé me enseñó una buena lección. Qué hacer con los consejos de los buenos y qué no hacer con los desafiantes. Desde el comienzo de mi trabajo, un mentor me ayudó mucho y ahora seguimos en contacto. En verdad, he aprendido algo de cada uno.

Me gustaría sugerir uno de los mejores portal de trabajo Worknrby .

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Bueno, escuché una historia. No lo sé, incluso si es verdad o no.

Solo quiero compartir.

Después de hacer algunas preguntas habituales …

Entrevistador: ¿te gustan los dulces?

Estudiante- si señor!

El entrevistador llamó a alguien con un paquete de dulces y lo puso sobre la mesa.

Entrevistador: ¿Puedes comer ese dulce dentro de este paquete sin abrirlo?

Después de pensar un rato …

Estudiante, señor, no hay dulce dentro del paquete. Esta vacio.

Entrevistador (en voz alta) – No, es dulce dentro.

Estudiante- No señor, está vacío

Ahora el entrevistador se enoja

Entrevistador: este es el nuevo paquete de dulces, acabo de ordenar delante de ti.

¿No viste?

Estudiante, sí señor, pero estoy seguro de que está vacío.

Ahora, esta vez, el entrevistador no pudo controlar su ira y comenzó a abrir el paquete de dulces solo para demostrar que tenía razón.

En el momento en que abre el paquete de dulces, el estudiante toma un pedazo y comienza a comer.

Estudiante – Lo hice señor.

Resultado seleccionado!

Bueno, cuando las empresas quieren contratar a los mejores se les ocurren preguntas extrañas como estas …

  • ¿Cuánto cobran por lavar cada ventana en Seattle? (Facebook)
  • ¿Cuál es tu color favorito?
  • ¿Por qué son redondas las alcantarillas?
  • ¿Qué tipo de árbol serías? (CISCO)
  • ¿Como eras cuando eras niño? (Biogen Idec)
  • ¿Qué crees que odiarás de este trabajo? (Medtronic)
  • ¿Cuántos niños nacen cada día? (Manzana)
  • Si solo pudieras elegir una canción para tocar cada vez que entraste a una habitación por el resto de tu vida, ¿cuál sería? (Google)
  • Si pudieras ser cualquier animal en el mundo, ¿qué animal serías y por qué?
  • Si no obtiene este trabajo, ¿cuál es su plan de respaldo?
  • Describa el color amarillo a alguien que es ciego. (Puerta de cristal)
  • ¿Cuántas bolas se necesitarían para llenar esta sala?
  • Un pingüino entra por esa puerta ahora mismo con un sombrero. ¿Qué dice y por qué está aquí?
  • ¿Cómo se puede dejar caer un huevo crudo en un piso de concreto sin romperlo? (IAS)
  • Si arrojas una piedra roja al mar azul, ¿en qué se convertirá? (IAS)

Si bien estas preguntas extrañas no son muy comunes, aquí te digo algunas preguntas difíciles muy comunes que la gente todavía no responde bien la primera vez …

  • ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta es el elemento básico de cada reclutador. La mayoría de nosotros hemos leído varias respuestas y, sin embargo, no podemos convencer a los RRHH la mayor parte del tiempo. Te diré una regla simple. Dar una debilidad relacionada con el trabajo para el que está entrevistando es un objetivo propio. Nunca hagas eso. Decir cualquier debilidad, eso no afecta su trabajo y está listo para ir.

  • ¿Dime algo sobre ti?

No comience con su nombre, pasatiempos y todas esas cosas que ni siquiera son remotamente relevantes o interesantes para el reclutador. Muéstrele de lo que es capaz, qué valor aporta y cómo contratarlo será la decisión más sabia que tomará.

  • ¿Porqué quieres este trabajo?

Por estúpido que parezca, no te atrevas a ignorar esta pregunta. Lea bien sobre la compañía, el puesto vacante e incluso la administración de la compañía. Su respuesta debe ser una mezcla de todos estos.

  • Porque deberíamos contratarte?

Una vez más, una pregunta difícil sin fórmula de corte recto. Tú eres el producto. El entrevistador quiere saber por qué debería comprarte y no otra cosa. ¿Qué te hace especial para la empresa? ¿Cuál es tu USP?

  • ¿Qué dirías de tu último jefe?

Por malo o bueno que te sientas con tu último jefe, la sabiduría convencional dice que debes permanecer neutral, compuesto e imparcial. Si realmente quieres alabar, hazlo moderadamente para que no quieras aparecer como un adulador. No critique ya que esto solo se reflejará mal en usted.

  • ¿Qué diría tu último jefe sobre ti?

Una vez más, la elección de palabras moderadas hará el truco. Además, la opinión de su último jefe no debería importar en su trabajo actual. Por lo tanto, solo dígale al reclutador que su último jefe siempre apreció su trabajo y lo ayudó a seguir adelante con su consejo cuando fue necesario.

Estas son solo algunas de las preguntas difíciles que usted ha formulado. La lista no es exhaustiva y se puede ampliar mucho …

Cualquier empresa quiere personas que sean más inteligentes, más inteligentes, trabajadoras y más confiables y que se conviertan en los mejores activos para la empresa. Entonces, ¿cómo seleccionas a estas personas? Simplemente haciendo preguntas difíciles de entrevista que solo las personas más inteligentes, más inteligentes y mejores pueden responder de manera proactiva.

Cuando la evaluación es buena, la compañía obtendría mayores recursos. Para hacer un gran trabajo, cada empresa necesita un gran equipo. Entonces, si te preguntas si eres una de las personas más importantes de la tierra, deja de preguntarte. Más bien comienza a prepararte. Las siguientes preguntas difíciles de la entrevista son herramientas para que te prepares bien y manejes cualquier entrevista maravillosamente.

Dime algo sobre ti

¿Por qué dejas tu trabajo actual?

¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Qué te gustó de tu trabajo actual?

¿Qué puede decir acerca de nuestra empresa / industria?

¿Por qué debo contratarte?

¿Estás sobrecalificado para este trabajo?

¿Dónde te ves en los próximos 5 años?

¿Tienes alguna pregunta?

ESPERO QUE ESTO AYUDE …… TODO LO MEJOR

Aquí hay una lista de pocos.

1.Cruzando el rompecabezas del puente

Rompecabezas: Cuatro personas necesitan cruzar un puente desvencijado por la noche. Desafortunadamente, solo tienen una antorcha y el puente es demasiado peligroso para cruzar sin una. El puente solo es lo suficientemente fuerte como para soportar a dos personas a la vez. No todas las personas se toman el mismo tiempo para cruzar el puente. Tiempos para cada persona: 1 minuto, 2 minutos, 7 minutos y 10 minutos. ¿Cuál es el tiempo más corto necesario para que los cuatro crucen el puente?

Solución:

2. Rompecabezas de canicas rojas y azules

Rompecabezas: hay 2 frascos vacíos idénticos a lo largo de los frascos, se guardaron 50 canicas rojas y 50 azules. Debe colocar todas las canicas en los dos tarros de tal manera que cuando se selecciona cualquier jarra al azar, la probabilidad de recoger una canica roja es la más alta.

Solución:

3. Problema de las manecillas del reloj

Problema: ¿Cuál es el ángulo entre la manecilla de minutos y la manecilla de hora a las 6:30 de un reloj analógico?

Fuente: Maths Puzzles Games

1) Al usar solo una línea recta, ¿puedes corregir la ecuación? 5 + 5 + 5 = 550?

2) Si le tomara a ocho hombres diez horas construir un muro, ¿cuánto tiempo le tomaría a cuatro hombres construirlo?

3) ¿Cómo puedes dejar caer un huevo crudo en un piso de concreto sin romperlo?

4) James Bond fue expulsado de un avión sin paracaídas. Sobrevivió. ¿Cómo?

5) ¿Cómo puede un hombre pasar ocho días sin dormir?

Piénselo y si está interesado en conocer las respuestas, visite la fuente.

Fuente: 19 preguntas de examen de ingreso de IAS súper complicadas que el más inteligente de ustedes no podrá responder

Gracias);

No lo revelé para que puedas pensarlo.

¡¡Cuéntame sobre ti!!

En realidad, esta pregunta no parece ser complicada, sin embargo, genera preguntas difíciles. Esta pregunta es como una trampa lanzada por el entrevistador.

Nunca hable con una boca más grande para esta pregunta, solo queda atrapado en su respuesta

Siempre doy respuestas honestas si alguien me pregunta algo. Y ahí es donde me falta. Me preguntaron por qué quieres unirte a nuestra empresa. Y mi respuesta fue por el crecimiento que obtendré en mi carrera, los proyectos de la empresa y el aumento en el salario.

y todo lo que notan es dinero. Su siguiente pregunta fue si alguien más lo contrataría por más dinero, ¿se unirá a ellos? Y no hablaba porque mi respuesta era sí. pero no me preguntaron si voy a presentar una solicitud en otra empresa o no.

Los recursos humanos juegan con tu mente.