¡Hola!
La contratación de ingenieros de software puede ser realmente un desafío, ya que a menudo ocurre que no puede evaluar todas las habilidades prácticas y técnicas de los trabajadores potenciales en toda su extensión (está bien, ya que la codificación no es imprescindible para aquellos que contratan). ¿Qué debemos hacer para solucionar esta situación?
En primer lugar, ¡dos cabezas son mejores que una!
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Por ejemplo, en mi empresa nunca entrevistamos candidatos solos. Que nos da
- Diferentes personas ven a la misma persona en diferentes perspectivas. Si no he atrapado algo, mi colega definitivamente lo ha hecho. Nos ayuda a formar una opinión lo más completa posible.
- Compartir opiniones después de la entrevista podría reforzar más efectivamente las decisiones de contratar o no.
- El equipo de la entrevista aumenta la sinergia y se vuelve más compatible trabajando juntos en actividades paralelas: realizando entrevistas técnicas
- Nadie es responsable del alquiler solo, por lo que los miembros del equipo de entrevista se sienten más seguros y relajados, por lo tanto, pueden tomar una decisión más sólida y ponderada.
Realizamos muchas entrevistas y decidimos escribir nuestros consejos, si está interesado, puede consultarlo aquí: 5 consejos efectivos para entrevistar a ingenieros de software.
¡Disfrutar!
