Difícil de decir. Tal vez solo están siendo educados. Pero las veces que una empresa ha estado completamente abierta no está interesada en mí, dirán algo como “no vamos a seguir adelante con una oferta, pero le deseamos la mejor de las suertes”.
He sido entrevistador en empresas que han estado buscando desempeñar un papel específico para un equipo o proyecto. Realmente necesitan un desarrollador de Javascript fuerte, por ejemplo. Luego, entrevistaremos a alguien para el rol que tiene excelentes habilidades de diseño gráfico, y lo contrataríamos en un instante para un rol de diseño. Pero el candidato no tiene las habilidades de Javascript que se necesitan.
Las compañías más grandes con más dinero para tirar probablemente contratarán a la persona de todos modos, sabiendo que es difícil encontrar buenas personas. Pero si el presupuesto es limitado, o si no tienen un rol que se ajuste a las habilidades de la persona, lo transmitirán, pero mantendrán la información de la persona en sus archivos. Siempre se siente horrible rechazar a alguien genial, pero a veces es así.
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