¿Debo informar a un posible empleador que he recibido otra oferta de trabajo para que agilice el proceso de toma de decisiones?

Si.

Pero creo que el gran beneficio no es que acelerará su proceso de decisión (lo cual es poco probable), sino que acelerará el suyo .

Con esto quiero decir que dejarás de esperarlos.

Si les informa sobre la otra oferta y dice que necesita saber si tienen una para usted, sucederá una de tres cosas: le harán una oferta o le dirán que no harán una oferta. , o lo arrastrarán un poco más (que es una señal de que debes seguir adelante).

No dejes que tus esperanzas para este rol te hagan pasar por otras opciones.

El año pasado, dos meses después de buscar trabajo, tuve una buena oferta sobre la mesa. Pero también tuve dos entrevistas profundas con una Big Web Name Web Company. Se movían muy lentamente, pero pensé que sería genial trabajar para ellos.

Escribí un correo electrónico explicando que tenía una oferta atractiva en la mano, pero que podría retrasar la aceptación por unos días más si podíamos seguir adelante.

Recibí una respuesta clara y agradable que decía que debido a la naturaleza de su proceso de contratación y al calendario de la compañía en torno a las próximas vacaciones, probablemente sería de aproximadamente un mes.

Eso era todo lo que necesitaba saber. Cortésmente retiré mi solicitud y les deseé lo mejor. Tomé la oferta del otro lugar, y ha sido genial. Si lo hubiera dejado pasar mientras esperaba en Big Web, estaría triste en este momento.

HR en aproximadamente 3 semanas. Lo último que supe fue que estaban trabajando para verificar mi empleo anterior.

La persona de recursos humanos me dijo que están interesados ​​en contratarme, la redacción exacta del correo electrónico es: Seguimos muy interesados ​​en que formes parte de la Compañía A.

A principios de esta semana, me informaron que en realidad habían estado entrevistando a otros candidatos para el puesto.

Esta mañana le envié un correo electrónico a la persona de recursos humanos con la que me entrevisté y le dije que me habían ofrecido otro puesto, pero que me gustaría trabajar para esta compañía en particular, en un intento de que tomen una decisión.

¿Debería haberle informado a la persona de Recursos Humanos que estoy buscando otra oferta de trabajo? He estado desempleado durante tres meses y no puedo seguir esperando. Aquí está el correo electrónico que envié:

Hola HR

Quería comunicarme y hacerle saber que sigo estando muy interesado en unirme a la Compañía A, pero creo que es necesario hacerle saber que he recibido una oferta para otro puesto en un estado diferente. Sin embargo, la Ciudad, el área en la que me encantaría vivir y la Compañía A, es una organización a la que me gustaría unirme y puedo verme con muchos años. Informé a la otra posición que les daría una respuesta en la fecha límite. Sin embargo, como dije, la Compañía A es el equipo al que me gustaría unirme. Sigo esperando que sigas queriendo que me una a tu equipo también.

Tuve que enviar un correo electrónico de seguimiento porque olvidé mencionar un detalle.

Olvidé mencionar que me gustaría decirle a la otra posición que tendré que rechazar su oferta porque recibí una oferta más atractiva (de la Compañía A).

Absolutamente.

Los estás ayudando a tomar la mejor decisión. Simplemente hágales saber que tiene otra oferta y la fecha límite de su respuesta.

No les pidas que aceleren el proceso. A la gente no le gusta que le digan qué hacer. Simplemente deles puntos de datos que sean favorables para usted.

No. No acelerarán su proceso de toma de decisiones y pueden abandonarlo porque creen que irá a otro lado.