Uno de mis favoritos es “¿Qué cualidades tienen las personas que triunfan aquí?”
En general, averigua todo lo que puedas sobre lo que estás registrando y verifica que sea lo que quieres.
Si le importa la calidad del código, pregunte cosas como
- ¿Cuán selectivo y difícil es el proceso de entrevista para las pasantías de Pinterest?
- ¿Qué debo saber antes de las entrevistas de la ronda final de AT Kearney?
- ¿Qué tan temprano debe presentarse a una entrevista?
- ¿Cómo es la entrevista en el sitio para YGT en ESRIN?
- ¿Dio su entrevista de Visa recientemente? ¿Cuáles fueron las preguntas?
- ¿Usas control de fuente?
- ¿Usas integración continua?
- ¿Qué has hecho ya para mantener alta la calidad del código?
Si te importa el progreso profesional, pregunta
- ¿Puedes describir a alguien que haya sido promovido recientemente y qué hicieron para que eso suceda?
también me gusta
- ¿En qué es lo más importante por lo que estás trabajando ahora?
- ¿Cómo me ves encajar inicialmente en el equipo? ¿Qué me haría ser una ‘buena contratación’ en los próximos seis meses?
Siempre vale la pena preguntar por
- ¿Qué apoyo tendré?
- ¿Ofrecen programas de capacitación? ¿Que tipo?
Y recientemente he preguntado sobre modelos de negocio:
- ¿Quién paga por esto y quién recibe las cosas gratis?
(Porque si una empresa no tiene un modelo comercial viable, usted no tiene un trabajo viable).
Como regla general, en este momento no pregunto sobre días festivos / horas. Quiero responder la pregunta ‘si consigo este trabajo, ¿me gustaría? ¿Y será una buena opción para mí?
¡Buena suerte!