¿Cómo debe uno prepararse para las preguntas analíticas en una entrevista PM?

La gestión de productos de hoy aprovecha el análisis en gran medida para el desarrollo experimental de productos a través de lo que popularmente se conoce como pruebas A / B y pruebas multivariadas (pruebas multivariadas). Además de tener fuertes habilidades analíticas en general, es esencial para las personas que realizan la gestión de productos en las principales empresas de tecnología de consumo / SaaS y en cualquier lugar que aplique una metodología eficiente para comprender cómo hacer un desarrollo experimental de productos. Te daré 3 cosas que los buenos PM demuestran.

Aquí hay un ejemplo de una pregunta analítica que podría surgir en una entrevista de Gestión de productos.

“Digamos que usted es gerente de producto en Facebook. Usted publica un cambio en el editor que aumentó los días comprometidos de manera significativa y aumentó la cantidad de publicaciones compartidas, pero reduce la cantidad de personas que invitan a otras personas a Facebook. ¿Qué haría?” [1]

1) Tener un comando de métrica
¿Qué le importa a esta empresa? Cada empresa tiene métricas clave que les interesan y que en general giran en torno a las ideas de retención, compromiso, viralidad y monetización. Alternativamente, estos también están clasificados por Dave McClure como Adquisición, Activación, Retención, Referencia, Ingresos (Métricas de inicio para piratas). (Pero piense en lo que le importa a su producto y no solo escriba palabras que no entienda).

Estos pueden considerarse “métricas globales”. También hay “métricas locales”, como la cantidad de mensajes publicados o la cantidad de repines (en el caso de Pinterest (producto)). Saber cómo equilibrar las métricas globales y las métricas locales es importante, por ejemplo, aumentar Repins, pero reducir la frecuencia con la que las personas regresan a Pinterest es probablemente malo. No olvides cuáles son tus objetivos.

2) Tener objetivos claros
¿Cuál fue el objetivo de la función? Cambiaste el editor, que es cómo se comparten las publicaciones. Por lo tanto, desea aumentar las publicaciones compartidas, pero también una métrica global, como por ejemplo, el compromiso. Este proyecto logró estos objetivos.

Sin embargo, un buen gerente de producto también sabe que las buenas redes sociales crecen al invitar a otras personas. Por lo tanto, sería una buena idea hacer una combinación de lo siguiente 1) hacer una investigación del usuario para comprender por qué las invitaciones cayeron + profundizar en otras métricas locales y el comportamiento del lado del cliente, si lo rastrea 2) planificar una iteración para abordar de alguna manera la viralidad 3 ) considere una característica separada por completo que también podría resolver el efecto sobre la viralidad.

PERO un gran PM podría darse cuenta de que Facebook ya tiene una parte muy, muy importante (más de mil millones) de las 1.7B personas que tienen acceso a Internet (2.4b) / Facebook (700 millones de personas no) Hay mil millones de personas en Facebook, pero otros seis mil millones que no están en él. ¿Qué están haciendo los otros seis mil millones? Por lo tanto, también serían lo suficientemente conscientes como para ponderar la viralidad un poco más de lo que lo harían de otra manera. Considere cómo su producto actual tiene muy poco énfasis en la interfaz para invitar a las personas, lo que sugiere cuáles son los grados de importancia.

3) Tener un sentido básico de las estadísticas
Suponga que la pregunta de ejemplo y los resultados sobre cuántas publicaciones se compartieron lo entusiasmaron realmente. Pero, ¿qué pasaría si el valor p para la variación del experimento que aumentó las publicaciones compartidas fuera algo así como 0,80? Bueno, eso básicamente significa que es muy probable que su resultado se deba al azar (80%), y no puede confiar en él.

¿Qué pasa con el recorte y los valores atípicos? Supongamos que la publicación fue dramáticamente superior. Pero tal vez un puñado de personas en su experimento publicaron miles de veces. Tal vez había un bot o alguien que se comportaba de manera inusual. Un poco de mezcla. Los buenos gerentes de productos saben que necesita recortar algunas métricas (es decir, recortar, digamos, el 1% de los usuarios principales) para obtener datos más confiables sobre el rendimiento de una función.

Resumen
Analytics es algo más que acertijos, ya que Google incluso admitió haberse alejado en sus entrevistas (En Head-Hunting, Big Data puede no ser tan importante). Estar informado de los datos se está convirtiendo en una de las tendencias comunes en la gestión de productos, así que asegúrese de tener un buen dominio de cómo realizar análisis y desarrollo de productos basados ​​en experimentos.

[1] Contratación: cómo obtener un trabajo como gerente de producto (Slideshare)

Nota: si está buscando un trabajo de gestión de productos, enseño un curso de Udemy que le han contratado: cómo obtener un trabajo en gestión de productos por Jason Shah | Udemy que puede ser relevante para ti.

Cuando estoy en el lado del entrevistador de la mesa, siempre estoy feliz cuando un candidato me saca de mi lista planificada de preguntas analíticas y genéricas estándar de casos y de regreso a los problemas reales de mi compañía. ¿Cómo puedes hacer esto?

– Antes de llegar a la entrevista real, piense detenidamente en lo que hace mi empresa y sus posibles problemas / desafíos. Haga una buena búsqueda en LinkedIn de personas que conozca (de primer o segundo orden) que pueda interrogar por adelantado durante el café / desayuno. Leer. Tengo algunas hipótesis razonables sobre lo que es desafiante o está a punto de romperse en mi empresa.
– Gire algunas respuestas razonables a esos. No es necesario ser verdaderamente novedoso o profundamente perspicaz, sino enfoques decentes que esperaría escuchar en mi reunión de personal (si hubiera sido invitado)
– durante la entrevista real, busque cualquier buena excusa para pasar de mi pregunta real a las respuestas que DEBO interesarme. (¿No está seguro de cómo hacer esto? Mire cualquier entrevista con un político, que responde a su pregunta en lugar de la pregunta). )

Objetivos de este enfoque:
– Háganos hablar de algo que realmente me importa (el gerente de contratación), en lugar de algún ejercicio teórico de coeficiente intelectual. Honestamente, realmente no me importan las respuestas al rompecabezas genérico
– Mostrar valor real durante la entrevista, haciendo una lluvia de ideas útiles. Como gerente de contratación, mi objetivo número 1 es contratar personas que me ayuden a resolver MIS problemas, no personas que obtengan buenos resultados en las pruebas.
– demuestre que ha hecho su tarea, se ha tomado en serio esta entrevista y desea obtener más información sobre mi empresa

Todos los demás candidatos sonarán vagamente igual.

Las entrevistas de casos que son comunes para la consulta pueden ser una muy buena práctica de preparación. Hay toneladas de materiales sobre cómo prepararse para las entrevistas de casos, incluida la estimación del tamaño del mercado, la entrada de nuevos productos, la estrategia, etc. Aquí hay varios sitios web que pueden darle una idea: Ejemplos de entrevistas de casos, Preguntas y respuestas de entrevistas de casos de consultoría. Si le resulta útil, busque ejemplos de casos preparados para entrevistas en las tres grandes empresas (Bain, McKinsey, BCG)

Los cuatro grandes: Google, Amazon, Microsoft, Facebook han hecho históricamente preguntas muy analíticas y estimulantes en sus entrevistas con el Gerente de Producto. Algunos entrevistados publican sus experiencias personales en las preguntas de la entrevista del gerente de producto en Glassdoor: una mirada interna a los empleos y las empresas. Es probablemente la fuente más exhaustiva de preguntas. Glassdoor también tiene preguntas de la entrevista de consultor técnico.

Recientemente, organizamos un evento sobre Cómo descifrar la entrevista de PM con el gerente de producto de Uber. Puedes ver la grabación aquí.