Como gerente de contratación, busco respuestas basadas en el comportamiento que le muestren cómo maneja las situaciones en su vida. Las preguntas basadas en habilidades son comunes y generalmente se utilizan para garantizar que tenga las competencias básicas necesarias para el trabajo, sin embargo, las preguntas de comportamiento ayudarán al gerente a determinar si usted es el adecuado para la unidad y la organización. Los ejemplos que me gusta usar incluyen “cuénteme sobre una situación en la que estuvo involucrado con un compañero de trabajo que no era un jugador de equipo. Cómo manejó esto y cuál fue el resultado”. Aquí estoy buscando al candidato que me diga cómo pueden haber brindado comentarios a sus compañeros de trabajo para ayudarlos a convertirse en un jugador de equipo. Estoy buscando comentarios entre pares en lugar de la respuesta siempre popular “Le diría a la enfermera encargada o al gerente”. Tener un personal proactivo y capacitado es mucho más valioso que la enfermera altamente calificada que no tiene habilidades en las competencias conductuales. ¡Espero que esto ayude!
¿Qué tipo de preguntas hacen los empleadores durante las entrevistas de enfermería?
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Prepárate para responder la pregunta “¿Por qué elegiste ser enfermera?” Espere preguntas sobre sus objetivos, priorización, qué tan bien trabaja bajo presión. Espere que le pregunten cosas como “¿Cuál fue su momento más desafiante como enfermera / estudiante y cómo lo manejó?” Espere que le pregunten sobre fallas y cómo manejó eso. Es posible que se le pregunte acerca de su mayor logro en relación con la enfermería.
Definitivamente esté preparado para responder preguntas sobre por qué desea el trabajo específico que solicitó. No entre en una entrevista sin entender los deberes generales de una enfermera en ese trabajo específico.
Además de las respuestas dadas a continuación, es posible que se le hagan preguntas sobre la misión o los valores del hospital (particularmente si el hospital se basa en los valores de una religión específica). En Australia, hay muchos hospitales privados católicos y siempre hacen preguntas sobre los valores del hospital y cómo reflejan los valores del candidato. Mientras contratan personas de todas las religiones, tener un conocimiento pasajero de lo que creen siempre es útil.
Esté preparado para muchas preguntas de escenario. A partir de las entrevistas que he tenido, construyen muchas preguntas tipo triaje, básicamente determinando qué situación del paciente es la más importante para que atienda. Además, he notado que hacen preguntas relacionadas con disputas con compañeros de trabajo y cómo manejarlas. Depende también del tipo de trabajo de enfermería para el que se entreviste. ¡Buena suerte!
“Describe un momento en el que te enfrentaste a un conflicto con un compañero de trabajo”.
“¿Cómo manejarías a un familiar muy molesto?”
“¿Cuál fue su experiencia clínica más valiosa?”
“Describa un momento en que sintió que fue más allá del llamado del deber para un paciente / familia”
“¿Qué te califica para este puesto? ¿Qué te hizo elegir esta posición?
Mi problema con las entrevistas de enfermería (solo tuve una por ser un técnico de enfermería y otra cuando me convertí en RN hace 4 años) es que te pusieron en el lugar, ¡y no me gusta que me pongan en el lugar! Esa es solo la naturaleza del juego. Siempre trato de llegar a ejemplos específicos, lo que me lleva a divagar o torpe mis palabras. He escuchado a compañeros de trabajo decir que responden diciendo: “No recuerdo un momento en que haya tenido un conflicto con un compañero de trabajo, pero si me encontrara en tal situación, me enfrentaría a la persona de una manera profesional y no defensiva”. en privado. Nunca quisiera volverme confrontativo frente a mis compañeros de trabajo, pacientes, etc. ”Algo en ese sentido.
¡Espero que esto ayude!
¿En qué área de enfermería tiene más experiencia? En qué turno desea trabajar. Es posible que soliciten una licencia específica para la que está certificado, como ACLS, PALS, CPR. Le preguntarán por qué dejó un trabajo y si se lo considera un recontrato. Le preguntará cuándo podrá comenzar el nuevo trabajo si lo contratan para el puesto vacante. Es posible que solicite copias de ACLS, amigos y RCP. Verificación de licencia de enfermería. Algunos le preguntarán cuáles son algunos de los activos que tiene para ofrecerle a la compañía que está solicitando. ¿Estaría dispuesto a trabajar horas extra si fuera necesario?
Consulte las preguntas de la entrevista de eventos conductuales.
Estoy de acuerdo con Shawn y habrá muchas preguntas sobre el escenario y es importante estar al tanto de la entrevista conductual
Cómo Ace la entrevista de trabajo – Enfermera diaria
The Nurse Recruiter and You – Daily Nurse
Parece que todas las preguntas de la entrevista que recuerdo son preguntas que uno podría escuchar en una entrevista para cualquier trabajo; Sin embargo, debe tener en cuenta que muchas instituciones también requieren una prueba de medicación junto con criterios específicos del trabajo (capacidad para levantar un cierto peso) y todos los requisitos relacionados con la salud (es decir, pruebas cutáneas de tuberculosis, inmunizaciones, etc.)
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