¿Cómo se supone que un desarrollador de software con autismo avance en su carrera?

(Descargo de responsabilidad: tengo lo que solía llamarse Síndrome de Asperger, pero ahora se considera que está “en el espectro del autismo”)

Todo depende de qué tan lejos esté el espectro del autismo.

En el extremo más suave de las cosas, importa muy poco, a medida que ingresas en el rango medio de lo que solían llamarse “Aspergers”, alcanzas un punto dulce donde los beneficios de un mayor enfoque mental y otros rasgos de aspergery te hacen mucho mejor. en ser un programador, pero no están demasiado lejos en la escala de tener habilidades sociales más pobres. Luego, a medida que avanza en el espectro, las habilidades sociales cada vez más malas comienzan a dificultar cada vez más el manejo de los compañeros de trabajo y la administración.

Algunas personas tienen otras condiciones “comórbidas”, como el trastorno por déficit de atención y una fuerte aversión a sonidos u olores particulares.

Entonces, todo depende de qué tan lejos del espectro se encuentre.

Yo (personalmente) puedo lograr pasar una entrevista sin problemas, así que supongo que tus problemas son un poco más extremos que los míos. Sin embargo, una vez me despidieron cuando intenté ser líder de equipo en una compañía donde se esperaba que los líderes de equipo manejaran más que solo el liderazgo técnico, sino también el liderazgo de “interacción humana”. Por lo tanto, no siempre ha sido sencillo.

Sospecho que hacer trabajos por contrato funciona para usted porque puede obtener trabajos basados ​​en su cartera en lugar de en entrevistas, y presumiblemente puede trabajar de forma remota, por lo que sus habilidades de interacción humana no se ven superadas sus límites. Sé cómo te sientes: ¡yo también trabajo mejor cuando estoy encerrado en un lugar donde solo tengo que hablar con la gente por chat y correo electrónico!

Por primera vez en mis 40 años de carrera, he logrado conseguir un buen trabajo donde puedo trabajar desde casa. Esto en realidad está resultando completamente maravilloso en comparación con el trabajo en un entorno de oficina. Entonces, aunque probablemente estoy un poco mejor que tú en lo que respecta a las habilidades sociales, me parece MUCHO mejor estar encerrado en mi tranquila oficina en casa que estar trabajando con compañeros de trabajo todo el día.

Así que creo que debes tener cuidado con lo que quieres. ¿Quieres * REALMENTE * estar sentado en una granja de cubos o (peor) en un entorno de oficina abierta o (peor aún) en un entorno tipo “pit bull”? ¿Realmente quieres estar haciendo (horror de horrores) “programación en pareja”?

Lo dudo mucho.

Si realmente eres bueno en lo que haces (aparte de las cosas de interacción personal), entonces deberías poder acceder a un trabajo con un contrato mejor pagado, tal vez necesites cambiar de empresa de consultoría para encontrar una que tenga clientes que te desafíen más .

En su posición, estaría pensando en:

a) Encontrar una empresa de consultoría mejor / diferente que pueda conseguir un trabajo más desafiante.

b) Si planea entrevistarse para un trabajo regular, dígales por adelantado: “Tengo el Síndrome de Asperger de alto funcionamiento, así que encuentro entrevistas desafiantes, pero soy el mejor programador que encontrará en mi calificación salarial”. …. La mayoría de las compañías que hacen mucho trabajo de software entienden muy bien el valor de las personas con Aspergers (aunque creo que la mayoría desconoce el término moderno menos específico “espectro del autismo”). La frase “Alto funcionamiento” también es importante. PERO: Asegúrese de que esto es lo que realmente quiere … Sospecho que puede que no.

c) Considere si puede “hacerlo solo”. ¿Puedes escribir una aplicación de teléfono increíble en tu tiempo libre? ¿Podría comenzar su propia compañía de software de una sola persona? Kickstarter es una excelente manera de hacer esto: puede obtener dinero por adelantado para el trabajo en el que solo está a medio camino.

d) Quizás pueda obtener algún tipo de ayuda para mejorar sus habilidades sociales. Cuando me diagnosticaron Aspergers por primera vez (¡a los 40 años!) Tuve la oportunidad de hacer una docena de sesiones individuales con un experto en estas cosas. Ella me ayudó inmensamente, mostrando un montón de simples “trucos” para poder encajar con otras personas. No cura nada, y no es natural, pero si puedes pensar a nivel consciente, cómo se relaciona la postura de tu cuerpo con la de otras personas, cómo las formas hechas en sus caras y sus entonaciones de voz están tratando de transmitirle información … puede recuperar algunas de las cosas que las personas “normales” pueden hacer sin pensar en ello. Nunca será fácil o automático, pero le brinda algunas herramientas que puede aplicar en situaciones difíciles como entrevistas, o al hacer una presentación en una sala llena de compañeros de trabajo.

Aparte de eso, recuerde siempre que tiene un regalo y una responsabilidad. Use el regalo al máximo: ajústese muy conscientemente a la responsabilidad.

Responda a esta respuesta si necesita algo más específico de mi parte … Me gustaría ayudar si puedo.

Cuando tiene una afección que afecta su capacidad para trabajar, puede ser muy difícil separar qué es y qué no es el resultado de su afección. Por ejemplo, ¿fue rechazado en una entrevista de trabajo debido a sus habilidades, su personalidad o cosas sobre las que no tiene mucho control? Estas son las mismas preguntas que todo trabajador debe enfrentar: establecer la causalidad de los eventos que los afectan. Si algo impacta negativamente en su carrera, ¿es algo que pueden aprender o desaprender, o es algo más fundamental?

Lo primero que debe hacer es dedicar tiempo a comprender los desafíos que enfrentan los desarrolladores de software que no son de espectro en sus carreras. Esto es situacional: depende mucho de sus antecedentes, experiencia y suerte con el lugar donde han trabajado. Si un trabajador autista puede ver una porción suficientemente amplia de trabajadores NT para identificar lo que puede y no estar relacionado con el espectro, puede ayudarlo a comprender cuáles son los problemas específicos del espectro. Deberían preguntarse a sí mismos:

  • ¿Estoy perdiendo oportunidades? ¿Puedo cambiar las cosas para no perder esas oportunidades?
  • ¿Necesito aprender técnicas específicas / comportamientos de afrontamiento? ¿Necesito seleccionar trabajos que coincidan más con mi estilo de trabajo y entorno preferidos?

En resumen, un desarrollador con autismo tiene que examinar su carrera y elegir qué cambiar en su comportamiento / conocimiento y qué cambiar en el entorno en el que están tratando de trabajar. Los desafíos para un desarrollador en el espectro pueden ser más significativos y menos susceptibles de cambio y estrategias de afrontamiento, pero el problema general es uno que todos enfrentan.

Si está en el espectro, avance en su carrera trabajando para comprender estas dos opciones: adaptación y cambio ambiental. Mirar o ser asesorado por un desarrollador exitoso (NT o espectro) probablemente lo ayudará a identificarlos y a encontrar oportunidades que coincidan con sus fortalezas y necesidades.

No creo que el estilo de vida de contratación y un ASD encajen muy bien. La necesidad de revenderse con frecuencia no es algo para lo que la personalidad esté conectada. Los trabajos y proyectos cambiantes también pueden dar lugar a cambios de contexto que hacen que sea más difícil desarrollar la experiencia técnica para tener una buena base.

Sería mejor tratar de conseguir un trabajo permanente en algo que probablemente dure más tiempo, establecerse y desarrollar habilidades y competencia en esa tarea. Esto es cierto incluso si paga menos o es menos desafiante de inmediato que los conciertos de contratación que ha estado recibiendo.

Contratar no parece ser una buena opción para usted, por muchas de las razones que ya mencionó David Brower. Por otro lado, hay muchas empresas tecnológicas que pueden administrar y alentar a los empleados de ASD a crecer y prosperar.

Puede valer la pena usar un entrenador de entrevistas, particularmente uno familiarizado con la tecnología y los detalles de las entrevistas tecnológicas, para ayudarlo a identificar las áreas en las que se queda corto en entrevistas.

En cuanto a la identificación de roles disponibles, es posible que deba buscar fuera de su área geográfica o fuera de su rol actual: busque campos relacionados con sus fortalezas actuales.

Si bien tiene razón en que un buen trabajo de software es un objetivo en movimiento (los cambios tecnológicos, después de todo), parece que su problema no es tanto una cuestión de habilidades técnicas, sino de habilidades de entrevista. Eso no va a ser fácil de solucionar para alguien en el espectro autista, pero creo que eso es en lo que necesita trabajar.

Aterrizar entrevistas siempre es difícil. Probablemente los recibo aproximadamente el 5% del tiempo. Tengo un currículum bastante sólido que me respalda y solo busco trabajos que parecen encajar bien. ¿Estás dispuesto a mudarte? Eso abrirá un mercado más grande, permitiéndole enviar más currículums y darse más oportunidades para convencer a alguien de que vale la pena la inversión.

Al final, tendrás que venderte en una entrevista. Eso requerirá más que solo sus habilidades técnicas. Puedes ser el mejor desarrollador de todos los tiempos, pero si no puedes convencer a alguien de eso, o si no sienten que pueden comunicarse contigo, no importará. Eso no es bueno para aquellos de nosotros que no tratamos bien con las personas (puedo tener un toque de Asperger, yo mismo), pero es la realidad del proceso de entrevista. Busque maneras de mejorar sus habilidades de entrevista.

A medida que el dinero ha mejorado con los años en el desarrollo de software, ha atraído a más personas con tendencias psicópatas. Creo que esto es parte de la razón por la cual el número de mujeres en el desarrollo de SW ha disminuido, ya que las mujeres son menos propensas a estas tendencias. Los psicópatas son manipuladores, algo que naturalmente cegará a las personas con tendencias autistas. Desafortunadamente, el comportamiento autista puede parecer psicópata. Los psicópatas serán intransigentes y despectivos como una forma de menospreciar y manipular a los demás. Pero el compromiso es un gran desafío para las habilidades sociales y la determinación de una persona autista. Las personas autistas tienden a ser presa fácil para los psicópatas, pero también están alejadas de aquellos que se enfrentan colectivamente al comportamiento psicópata. Creo que la clave puede ser que encuentres una situación laboral en la que no te sientas frustrado por los compromisos que necesitas hacer con la forma en que otros quieren hacer las cosas. Pero eso puede ser mucho más fácil decirlo que hacerlo.