¿Cuáles son los factores importantes que debe considerar un nuevo graduado al decidir entre ofertas de trabajo?

1. Varía para todos, porque las personas priorizan las cosas de manera diferente.

2. Estoy de acuerdo con Casey sobre el aprendizaje . Como nuevo graduado, si no estás aprendiendo, te aburrirás muy rápido. Tu cerebro aún está activo, ¡úsalo!

3. Personas: si estás absolutamente enamorado del trabajo que estarías haciendo, pero no puedes soportar a las personas con las que estás trabajando, te irás. Pregunte a las empresas si puede hablar con más personas o pasar tiempo con ellas en un ambiente informal. Siente con quién te gustaría pasar el tiempo porque, después de todo, estas son las personas con las que pasarás la mayor parte de tu tiempo durante los próximos meses.

4. Valor agregado: después de 1 año de trabajo, ¿es este un lugar donde puede alejarse si fuera necesario y decir, este es el valor que creé (usando puntos de datos)? ¿Este trabajo agrega algo a su kit de herramientas personal que puede ayudarlo a dar el siguiente paso en su vida, incluso si aún no sabe lo que podría ser?

5. Espacio para el crecimiento : si le va bien en su trabajo, ¿la empresa apoya el crecimiento personal? ¿Cuáles son las trayectorias profesionales o cómo puede la compañía apoyar sus ideas personales a medida que avanza?

6. Al pensar en la ubicación de la empresa, el salario, los beneficios, etc., asegúrese de comparar sus dos ofertas . Si tiene una oferta para un puesto de nivel de entrada en una compañía grande y una compañía pequeña, sepa que el salario se verá diferente. Si está comparando una startup en el Área de la Bahía con una startup en Boston, sepa que el salario se verá un poco diferente. Si tiene preguntas sobre su oferta, ¡pregunte! Comunicarse temprano mostrará madurez como candidato, y también lo ayudará a comprender cómo una empresa está dispuesta a negociar y responder sus preguntas para ver cuán valiosos realmente piensan que es usted.

No te olvides de “aprender”. Probablemente lo más importante para optimizar como un nuevo graduado es cuánto aprenderá, ya que ese es el activo más valioso que tiene.

Por lo general, he leído algo acerca de cómo no se debe optimizar para varias cosas en un trabajo, sino centrarse en un solo área. Si te suscribes a esa teoría, me concentraría en cuánto aprenderás.

He pasado mi carrera ayudando a los empleados a evaluar oportunidades de trabajo. Esto es lo que han encontrado útil al sopesar las ofertas de trabajo:

Haz tu investigación

No solo en la empresa, el equipo y el trabajo (aunque también es muy importante hacer esto), sino también en investigar sus motivaciones para hacer lo que hace para ganarse la vida. ¿Vas a trabajar todos los días porque te gusta resolver problemas? ¿Te gusta viajar? La ambigüedad te emociona?

Comprender sus motivaciones lo ayudará a identificar los roles adecuados para usted.

Evaluar el rol

Es fácil distraerse con una compensación o la idea de cómo se verá un empleador de marca en un currículum. Lo que es más difícil es pensar en el largo plazo maximizando las cosas importantes a corto plazo.

La investigación ha demostrado que aquellos que maximizan el estiramiento y el crecimiento del trabajo a corto plazo, ganan significativamente más a largo plazo que aquellos que persiguen la compensación. ¿La oportunidad que se te presenta te permitirá estirarte y crecer en tu rol?

Las oportunidades para aprender, el equilibrio entre la vida laboral y la pasión son las tres principales para alguien que no tiene una familia que mantener. Obviamente, le importa el dinero y no debería recibir un salario que insulta el valor que intercambia por él, pero cuánto más será desafiado mentalmente, cuánto disfrutan sus compañeros de trabajo y cuánto tiempo libre tendrá más importante.

Cuando tengas una entrevista y te pregunten si hay algo que quieras preguntarles, aprovecha. Me gusta preguntarle al entrevistador específicamente sobre su posición (aunque generalmente no es para la que estoy entrevistando). Esta es una prueba de fuego para mí, sus ojos deberían iluminarse cuando me cuentan sobre al menos un aspecto de su trabajo. Deberías ver al menos algo de pasión, de lo contrario corre muy lejos. No soporto trabajar en un lugar donde a la mayoría de la gente no le importan sus trabajos.