He estado entrevistando a candidatos técnicos durante décadas y estoy continuamente sorprendido por la cantidad de personas que hacen cero preguntas de seguimiento.
En mi experiencia, los mejores candidatos (suponiendo que lo hayan hecho bien en el material de la entrevista técnica) son los que realmente se apasionan por el tipo de trabajo que estarían haciendo en la empresa. ¿Están bien informados acerca de la empresa, creen en lo que la empresa está tratando de lograr, han pensado en formas de mejorar los productos actuales de una empresa, quieren saber cómo funciona la dinámica de su equipo prospectivo, quieren saber qué éxito se parece a la empresa X, etc. Todos esos factores y más se hacen evidentes por el tipo de preguntas que hacen. (cada ejemplo anterior se puede convertir fácilmente en una pregunta)
Una vez entrevisté a alguien en una empresa muy grande y muy conocida que no tenía idea de quién era el CEO. Tampoco tenía idea de con qué producto / grupo quería trabajar. No hizo una sola pregunta a ningún entrevistador. Le fue moderadamente bien durante sus entrevistas técnicas, pero no se extendió ninguna oferta. Simplemente había demasiados candidatos talentosos que habían investigado y formulado excelentes preguntas de seguimiento.
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