¿Por qué la solicitud de empleo en línea tiene una tasa de éxito tan baja?

¿De qué tipo de trabajo estamos hablando y quiénes son estas personas que le están dando ese consejo? Porque es tristemente normal tener un éxito muy bajo con solo solicitar empleos en línea. Cuando solicita empleos en línea, el departamento de recursos humanos está buscando formas de rechazarlo para que puedan llevar las solicitudes a un número más razonable. ¿Error de tipografía? Fuera. Palabras clave incorrectas Fuera. (Y a menudo cortado por un programa automatizado que puede buscar para ver si están presentes, ¡no se requiere humano!) Si hay 100 solicitantes, o 500 solicitantes, NADIE pasará por cada uno de ellos. Podrían tomar los primeros 25–50 y descartar el resto, suponiendo que el conjunto de muestra más pequeño es una sección transversal suficientemente buena de todos los solicitantes.

Si puede, desea conocer a alguien dentro de la empresa que lo pueda recomendar idealmente. Desde el punto de vista de los empleadores, una nueva contratación siempre es un riesgo. Riesgo de un mal ajuste, deshacerse de contratar un trasero, riesgo de que alguien no haga su trabajo. Los empleadores mitigan su riesgo mediante la contratación de reclutadores, empleados internos o alguien que sus empleados conocen. Si no tiene ninguna de estas ventajas en este momento, puede ser útil estar entre los primeros en presentar una solicitud. (Obtuve mi primer trabajo profesional fuera de la universidad al postularme a un puesto que aún no se había anunciado, fui el primer solicitante).

También me gustaría ver a este tipo: Consigue cualquier trabajo que desees: estrategias no convencionales para conseguir trabajos que ames y disparar el crecimiento de tu carrera.

Advertencia: no lo conozco personalmente y no he tenido que usar sus estrategias, pero me gusta su enfoque y estoy de acuerdo con su consejo.

Bueno, en mi caso, parece que las únicas personas que miran mi currículum son las personas llamadas Venkir, que operan en Nueva Jersey y tratan de hacerme aceptar un contrato de tres meses en Ohio.

Luego está el hecho de que aplicar en línea es muy fácil, lo que significa que también es fácil inundar a las personas que enumeran trabajos con currículums. Tienen que examinar tantos currículums que los buenos se pierden en el pajar, por así decirlo.

Aún así, los trabajos en línea parecen ser la ola del futuro, por lo que es difícil alejarse de ellos.

Cuando envíe su currículum y otra información en línea. Lo más probable es que pase por un filtro de robot en busca de palabras clave y frases. Si no alcanza un cierto umbral, es probable que su aplicación nunca sea vista por los ojos humanos. No es inútil, debes seguir intentándolo. Hay otras formas de conectarse como LinkedIn y glassdoor que pueden ser más efectivas. Y no olvides sitios como monstruos y creadores de carrera.

La mayoría de las publicaciones en línea tienen un promedio de 50-60 candidatos que solicitan el puesto. Usted es uno de los 60 candidatos que solicitan el mismo puesto.

Las probabilidades de 60–1 o 50–1 no están a su favor.

Si se trata de una marca o empresa importante como Apple, esa proporción podría llegar a 1000–1 o 2000–1.

Es por eso que aplicar ciegamente a trabajos en línea resulta en una tasa de éxito muy baja.