Hay muchas maneras de hacerlo
- Formalmente, la mayoría de las empresas multinacionales, al menos en la India (y parte de Nasscom) usa Bienvenido al Registro Nacional de Habilidades 1 para la verificación confiable de sus nuevos empleados. Un registro con NSR necesita verificar todos los documentos válidos. Entonces, hasta cierto punto, esta es una forma centralizada de verificación de antecedentes, al menos en IT / ITES
- Además , de manera informal, los gerentes de contratación / RRHH realizan muchas verificaciones de antecedentes y algunos de ellos están siguiendo
- Referencias a través de una red conectada de profesionales. Si una referencia de contratación llega a través de un empleado, él es la primera fuente de verificación
- Según el trabajo anterior del candidato, el nuevo empleador puede contactar referencias o empleados conocidos que habrían trabajado directa / indirectamente para verificar los comentarios.
- Los sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. también se pueden utilizar en estos días para averiguar sobre un candidato.
- Casi todas las empresas tendrán una tolerancia cero frente a cualquier fraude en términos de educación o experiencia y los empleados fraudulentos una vez encontrados pueden ser despedidos en ese momento.