Soy un recién graduado en Ciencias de la Computación. La mayoría de los trabajos que encuentro requieren de 3 a 5 años de experiencia. ¿Debo aplicar para ellos?

Ok, voy a dejar que el gato salga de la bolsa aquí.

La mayoría de los requisitos de trabajo publicados son una mierda.

Tal vez eso no sea cierto para otras industrias, pero en software, nunca las tome demasiado en serio.

Cuando estaba hablando con un viejo conocido sobre la solicitud de Electronic Arts, literalmente me dijo: “ Oh, no te preocupes por los requisitos publicados, están ahí para ahuyentar a las personas que carecen de confianza. “Este era un ingeniero sénior de la compañía, una de las personas que realizaba entrevistas para el puesto.

La empresa para la que terminé trabajando tenía un puesto de trabajo solicitando un desarrollador experimentado de Python. Cuando finalmente recibí una llamada (más de un mes después de enviar mi currículum, por cierto), pasé un tiempo repasando mi Python para prepararme. Como resultado, toda la descripción del trabajo con docenas de viñetas era solo un viejo documento de recursos humanos de ‘stock’ con poca o ninguna relevancia para el trabajo para el que realmente me estaban considerando. De hecho, ¡no había una descripción del trabajo que anunciara la verdadera posición que buscaban ocupar!

Dicho esto, tenga en cuenta que las nuevas empresas de rápido movimiento no tienen tiempo para entrenar a un nuevo graduado sin experiencia. Debes concentrarte en las grandes empresas. No solo estoy hablando de Google y Facebook; Hay muchas otras grandes empresas y necesitan muchos ingenieros.

Si. Por qué no? Además: en mi opinión, DEBERÍAS haber estado programando, haciendo prácticas y / o trabajando independientemente / trabajando de alguna manera en la universidad para tener 3–4 años de experiencia al graduarte. Como no hiciste eso, comienza ahora. Encuentre a alguien que necesite algo desarrollado y compárelo pro bono o véndalo si es posible. Si puede obtener un script de trabajo de tipo TI y automatizar todo lo que pueda. Etcétera.

Piénselo de esta manera: nunca lo contratarán en un lugar al que no presente su solicitud.

Si le fue bien en la escuela y tiene algunos proyectos de programación concretos que completó, ya sea que fueran trabajos escolares, de código abierto o aplicaciones iOS / Android que hizo para divertirse o beneficiarse, debería obtener algunas entrevistas incluso con lugares que no tiene cumplir nominalmente los requisitos para.

Mi hijo tenía CERO experiencia en programación, excepto por algunos trabajos de clase y un proyecto de alto nivel, pero consiguió un buen trabajo de programación directamente de la escuela hace un par de años. En algunos casos, estaba solicitando un trabajo de nivel inferior en la empresa, pero después de hablar con él, decidieron que encajaría para esa apertura de “3 años de experiencia”.

Así que entra por la puerta donde puedas y mira lo que sucede en la entrevista.

Inicialmente no me di cuenta que comenté bajo el comentario de otra persona, pero aquí están mis dos centavos.

Desearía que alguien me lo dijera hace 10 años, cuando estaba en la misma posición que tú. Trabajar para una empresa no es todo lo que puedes hacer en la vida, nos lavan el cerebro y creemos que debemos trabajar para una empresa después de terminar Uni. Trabajar para una empresa da esta ilusión de seguridad, que no es más que eso, una ilusión. Trabajar para una empresa significa que eres una herramienta para que otra persona gane más dinero, te hacen pensar que eres valorado y te dan lo que se llama salario y beneficios y demás, y te dicen que trabajarás en estos súper emocionantes proyectos y podrá aprender lo que quiera, pero no le dicen cuánto obtienen de sus habilidades y no le dicen que tendrá un gerente al que debe informar (nada de malo en eso ) y, a veces, es posible que este gerente no quiera / le guste / sus ideas y, al final de su día, solo podrá hacer lo que le permita hacer. Digamos que usted es un programador súper dupper que trabaja para una corporación que “realmente” lo valora y le paga 200,000 libras o dólares por año, lo que consideraría un buen salario, ahora pregúntese: si me pagan 200 / a cuánto ¿Se benefician de mi trabajo? 210? 220? Se benefician 10 veces más de lo que le pagan, el punto es que si está en esto por el dinero, hay muchas otras formas más rentables de hacerlo. Si puede permitirse sobrevivir por su cuenta por un tiempo, invierta su tiempo para abrir un negocio en línea, con sus habilidades, que debería ser fácil, investigar, encontrar algo que le gusta hacer y venderlo, no es más fácil que trabajar para una empresa, pero esa es una de las pocas formas de cobrar lo que vales

Si. Lo hice y funcionó.

Me di cuenta después de que obtuve mi trabajo de ingeniería de software que muchas de estas descripciones de trabajo disparan a la luna. La descripción pinta la imagen de un candidato perfecto que es casi inalcanzable y los gerentes de contratación buscan a alguien que se ajuste a esa descripción y esté dispuesto a trabajar por el salario que ofrecen. Esa segunda parte es importante porque muchas personas califican para el puesto, pero esas personas ya están empleadas con salarios comparables y no están dispuestas a irse a menos que el salario sea mucho más alto.

Lo que sucedió conmigo fue que presenté mi solicitud en todas partes, especialmente porque no había muchas publicaciones para puestos de nivel de entrada, si es que las había. Finalmente, mi currículum llegó a manos de un reclutador que me asignó un puesto de nivel de entrada que ni siquiera estaba en la lista. Estaba bastante desesperado por un trabajo en ese momento, pero la oferta todavía me impresionó, ya que era mi primer concierto de ingeniería de software. Aparentemente, encajé en la descripción que estaban buscando, pasé por una entrevista y obtuve el trabajo.

Típico HR toro sh1t.

En mi tiempo en TI, a menudo he visto anuncios de trabajo que piden el tipo incorrecto de persona, el conjunto de habilidades equivocado o mi anuncio de trabajo favorito que pide 10 años de experiencia en una tecnología de 3 años.

Debe comprender que RR.HH. son los guardianes de las personas con las que realmente quiere hablar. No importa que las personas en RR. HH. Normalmente no sepan nada de TI, por lo que la calidad de los candidatos no coincide con lo que el cliente necesita.

Personalmente, comencé en TI gracias a un contacto mío que me recomendó a la empresa en la que trabajaban, la entrevista fue solo un saludo y lo siguiente que sabía era que tenía un trabajo.

Lo que te recomiendo es

1. Vea si puede obtener un trabajo de nivel de entrada a través de contactos.
2. Solicite roles de posgrado en línea, siempre personalice su currículum, no solo envíe a todos el mismo genérico.
3. Realice una pasantía, si les gusta, probablemente le darán un trabajo y si no lo hacen, al menos obtendrá algo de experiencia para su currículum.
4. Configure una startup con sus amigos para hacer algo relacionado con el campo en el que desea ingresar. Si tiene éxito, en realidad no necesitará un trabajo e incluso si no lo tiene, obtendrá mucha experiencia y una idea de lo que es competir en el mundo real.
5. Como última opción, puede mentir sobre su experiencia, esto puede llevarlo a superar los recursos humanos, pero tan pronto como hable con las personas con las que trabajará, verán a través de usted e incluso podría aparecer en la lista negra con el reclutador o el empresa, así que no es una buena idea en mi opinión.

Soy el viejo con el módem de 56k …

Puede postularse a ellos, pero no contaría con obtener una entrevista.

Cuando se anuncian por experiencia, generalmente lo dicen en serio. Los conjuntos de habilidades que vienen con la experiencia serán más altos que una posición de nivel de entrada. Están buscando experiencia para usar como un indicador de la capacidad de entregar además de las habilidades.

Es posible que reciba entrevistas publicitarias en el nivel más bajo de la escala de experiencia, ya que 2–3 años de experiencia son puestos de nivel junior donde todavía se puede esperar aprender en el trabajo.

A los 5 años de experiencia, debe tener varios proyectos en su haber, tener experiencia práctica en la escritura de códigos y conocer la diferencia entre la teoría y la práctica en la realidad y tener el aprendizaje / retención de algunas habilidades prácticas y poder describirlas.

Cinco años es el comienzo del desarrollo de nivel medio. No es un lugar para juniors o pasantes y, sinceramente, si solicitó un puesto de experiencia de 5 años en la mayoría de las empresas, el reclutador simplemente rechazaría su currículum.

Me enfocaría en puestos de pasante y junior. Puede que tengas suerte en lugares desesperados por habilidades y quieras la experiencia como un bono, pero mi experiencia, juego de palabras, es que la experiencia cuenta más que las habilidades. Si tienes experiencia, las habilidades te seguirán fácilmente. Lo contrario no es verdad. He descubierto que las personas que carecen de experiencia generalmente carecen de la capacidad de codificar también y no les va bien en las entrevistas. Como en “Gracias por venir”. Poco después de que comience la entrevista, cuando queda claro que la persona en el papel es una fantasía que no coincide con la persona que me está hablando.

No tengo un título en informática, pero estoy tratando de cambiar de carrera en la mediana edad, así que siento que estoy en un barco similar al tuyo … Nunca habrá un trabajo profesional de CS que requiera cero experiencia, allí simplemente no lo hará. Dicho esto, si dicen que requieren 2 años, eso es genial, definitivamente debes aplicar. Sin embargo, entiendo que esos trabajos no aparecen con tanta frecuencia. Si dicen que requieren de 3 a 5 años, eso es más complicado. Para mí, eso dice que están buscando más experiencia, sin embargo, nunca se sabe quién solicitará. Tal vez te compares con los otros candidatos, así que diría por qué no, ve por ello. Pero no te hagas ilusiones. Creo que su energía se gasta mejor en redes. En este sentido, considere obtener una pasantía. Esta puede ser una excelente manera de poner el pie en la puerta de una empresa, especialmente si demuestra ser confiable, competente y amigable. ¡Buena suerte!

1. Solicite, algunas empresas invertirán recursos para capacitarlo y brindarle experiencia.
2. Realice una pasantía ya que es una manera fácil de obtener experiencia.
3. La cartera puede ser tan importante como la experiencia laboral.

Si. He visto muchos trabajos de “nivel de entrada” que requieren 2 o 3 años de experiencia relevante. La mayoría de los títulos tardan de 4 a 5 años en completarse y no llegas a los cursos de la división superior hasta el 3er año, por lo que alguien debe estar haciendo mal las matemáticas.

Lo que me han dicho muchos amigos que trabajan en RRHH o administración es que el objetivo principal del requisito es filtrar a aquellos que no tienen la confianza suficiente para tomar el puesto. Al menos por eso me han dicho.

Otra explicación que he escuchado es que los gerentes enumeran un puesto para alguien con más años de experiencia para que puedan obtener un poco más de presupuesto para las negociaciones salariales.

De todos modos, aún debe presentar una solicitud si siente que está lo suficientemente calificado. En el peor de los casos, dicen que no y que desperdiciaste como máximo 10 minutos completando la solicitud.

Si deberías. Te diré por qué.

La mayoría de los trabajos hacen esto para disuadir a los candidatos, si tiene las habilidades y puede hacer el trabajo, entonces no hay ninguna razón por la que no deba postularse. Si carece de experiencia, cree un anteproyecto, algunas ideas, muéstreles que puede hacer algo. Hice este y obtuve una entrevista: el puesto de trabajo era coordinador de proyecto.

No. Solicitar empleo es un 3–5% de posibilidades de ser contratado. Si tienes una empresa que te gusta y vas a conocer gente que tiene el trabajo que deseas, pregunta cómo lo consiguieron.

Si. Cuando me gradué, solicité el mismo trabajo en una gran compañía de software conocida todos los días hasta que me respondieron. Conseguí un trabajo allí poco después.

Sal y siente que estás en lo correcto para el trabajo y aparecerá la posición perfecta.

Solicite con una carta de presentación que explique que está muy entusiasmado y que puede trabajar con un salario menor para ganar experiencia …