Estoy avergonzado de mi último trabajo. ¿Qué puedo escribir al respecto en mi currículum? ¿Qué tipo de trabajos debo solicitar?

Esta pregunta podría requerir una especie de diálogo. Yo recomiendo:
1. Escribe por ti mismo lo que has hecho. Esto no es para el currículum, es solo para tomar una decisión. Sea específico, por ejemplo: mejore “Crear estrategias digitales” con el tipo de estrategias. ¿Con qué estrategias está familiarizado (las viñetas son suficientes para los primeros pasos)? ¿Cuál fue el contenido de las “propuestas de licitación” y de “Crear presentaciones”? ¿Qué has hecho cuando estabas “visitando clientes”? Agregue todo lo que ha hecho, incluso las tareas de perfil más bajo.
2. Evalúe sus tareas (para tomar una decisión, no para el currículum):
¿Qué tareas ha realizado con frecuencia, qué tareas rara vez (puede agregar números, por ejemplo, cuántos clientes contactados, visitados, contratados …)?
¿Qué tareas fueron fáciles, qué tareas fueron un desafío?
¿Qué tareas disfrutaste, qué tareas estaban drenando tu energía?
¿Qué tareas tuvieron éxito (por ejemplo, comentarios del jefe, de clientes, de colegas, números, …), qué no?

Ahora estas respuestas a 1 y 2 son su status quo.

3. ¿Qué tareas no has hecho? (para tomar una decisión, no para el currículum): tareas necesarias para su trabajo, tareas que considera importantes, tareas que desea realizar la próxima vez, tareas que hubiera disfrutado, tareas que haría de manera diferente, mejoras, …

4. Evalúe las respuestas de la pregunta 3:
¿Qué tareas consideras fáciles, qué tareas serían un desafío? ¿Qué sabes de ellos ya?
¿Qué tareas disfrutarías, qué tareas estarían drenando tu energía?
¿Qué tareas harías con frecuencia, qué tareas rara vez?

Las respuestas a 3 y 4 indican su dirección.

… (continuará, tal vez)

En primer lugar, no seas tan deprimido contigo mismo. Cuando entrevisto a los empleados, lo que hicieron sobre sus “fracasos” es a menudo más importante que lo que hicieron para tener éxito. Cualquiera puede presumir o embellecer sus logros, pero es bastante raro encontrar personas dispuestas a admitir que cometieron errores, y mostrar lo que hicieron al aprender de esos errores y cómo usaron eso para mejorar su situación.

Por lo tanto, no necesita escribir mucho sobre lo que salió mal y definitivamente no necesita hablar mal de su empresa. Simplemente escriba que enfrentó muchos desafíos y le ha enseñado cómo evitar los mismos problemas en el futuro y cómo es importante no solo hacer negocios, sino también hacer coincidir las necesidades de los clientes con las necesidades de una empresa.

Entonces creaste propuestas para compañías que no pueden usarlas. ¿Puedes pensar en el tipo de empresas que podrían haberlos usado? Genial, lo aprendiste. Para aquellas empresas que no pudieron usarlo, ¿qué habrían hecho por ellos, sabiendo que tienen presupuestos más bajos? Si puede responder eso, no perdió su tiempo.

Aprender del fracaso para no cometer los errores en el futuro y mejorarlos es una gran cosa. Además, la próxima vez que vea que sucede algo similar, le brinda la oportunidad de reconocerlo temprano y hacer algo al respecto. Moparte y sentir pena por ti mismo significará que no aprendiste nada. No puedes cambiar el pasado, así que ve a hacer un futuro mejor.

Amy Adler dio una buena respuesta y la he votado, así que añadiré que puedes “rebajar” el título de tu trabajo en tu currículum. Como siempre, debe adaptar un poco su currículum al trabajo que está solicitando.

He hecho esto un par de veces antes cuando sentí que mi título de trabajo anterior no se ajustaba a lo que el empleador me pedía. Es un poco arriesgado que no te llamen para una entrevista, pero si realmente no tienes experiencia gerencial y el puesto lo requiere, entonces la entrevista o los primeros meses en el trabajo te examinarán. del trabajo de todos modos.

Específicamente hacia sus oportunidades de marketing, casi cualquier cosa para la que tenga las habilidades. Una de mis compañías anteriores contratada para un puesto de Jr. Marketing que solo tenía la mitad de un título universitario y su empleo antes de venir a nosotros era un cajero en una tienda de pornografía.

Amy Adler te dio la respuesta.

Solo una sugerencia más para considerar. En lugar de organizar su CV de acuerdo con el orden cronológico / de trabajo, organice su experiencia por conjunto de habilidades y experiencia para atraer la atención del entrevistador a eso. Minimice su título hasta el final del currículum.

¿Estás bromeando?
¡Veo un arco triunfal de progreso en esa historia!

Un joven ingresa a un trabajo del que sabe poco, pero por el cual pasa los próximos 4 años educándose y mejorando a sí mismo, mientras realiza diligentemente las tareas asignadas lo mejor que puede. Finalmente, acepta que existe una discrepancia entre lo que ha aprendido que es la forma correcta de atender el negocio en cuestión y lo que ve a su alrededor. Por lealtad, él se mantiene firme, tal vez más de lo que debería, en un esfuerzo por hacer la diferencia, pero al final, incapaz de obtener tracción, reconoce que es hora de seguir adelante y actúa valientemente en su perspicacia.

¡Ve al mercado * que *, tu ganador épico!

Cada carrera interesante deja al menos un barco hundido a su paso.

Eso no parece nada de lo que avergonzarse. Por lo tanto, no debe intentar ocultarlo en su CV / currículum. No ordenar su currículum cronológicamente solo generará sospechas de que está tratando de ocultar algo, y realmente no tiene nada que ocultar.

Otra cosa es que el título de su trabajo debe coincidir con lo que dirá esa compañía, si los futuros empleadores los llaman para obtener una referencia para usted. Por lo tanto, aunque no sienta que sus deberes laborales coinciden con su título, debe enumerar ese título. O hable con su antiguo empleador y entérese de lo que ambos quieren decirle a otras personas cuál era su título mientras trabajaban allí. Explique cualquier discrepancia en la sección Descripción o Resumen debajo de la línea de su currículum vitae para ese puesto, o en la carta de presentación.

En serio, no parece que realmente tengas algo de lo que debas avergonzarte. Decepcionado con, sí, pero sin necesidad de vergüenza. Así que no te preocupes demasiado y haz que parezca peor de lo que realmente es.

Creo que te estás preocupando demasiado por el título de tu trabajo. La industria actual está llena de nuevas empresas en las que los directores de este o aquel no tienen personal que trabaje debajo de ellos y están haciendo el trabajo práctico … mientras que en otra compañía el director podría tener varios gerentes que le informan, cada uno con un personal completo.

La descripción de su trabajo y sus habilidades / fortalezas se basarán en lo que hizo (si alguna vez se presentó o no a un cliente) y lo que aprendió.

Concéntrese en lo que contribuyó y no tanto en si alguien de la línea de usted dejó caer la pelota.

No estoy en marketing y me falta el conocimiento con respecto a su campo de especialización. Según tengo entendido, no debe pensar demasiado en el resultado de sus esfuerzos ya que, en el momento en que invierte en su trabajo, lo dio todo y no estaba al tanto del estado de la empresa. Debe incluir lo que ha hecho en esa empresa y tratar de no mencionar el resultado.