¿Debería mentir sobre la experiencia en CV para conseguir un trabajo?

Uno de mis buenos amigos era un mentiroso monumental. Era optimista acerca de todo y era el tipo de “saberlo todo”. La gente odiaba sus agallas y yo era una de las pocas personas que solía salir con él.

¡Llegó el último año de colocación de fiasco! Con los compañeros de clase poniéndose histéricos por entrar en los reclutadores masivos. Este amigo mío no era elegible para las ubicaciones debido a su bajo puntaje de ingeniería. ¿Qué hizo él? Lo manipuló a más del 60% y se sentó para las ubicaciones. Lástima, pero no pudo hacerlo.

Y entonces hizo un perfil en Linkedin, enormemente exagerado. Aunque estaba en el último año, en Linkedin informó que tenía 2 años de experiencia trabajando como freelance y actualizó su dominio como dominio en -C, C #, Java, JavaScript, Python, django, tensorflow, machine learning, etc. Sabía que esto era una mierda y él también lo sabía. Descargó proyectos de Github y afirmó que eran suyos. Tenía una forma excepcional de comunicarse y podía fingirlo muy fácilmente.

En cuestión de días, me llamó diciendo que consiguió una entrevista de trabajo en Amazon a través de Linkedin ofreciéndole 12 lpa . Me sorprendió, pero de todos modos le deseé lo mejor. Conociéndolo, pensé que probablemente estaba mintiendo de todos modos (Resulta que no lo estaba). Me dijo que iba a ‘subir’ su puntaje de graduación del modesto ya subió 60% a 70%. Y pensando que podría aumentar sus posibilidades, escribió todos los conjuntos de habilidades de codificación posibles que uno puede tener. ¿Resultado? Rechazado.

Probablemente descubrieron que lo estaba fingiendo. Pero no se rindió, cambió su estrategia. Esta vez, se dirigió a nuevas empresas, ya que la verificación de antecedentes no era estricta. Se unió a una startup (de tres personas) que ofrecía 2.4 lpa como desarrollador web y obligó al propietario a darme el título de líder del equipo.

Al llegar a su currículum, los dos años de experiencia ahora se cambiaron a tres y se usaron términos elegantes como ” Científico de datos “, ” Ingeniero de aprendizaje automático “. También escribió que había diseñado un motor de ajedrez capaz de derrotar a los grandes maestros. Fingió una carta de experiencia de la startup que lo describía como un codificador excepcional. Se dio una caminata de 1.2 lakh y estableció su nuevo CTC como 3.6 lpa. ¿Resultado? Se metió en una startup que ofrece 5lpa

A los dos meses de trabajar para esta startup, nuevamente fingió su currículum. Solicitó una startup que funciona principalmente en Nueva York. El CTC ahora cambió mágicamente de 5 a 8. Se agregaron muchos más ‘puntos de brownie’ a su currículum mágico. Entendió su historia esta vez. ¿Resultado? 13.5 lpa !! Ni siquiera estoy bromeando. Incluso nuestro topper de lotes obtuvo un modesto paquete de 8lpa. Y en cuanto a mí, fui totalmente honesto sobre todo en mi currículum, me metí en uno de los reclutadores masivos de Cognizant y todavía estoy esperando mi fecha de ingreso. ‘Soñando’ para comenzar mi llamado entrenamiento.

Ahora, conozco a este chico. No es un italiano, no es Steve Wozniak. Cada vez que decía que estaba ocupado codificando, todo lo que hacía era descargar complementos, descargar proyectos de GitHub o posponerse. Pero él lo logró. No lo hablo ahora porque me duele y me hace cuestionar mi integridad. La gente en las respuestas ha escrito sobre cómo está mal o que no durarás mucho fingiendo. Pero oye, ¿a quién le importa? ¿Cómo saber si una persona lo ha fingido o no? Tuvo la confianza para hacer que el entrevistador creyera en lo que dijo. La startup solo quiere hacer el trabajo y están dispuestos a tener un recurso ‘talentoso’. Lo más divertido de todo, su exceso de confianza le costó su último año. Él reprobó dos temas en su octavo semestre. Así que ahí estás, un grado incompleto con un sello de marca de menos del 50%. Dos atrasos, numerosos en el pasado también. ¿Y qué hubiera pasado si fuera honesto?

Todos sabemos dónde y cómo aterrizan las personas honestas.

Puedes y debes si no tienes otra opción.

No hay nada malo en ello. Pero asegúrese de convertir su mentira en verdad antes de que comience el trabajo o incluso mejor, antes de la entrevista.

En 2012, cuando fui a una entrevista de pasantía, mentí que tenía experiencia profesional en photoshop, ya que photoshop e ilustrator eran una de las habilidades requeridas para la entrevista.

Pero para ser sincero, nunca había abierto Photoshop en mi vida. Ni siquiera había escuchado el nombre ilustrador.

Al final de la pasantía, diseñé los logotipos oficiales de los productos de la compañía y su folleto oficial.

Si no hubiera mentido, no habría tenido esta oportunidad en primer lugar, especialmente si hubiera otro candidato que conociera bien el photoshop. Pudo haber sido un rechazo directo.

En estos días, hay de todo en youtube. Puede aprender codificación, photoshop, dreamweaver, funciones de gama alta de Excel, html, etc. Hay muchos sitios web que ofrecen capacitación de forma gratuita. Haz el mejor uso de ellos. Ser honesto no siempre es la forma correcta. Ser inteligente, seguro y diplomático es.


Si alguien le ofrece una oportunidad increíble pero no está seguro de poder hacerlo, diga sí, ¡luego aprenda cómo hacerlo más tarde!

Richard Branson

Cuando recibí una oferta de trabajo en Ford Motor Company en la década de 1980, un representante de recursos humanos me llamó y quería saber si quería reducir mi GPA de pregrado como se indica en mi solicitud. Dije “no, ¿por qué querría hacer eso?” Su respuesta fue; “Si en algún momento en el futuro hubiera una razón para cuestionar su empleo, mentir en su solicitud es una causa definitiva para la terminación inmediata del empleo”.

Un par de años después, tuve un colega que usó su tarjeta de crédito Ford para gastos personales. Ella estaba “escrita”. Lo hizo de nuevo un año después. Su empleo fue terminado. Ella era una minoría, así que había preguntas. RR.HH. emitió un memorando que indicaba que su empleo había finalizado porque no solo declaró incorrectamente su promedio de calificaciones (afirmó 3.1

real de 2.1) pero tampoco se graduó.

Ella tenía un gran trabajo (para ella). Dudo que alguna vez haya podido salir de debajo del espectro de la deshonestidad que se causó a sí misma.

¡Ni se te ocurra!

Si yo fuera tú, no mentiría. Porque mentir se considera un defecto de carácter. En su lugar, trate de encontrar formas de conseguir un trabajo. Puedo entender que estás en una situación difícil en este momento, pero solo situaciones como estas te ayudarán a convertirte en una personalidad fuerte. Tome esto como un desafío, sea honesto y ponga más esfuerzo en encontrar un trabajo. Valdrá la pena !!!

¿No se le permitirá presentar una solicitud debido a su edad? ¿Dónde intentas trabajar?

No, no mientas. Esa es una idea horrible. Incluso si le da una entrevista, es probable que se desmorone una vez que se le hagan preguntas sobre su experiencia.

Y, como se mencionó anteriormente, incluso si logró obtener una oferta, se está colocando en una posición donde será despedido si alguien se entera.

Dicho esto, DEBE hacer un esfuerzo para caracterizar su experiencia real de una manera que sea significativa y relevante para su posible empleador.

¿Digamos que mentiste en tu CV y ​​conseguiste un trabajo? Estás emocionado por unos días. Obtuviste el trabajo de tus sueños, un sueldo gordo y una designación increíble.

Unos días después del trabajo, su jefe le dice que cree extraiga algunos datos de Microsoft Excel, y se da cuenta de que no sabe cómo hacerlo (Sí, esta es la habilidad / experiencia sobre la que había mentido). Le preguntas a tu colega. Está demasiado ocupado para ayudarte. Le preguntas a otra colega, ella no sabe lo que hay que hacer.

Ahora tu jefe se da cuenta de que mentiste en tu CV. ¿Qué tipo de impresión crea? ¿De verdad crees que vale la pena?

No mienta, aparte de la consideración moral, el miedo a ser atrapado lo pondrá más nervioso en las entrevistas.

Lo que debe hacer es obtener más entrevistas, enviar muchas más copias de su CV. La técnica de la entrevista es una habilidad que puedes aprender, pero se necesita mucha práctica para dominarla (la técnica de la entrevista es sorprendentemente similar a la presentación de negocios para clientes potenciales, también es una habilidad útil).

Lo más importante que me ayudó: solía estar realmente nervioso conocer gente por primera vez, luego, después de unos años como contratista, me di cuenta de que las personas que realizaban las entrevistas generalmente estaban más nerviosas que yo. Cuando dejé de pensar solo en mí y comencé a pensar en las personas que realizaban la entrevista como personas que necesitaban mi ayuda, dejé de sentirme nervioso y comencé a ganar mucho más trabajo.

No. He visto reclutadores averiguar cuándo miente un candidato. Es muy fácil encontrar esa información. No lo hagas

Si se enteran, no se lo considera de inmediato, incluso si su experiencia “real” hubiera sido suficiente. Si obtiene el trabajo, puede terminar con un rendimiento muy bajo y perderlo rápidamente, o peor aún, descubren que mintió DESPUÉS de darle el trabajo.

Créeme. No lo hagas Más vale prevenir que curar.

Reanudar mentiras nunca es la respuesta! Se encontrarán y ¿dónde estarás entonces? La compañía contratante rechazará su solicitud y probablemente nunca lo considerará elegible para contratar nuevamente. Incluso si entra por la puerta, deberá estar constantemente consciente de que el zapato podría caerse. La reevaluación no es infrecuente cuando un empleado es elegible para una promoción o para cambiar de trabajo dentro de una empresa. Los diferentes deberes laborales y / o el acceso a una mayor información de la empresa incita a muchos empleadores a realizar una verificación de antecedentes adicional, ya veces más detallada. Luego, cuando se descubre su engaño, lo más probable es que sea despedido y no pueda obtener una referencia cuando busque un nuevo trabajo.

Entonces, en lugar de mentir, realmente trabaje para que su currículum destaque sus fortalezas y cómo ha trabajado para eliminar o disminuir sus debilidades. Esto lo pondrá en una situación mucho mejor con cualquier empleador potencial de lo que lo haría si fabricara su currículum.

¡Buena suerte!

Realmente una mala idea en mi opinión.

O te atraparían durante el proceso de la entrevista, o terminarías siendo como este tipo que probablemente mintió sobre tener experiencia previa en perros pastores 🙂

Como dicen, no hay atajos a ningún lugar que valga la pena ir 🙂

¡NUNCA!

Sin embargo, como escritor profesional de CV, aprendí algunos trucos en los últimos siete años, incluida la forma de convertir tareas aparentemente insignificantes en un historial de trabajo completo.

El empleador quiere saber qué tiene para ofrecerles, y ese siempre debe ser el foco de su CV.

No, no mientas.

Usted será atrapado, y cuando lo atrapen, su empleador tendrá todos los derechos legales para despedirlo de inmediato sin previo aviso y sin apelación, porque habrá cometido fraude.

Respuesta corta y simple: no vale la pena, especialmente con cosas como la edad, la educación y los trabajos anteriores, todos estos pueden verificarse y casi siempre se verifican.

Si lo atrapan por completo mintiendo, se le pedirá que abandone la empresa o no tendrá la oportunidad de comenzar a trabajar allí.

Definitivamente no.

Uno no debe mentir ni exagerar sobre su conocimiento. También es cierto que a veces tendemos a escribir algunas habilidades que creemos que nos ayudarán a conseguir el trabajo.

Supongamos que el entrevistador te pone a prueba en esas habilidades y luego estás fuera en ese mismo instante. La primera razón es que no tienes las habilidades necesarias para ese trabajo en particular. El segundo es que has mentido sobre eso en tu CV. Plantea una pregunta por su honestidad.

Sugeriría si es una habilidad que solo puede conseguirte un trabajo, entonces antes de ir a la entrevista ten un conocimiento para principiantes sobre esa habilidad al menos y menciona eso también en tu CV. Muéstrele al entrevistador que está interesado en aprender esa habilidad y convencerlo de que puede acertar en algún momento.

Tú eres bueno para irte.

Todo lo mejor.

¿Debería mentir sobre la experiencia en CV para conseguir un trabajo?

No. Contrataría a una persona honesta sin experiencia o educación antes de contratar a un mentiroso experimentado y bien educado.

Claro, si estás contento con ser despedido en algún momento en el futuro. La mayoría de las compañías de renombre lo despedirán incluso si les gusta usted y su trabajo, si luego descubren que su CV contiene mentiras.

Además, la mayoría de las compañías verifican la información en los CV.

Yo personalmente digo que no, pero me han dicho que está bien en una situación. La razón por la que digo que no, es porque tener un doctorado, se espera que sepa todo (o recuerde más del 50%) de lo que puse en mi currículum / CV. Dicho esto, si hay algunos requisitos / experiencias que no tiene, pero que puede aprender rápidamente a ser competente, durante ese tiempo de retraso antes de comenzar el trabajo, entonces esa es una razón válida para mentir.

Entonces, si vas a hacerlo, sé inteligente al respecto y concéntrate en aprender esas habilidades antes de tu fecha de inicio.

No, simplemente porque esto no es justo. Si lo hace, no se queje cuando la vida sea injusta con usted en cualquier momento. O si tiene que enfrentar un trato injusto en cualquier momento en el futuro. Porque no tendrás derecho a quejarte.

Nunca, nunca mientas en un currículum. Serás atrapado eventualmente. Enfatice lo positivo, minimice lo negativo, pero nunca mienta.

Como un tipo que ha examinado a cientos de candidatos, déjame decirte: te descubrirán y te despedirán.

Ahora, no me malinterpreten: todo el mundo “pule la patraña” un poco, es decir, hacemos que nuestros currículums se vean un poco más sexys de lo que realmente son. Pero para mentir directamente? Solo tonto. Una vez atrapé a un chico en un whopper, y le dije “mira, intenta ser más inteligente la próxima vez. ¿Dices que tienes un título de CS pero no puedes decirme qué es un byte? ¡Ahí está la puerta!

Entonces no mientas. Aplique lápiz labial al cerdo / pula la turba, pero no mienta.

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