¿Qué tan pronto puede volver a aplicar a Google después de ser rechazado una vez?

Seis meses a un año es lo más común.

• Principalmente, esto le da tiempo para mejorar y crecer la próxima vez que vuelva a entrevistar. Dicho esto, hay algunas variaciones en el proceso de la entrevista, por lo que volver a entrevistar permite a la compañía contratar candidatos que se perdieron la primera vez.
• Los candidatos que tienen más probabilidades de volver a entrevistarse con éxito pueden tener tiempos de espera más cortos. Por el contrario, si la empresa tiene una razón por la que no tendrá éxito (por ejemplo, entrevistas consistentemente pobres o suficiente señal de una pasantía y entrevistas), entonces es menos probable que una entrevista en seis meses sea completamente diferente.
• El período entre entrevistas permite a Google considerar más candidatos, en lugar de que los mismos candidatos vuelvan a entrevistar una y otra vez.

La respuesta más simple es: no lo hagas. Su reclutador se pondrá en contacto con USTED ya que se les calificará sobre cuántas personas han sido contratadas en Google y tienen todos los datos relevantes sobre cuán cerca estuvo del éxito, etc.

Dicho esto, si cambió de dirección, perdió su número de teléfono y canceló su cuenta de correo electrónico, continúe y comuníquese con Google una vez cada seis meses.

Depende de qué tan bien lo hiciste. Si lo hizo bien y estuvo cerca de ser contratado, lo más probable es que un reclutador se comunique nuevamente con usted en 6 meses (tal vez incluso un poco antes).

Si promedió, lo más probable es que lleguen en 9 o 12 meses. Si el rendimiento de su entrevista fue relativamente bajo, lo más probable es que no se comuniquen activamente con usted pronto, pero considerarán su solicitud nuevamente en 12 meses.

En cualquier caso, debe hacerle esta pregunta a su reclutador, ya que puede ser muy específica para su caso o para el puesto para el que fue considerado.

La respuesta estándar es “cuando hayas aprendido un poco más”. Dependiendo de qué puesto solicitó y qué tan cerca estuvo de ser contratado (aunque es cierto que generalmente no le decimos a las personas cómo lo hicieron, pero debe tener una idea de lo que hizo bien y mal), el tiempo necesario para aprender puede muy bien varían de seis meses a dos años o más. Sin embargo, dado que llegó al sitio, me inclinaría hacia el rango de 6-9 meses.

En mi experiencia, los reclutadores de Google quieren esperar al menos un año entre entrevistas. Una vez, un reclutador me contactó pero detuvo el proceso porque descubrieron que ya me había entrevistado menos de un año antes.

Esto también es beneficioso para usted y le brinda la oportunidad de concentrarse en las cosas que necesitan mejoras.

En general, 6 meses es el período oficial de enfriamiento.

Pero realmente depende del gerente de contratación. Entonces, incluso después de 6 meses, cuando haya pasado el período de enfriamiento oficial, algunos gerentes de contratación pueden sentir que es demasiado pronto para entrevistarlo nuevamente para otro puesto

AFAIK, tiene que esperar al menos 1 año antes de volver a solicitar el mismo puesto (no sé si se aplica para diferentes puestos).

Le sugiero que vuelva a presentar la solicitud tan pronto como se le permita y, lo más importante, cuando se sienta seguro nuevamente para pasar por el proceso de contratación.

Que yo sepa, el intervalo de tiempo es de 6 meses.
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