Estimados profesionales: Hoy en día tenemos que enfrentar entrevistas antes de ingresar a cualquier trabajo, por lo que debemos estar familiarizados para enfrentar entrevistas y responder las preguntas …
Como profesional del software, enfrenté tantas entrevistas en mi carrera como estudiante de primer año.
así como con experiencia, con mi conocimiento de entrevistas y de mis amigos, así como la experiencia de mis estudiantes, preparé este tutorial de orientación profesional,
Algunas empresas realizan entrevistas individuales y otras realizan entrevistas de varias rondas, como 3 rondas, 4 rondas, por ejemplo,
- ¿Cuáles son algunas preguntas de la entrevista (o pueden hacerse) relacionadas con Django y Python?
- ¿Cuál es la forma correcta de realizar la entrevista de trabajo perfecta?
- ¿Cómo es el proceso de entrevista en Oliver Wyman?
- Cómo explicar un GPA bajo durante una entrevista en MBB o carta de presentación
- ¿Cómo deberíamos reaccionar ante el entrevistador si ya conocemos el rompecabezas?
1ra ronda – Prueba escrita / Discusión grupal,
Segunda ronda Entrevista personal / Entrevista cara a cara
Tercera ronda Entrevista de recursos humanos, etc.
En las entrevistas, los solicitantes de empleo se enfrentan a una entrevista común / general / de recursos humanos
Preguntas y sus preguntas de entrevista relacionadas con el tema …
Primero prepara un buen currículum que describa sus habilidades y las de los demás, en la mayoría de las entrevistas Los entrevistadores hacen preguntas máximas en función de su currículum.
Supongamos que nuestro tema es la Programación Java, tenemos que enfrentar las Preguntas de entrevista relacionadas con la Programación de Java y algunas Preguntas generales / Entrevista de recursos humanos,
Ex:
Asunto: ¿Cuál es la diferencia entre los métodos estáticos y no estáticos en Java?
General: ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
Si eres un profesional de pruebas de software, entonces preguntas como esta,
Asunto: ¿Cuándo vamos para las pruebas exploratorias?
General: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Entonces, aparte del tema, necesitamos responder preguntas generales también en entrevistas, en este video voy a explicar algunas preguntas comunes de entrevista …
Nota: Exprese su confianza en las entrevistas, pero no exprese demasiada confianza porque puede irritar a los entrevistadores.
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1) ¿Cuéntame sobre ti?
Esta es la pregunta más importante de las entrevistas que se hace en cada entrevista.
incluye cinco puntos importantes en tu respuesta,
i) Comience con su nombre
ii) Información de su lugar (dónde vive y de dónde es)
iii) Sobre tu educación
iv) Experiencia laboral si la hay
v) Datos personales (detalles de la familia, etc … en resumen)
Debemos mencionar estos detalles en resumen,
Ejemplo: Soy G Chandra Mohan Reddy, vivo en Hyderabad, hice MCA de la Universidad de Osmania en Hyderabad, tengo 3 años de experiencia en pruebas de software y tengo una esposa en mi familia en Hyderabad.
2) ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Dígales lo que le gusta de la Compañía y relacione esto con sus objetivos profesionales,
Ejemplo:
Señor, es un gran placer para mí trabajar en una empresa de renombre como la suya. Cuando leí acerca de su empresa, descubrí que mis habilidades coinciden con sus requisitos, donde puedo utilizar mis habilidades y contribuir al crecimiento de la compañía …
3) ¿Cuáles son tus fortalezas?
Responda a esta pregunta si menciona estos puntos,
i) Trabajando duro
ii) Adaptabilidad
iii) honesto
iv) Flexibilidad
v) Toma de decisiones rápidas, etc.
Ejemplo:
Soy una persona honesta, adoptable, motivada y trabajadora con una actitud positiva
actitud hacia mi carrera …
4) ¿Cuáles son tus debilidades?
Toda persona que tenga debilidades, pero algunas debilidades no afectarán nuestro trabajo,
explique sus debilidades de manera positiva, no explique las debilidades que perturban su trabajo …
Para responder a esta pregunta, incluya estos puntos,
i) impaciente
ii) sensible
iii) Tomar decisiones muy rápidamente
iv) No puedo decir que no cuando alguien pide ayuda
v) Confíe en las personas muy rápidamente, etc.
Ejemplo:
No puedo decir que no cuando alguien pide ayuda a pesar de que no tengo tiempo y soy un poco flojo por lo que no estoy interesado.
5) ¿Por qué debería contratarte?
Incluyes estos puntos en tu respuesta,
i) Comparta su conocimiento
ii) Experiencia laboral (si es una persona con experiencia)
iii) Habilidad relacionada con el trabajo actual
iv) Objetivo profesional
Ejemplo:
Señor, estoy más fresco, tengo conocimientos teóricos pero puedo hacer un trabajo duro y lo haré
Poner todos los esfuerzos para la organización. Puedo terminar mi trabajo a tiempo y aprender
cosas nuevas rápidamente que se requieren para la organización.
6) ¿Dime qué sabes de esta empresa?
Cada vez que se entreviste a una compañía de hormigas primero obtendrá algunos detalles de la compañía,
por Internet, por amigos y otros.
i) Estudio sobre los detalles de la empresa.
ii) Conocer los nombres de sus propietarios y socios.
iii) Investigación sobre las fortalezas de la empresa y otros temas.
iv) Conocimiento sobre los competidores de la empresa, etc.
Ejemplo:
Es una de las compañías de rápido crecimiento en India. El ambiente de trabajo de la compañía es muy bueno, mis habilidades son más adecuadas para el negocio principal de la compañía, y puedo utilizar mis habilidades de manera más eficiente y tiene muchas sucursales en todo el mundo.
7) ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Mencionas el tuyo
i) objetivos a corto plazo
ii) objetivos a largo plazo
Ejemplo:
Mi objetivo a corto plazo es conseguir un trabajo en una empresa de renombre, donde puedo utilizar mi
habilidades e implementar mis ideas. Mi objetivo a largo plazo es estar en una posición respetable
en mi área.
8) ¿Por qué estás buscando un cambio?
Quiero más posibilidades de aprender cosas nuevas y crecimiento en mi carrera, mi organización actual es buena pero tiene un alcance mínimo para mi crecimiento profesional, así que estoy buscando un cambio.
9) Finalmente, ¿tienes alguna pregunta que hacerme?
Aquí puede preguntarle al entrevistador sobre la estructura salarial, horarios de trabajo, transporte
fancily, Jab location etc … Y expresa tu agradecimiento.
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Nota: Las habilidades temáticas, las habilidades de comunicación y el comportamiento del buscador de trabajo son importantes en las entrevistas.
Publicado en: Preguntas comunes de la entrevista, Preguntas generales de la entrevista para probadores de software, Preguntas de la entrevista de recursos humanos para profesionales del software, Preguntas y respuestas de la entrevista
1) ¿Cuéntame sobre ti?
2) ¿Por qué estás buscando un cambio?
3) ¿Hay algún problema en su trabajo actual?
4) ¿Cuál es tu fuerza?
5) ¿Cuál es tu debilidad?
6) ¿Cuál es tu mejor logro en tu trabajo actual?
7) ¿Cuál es tu gran fracaso en tu trabajo actual?
8) ¿Cuáles son los desafíos que enfrentó en su trabajo actual?
9) ¿Cuál es su salario esperado?
10) ¿Prefieres la remuneración? o posición?
11) ¿Prefieres un trabajo de rutina o un trabajo desafiante?
12) ¿Cómo resuelves los problemas del equipo si eres un líder del equipo?
13) ¿Por qué está interesado en trabajar para nuestra empresa?
14) ¿Dónde te ves en 5 años?
15) ¿Por qué hubo una brecha en su empleo?
16) ¿Qué nos puede ofrecer que alguien más no pueda?
17) ¿Cuáles son las tres cosas en las que a su ex gerente le gustaría que mejorara?
18) ¿Estás dispuesto a mudarte?
19) ¿Estás dispuesto a viajar?
20) ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
21) ¿Cómo se enteró de esta posición?
22) Discuta su formación académica.
23) Dime cómo manejaste una situación difícil.
24) ¿Por qué deberíamos contratarte?
25) ¿Trabajarías en vacaciones / fines de semana? (Si es requerido)
26) ¿Cómo tratarías a un cliente enojado o furioso?
27) Dé un momento en el que superó los requisitos para un proyecto.
28) ¿Te gusta la competencia?
29) ¿Cuál fue tu mayor fracaso?
30) ¿Qué te motiva?
31) ¿Cuál es su disponibilidad?
32) Cuéntame sobre un momento en que no estuviste de acuerdo con tu jefe.
33) ¿Cómo manejas la presión?
34) ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
35) ¿Eres un líder o un seguidor?
36) ¿Cuáles son tus pasatiempos?
37) ¿Qué te hace sentir cómodo?
38) ¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?
39) ¿Qué preguntas tienes para mí?
40) ¿Te consideras exitoso?
41) ¿Qué dicen los compañeros de trabajo sobre ti?
42) ¿Qué sabes sobre esta organización?
43) ¿Qué has hecho para mejorar tus conocimientos en el último año?
44) ¿Está solicitando otros trabajos?
45) ¿Por qué quieres trabajar para esta organización?
46) ¿Tiene alguna referencia en esta organización?
47) ¿Cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros si fuera contratado?
48) ¿Alguna vez has tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
49) ¿Alguna vez le han pedido que deje un puesto?
50) Explica cómo serías un activo para esta organización
51) Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.
52) ¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
53) ¿Qué te ha decepcionado en tu trabajo actual?
54) Cuéntame sobre tu habilidad para trabajar bajo presión.
55) ¿Tus habilidades coinciden más con este trabajo u otro?
56) ¿Qué has aprendido de los errores en tu trabajo actual?
57) ¿Qué cualidades buscas en tu jefe?
58) Cuéntame sobre lo más divertido que has tenido en el trabajo