- Evitar errores gramaticales. Revísalo de nuevo (y de nuevo).
- Reitere cómo sus habilidades y experiencia se ajustan a lo que necesitan. Usted tomó notas durante la entrevista, ¿verdad? Este es el momento de usarlos.
- Siempre me gusta incluir algo personal si se menciona. Por ejemplo, si durante la introducción / pequeña charla su entrevistador mencionó que se graduó de la Universidad de Nebraska, puede tomar nota de su reciente pérdida de fútbol o algo así. No a todos les gusta, pero recuerda que no solo te están contratando por tus habilidades. Quieren que se adapte bien, y si el clima de la oficina le parece que agradecería el comentario, menciónelo y continúe con el resto del correo electrónico.
- No lo hagas demasiado tiempo. Todos están súper ocupados y no tienen tiempo que perder, por lo que seguir y seguir en un correo electrónico terminará no siendo leído.
- Por último, asegúrese de enviarlo de inmediato y a la persona o personas adecuadas. Eso significa que si entrevistó a varias personas, también debería enviarles un seguimiento a cada una.
Es posible que esto no se aplique a usted, pero si ya conoce el tipo de proyectos en los que estaría trabajando en este rol, no estaría de más reunir ejemplos de un artículo, campaña, etc. para mostrarles aún más lo que puede hacer. .