Yolanda Fraction, M.Ed. cada vez que se encuentre cara a cara con una persona que tiene la autoridad para contratar a alguien que acaba de “cuadrar” su red.
La mayoría de las personas tienden a expandir su red a través de amistades en el trabajo con otros contribuyentes individuales o gerentes intermedios. En realidad, esa es una forma pobre de establecer contactos para conseguir un trabajo. La mayoría de los contribuyentes individuales y gerentes intermedios tienen muy poca autoridad para contratar a alguien.
Cualquier oportunidad que tenga de reunirse con una persona que toma decisiones críticas de contratación aumenta la probabilidad de que reciba múltiples ofertas de trabajo.
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Un propietario o CEO tiene la influencia de contratación de 4–5 gerentes de contratación en su organización. De nuevo, red al cuadrado.
La creación de redes con un gerente medio o un contribuyente individual podría derivar a un puesto de trabajo dentro de su organización que es más lineal. Una relación uno a uno.
Construya una red poniéndose continuamente en contacto cara a cara con propietarios y tomadores de decisiones dentro de las organizaciones. Resuelva los problemas para ellos y tendrá más ofertas de trabajo de las que sabrá qué hacer.
La mejor de las suertes.