Las descripciones de trabajo son en gran medida aspiracionales. Puedes pensar en ellas como si estuvieran escritas con el autor golpeando su pluma contra sus labios y pensando “¿no sería maravilloso si pudiera encontrar a alguien que pueda …”
Cuando solicite un trabajo, represente su experiencia correctamente, lo que parece que lo hizo. Si le ofrecen una entrevista, es porque ellos ven la experiencia de gestión como un requisito “suave”, o ven otras cosas en su currículum que les interesan y que creen que compensan su falta de “años de experiencia” en administración.
Mire el proceso así, desde la perspectiva del empleador
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- ¿Cuál es el procedimiento / experiencia de colocación en el campus para Vinsol? Está previsto que venga a nuestra universidad pronto, por lo tanto, me gustaría saber qué tipo de prueba de aptitud y rondas tecnológicas tienen.
- Descripción del trabajo : atraer candidatos ideales, desalentar candidatos obviamente inapropiados. Muchos candidatos solicitarán trabajos con requisitos que están a punto de cumplir.
- Evaluación del currículum : el empleador aplica un filtro más individual para decidir si la persona puede ser una buena opción o la mejor opción que pueda encontrar para el papel que tiene en mente y la empresa.
- Pantalla preliminar (opcional) : alguien conversa con el empleado para asegurarse de que están en el mismo estadio que representan en el papel y reúne más información (especialmente intangibles) para ver si vale la pena el gasto de una entrevista.
- Entrevista Uno o más empleados entrevistan al candidato para investigar más profundamente las habilidades y talentos que se aplican al trabajo.
Si le ofrecen una entrevista, es porque creen que existe la posibilidad de que usted sea alguien que quieran contratar. No trates de disuadirlos, ellos saben mucho más acerca de sus expectativas que tú.