El candidato puede trabajar a través de una serie de pequeñas entrevistas, generalmente con una o dos personas, aunque esto puede variar.
Pueden durar aproximadamente 8-10 minutos cada uno o incluso menos, aunque esto puede variar.
Cada entrevista puede evaluar diferentes aspectos del entrevistado.
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Puede haber una serie de solicitantes trabajando en las entrevistas al mismo tiempo, un poco como una cinta transportadora, por lo que las entrevistas pueden ser estrictamente cronometradas.
Al entrevistado se le pueden dar diferentes mini-escenarios para tratar o explicar en cada una de las diferentes estaciones de entrevista. Esto puede ocurrir comúnmente en entrevistas de la escuela de medicina, por ejemplo.
Le da a la organización la oportunidad de obtener diferentes perspectivas sobre el entrevistado y ver cómo el entrevistado se presenta a diferentes tipos de personas.
También evita que los entrevistadores se vean influenciados por las reacciones de otras personas.
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