La técnica de entrevista es una técnica que juzga al candidato en función de su rendimiento demostrado en el pasado, por lo que no puede justificarse el hecho de tener un rendimiento sistemáticamente bajo en el ámbito académico.
Sin embargo, el hecho de que haya sido seleccionado para la entrevista muestra su competencia técnica y profesional. Entonces, explicar este hecho al entrevistador y decirle que ha mejorado mucho y está decidido a mejorar mucho más, puede obtener más crédito que tener un excelente historial académico. Porque el pasado reciente es un indicador más fuerte de la personalidad que el pasado más antiguo.
Siguiendo la base de la selección, el bajo rendimiento en el mundo académico suele ser indicativo de cualidades como baja capacidad de razonamiento, poca capacidad de organización, baja resistencia mental, baja determinación, etc., lo que hace que sea un caso seguro de rechazo.
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Pero si eres bueno en otras actividades y tienes indicadores convincentes de que tienes esas cualidades que puedes superar. Así que asegúrese de tener suficientes certificados para deportes y otras actividades curriculares y extracurriculares.