Durante una entrevista técnica, ¿el entrevistador toma en cuenta que el candidato está nervioso al evaluar su desempeño?

Absolutamente. No voy a dejar de contratar a alguien por un error que un IDE marcaría y solucionaría, a veces automáticamente. Si estoy haciendo una entrevista de codificación de pizarra, generalmente digo explícitamente que no soy un compilador de Java y que no se bloqueará si accidentalmente escribe dos signos más entre cadenas que está concatenando. Pero deberías tener una buena razón si estás concatenando con ‘+’ en lugar de un constructor.

Si estoy haciendo una entrevista en línea, generalmente no me preocupa si el código se compila o no, aunque tengo que admitir que estoy impresionado cuando tengo candidatos que realmente ejecutan casos de prueba. Esos tienden a ser el 1-2% superior de mis entrevistas que pueden llegar a esa etapa en una entrevista telefónica / coderpair, y aunque, por supuesto, son invitados a entrevistas en el sitio, hay un rango justo debajo de eso donde puede obtener Invitado también.

Absolutamente. Durante mucho tiempo, parecía que estaba entrevistando a graduados universitarios o desarrolladores junior. Por lo general, era el primer entrevistador en el circuito. Siempre pasaba unos cinco minutos hablando con el candidato. Sin embargo, no fue solo una charla ociosa. Explicaría el proceso, lo que iba a suceder, lo que se esperaba de ellos, etc. Esto ayuda a eliminar gran parte de la ansiedad por lo desconocido y les permite centrarse en las preguntas y la codificación.

No puedo hablar por todos, pero ciertamente lo tengo en cuenta. Las entrevistas técnicas son estresantes. No critico a la gente por pequeños errores en su código, especialmente si el algoritmo es correcto.

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