Mi estrategia para responder preguntas de la entrevista
Aquí está mi estrategia para responder preguntas de la entrevista:
- Comience relacionando la pregunta con una experiencia pasada.
- Dígale al entrevistador sobre sus acciones durante la experiencia y cómo sus acciones afectaron el resultado.
- Comparta el resultado con el entrevistador y luego reflexione sobre la experiencia.
- Examine las formas en que esta experiencia impactará directamente su trabajo en su próximo rol. Use este tiempo para decir que ha crecido a partir de esta experiencia y que podrá abordar problemas más grandes y mejores.
SIEMPRE LO RELACIONE CON LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO.
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Siguiendo este proceso de 4 pasos, podemos responder con éxito cualquier pregunta de entrevista que se nos presente. A continuación se muestra un ejemplo que muestra esto en uso.
Para aclarar, voy a proporcionar mi respuesta, luego diseccionaré cómo la respuesta sigue la estrategia y finalmente le daré consejos sobre cómo tomar mi respuesta y hacerla suya.
Aún no has logrado tu mayor logro. Al trabajar para alcanzar sus objetivos de manera constante, continuará logrando y teniendo éxito en cosas más importantes en su vida.
¿Cuáles son algunas de tus fortalezas?
Mi respuesta: soy un solucionador de problemas muy fuerte y tengo la capacidad de ver una situación desde diferentes perspectivas, lo que me permite completar mi trabajo frente a obstáculos difíciles. Mis habilidades de comunicación son de primera categoría y no postergo mi trabajo escolar.
Mis habilidades para resolver problemas me han permitido obtener excelentes calificaciones en un tema difícil y al leer y aprender sobre la industria, tengo una visión amplia sobre qué técnicas puedo aplicar a un problema dado. Este trabajo necesita un gran solucionador de problemas, por lo que creo que podré entrar y tener un impacto inmediato.
Comentario: Todos tienen fortalezas y es importante ampliar cuáles son sus fortalezas. No digas: soy inteligente y obtuve buenas calificaciones en la escuela. Entra en los detalles de cómo recibiste esas calificaciones y cuáles fueron tus estrategias para el éxito.
Al entrar en detalles, el entrevistador podrá obtener más información sobre cómo atacará e identificará problemas, y cuáles son sus planes para resolverlos.
Cómo vincularlo con usted: si el puesto se basa en la comunicación con los clientes y otros compañeros de equipo, asegúrese de incluir que tenga habilidades de comunicación excepcionales y que tenga experiencia trabajando con equipos. Después de decir esto, habla sobre una experiencia cuando estabas en un equipo; describa lo que sucedió, el resultado del problema y cómo usted y usted resolvieron este problema.
Esto le mostrará al gerente de contratación que no solo está diciendo palabras, sino que en realidad puede respaldarlo. Nuevamente, asegúrese de mirar la descripción del trabajo para asegurarse de describirse a sí mismo como alguien a quien el entrevistador está buscando contratar. Alguien que va a estar hablando por teléfono todo el día con los clientes no necesita saber cómo escribir rápido o programar una calculadora y viceversa.
Entra en detalles sobre las fortalezas que son relevantes para el puesto y que te permitirán tener éxito en tu próximo trabajo.
¿Cuál es una de tus debilidades?
Mi respuesta: una de las cosas con las que lucho al abordar un problema es que trato de arrojar todo lo que sé a un problema y pensarlo demasiado. La mayoría de las veces tengo que dar un paso atrás y respirar profundamente y decirme a mí mismo: “Debe haber un camino más simple para obtener la solución”. Un ejemplo de esto fue el año pasado en mi clase de programación, construimos un Monte Carlo La herramienta de fijación de precios de opciones y mi primer programa tardaron 10 segundos en hacer 10.000 simulaciones. Esto es increíblemente lento y estaba frustrado por no poder tener una solución que funcione. Lo descarté todo y volví a hacer el programa en 1 noche. La versión revisada fue increíble. Podría grabar 1,000,000 de simulaciones en 2 segundos, un aumento en la velocidad de 500 veces.
Comentario: no lo aburriré en la teoría de la simulación, pero ser capaz de decirle a un gerente de contratación que identificó un problema, tomó medidas y llegó a una conclusión positiva de manera coherente hablará mucho sobre su potencial. Tener la capacidad de arrojar números con confianza y sumergirse en su trabajo anterior es muy beneficioso.
Observe cómo no dije: soy perfeccionista o trabajo demasiado duro. NUNCA DIGA ESTAS DECLARACIONES AL RESPONDER ESTA PREGUNTA. Desea distinguirse de las otras posibles contrataciones.
Cómo vincularlo con usted: Sea original y hable con algo que esté mejorando. Esto mostrará que usted es consciente de sus defectos, pero que ha estado trabajando para superar la mano que le han dado. Esto muestra resistencia y la capacidad de adaptarse de manera profesional.
Nuevamente, mi respuesta fue que pensaba demasiado en problemas complejos. Luego di un ejemplo de cómo he superado esta debilidad y cómo ya no es tan débil como antes. Los posibles empleadores quieren saber que usted puede ser flexible y aprender de los errores. Nadie es perfecto, pero si está trabajando en sus imperfecciones, esto demostrará que tiene éxito y que es un activo valioso que necesita ser contratado.
NUNCA CONTESTE LA PREGUNTA: ¿Cuál es su debilidad? con “SOY PERFECCIONISTA” o “TRABAJO DEMASIADO DURO”. Esto no lo distinguirá de las otras posibles contrataciones. Sea original y hable de algo que está mejorando diariamente, semanalmente, mensualmente, etc.