Si el trabajo está relacionado con el curso actual, ¿es necesario considerar los registros académicos previos de los candidatos al reclutarlos?

No estoy seguro si está preguntando desde la perspectiva de un gerente de contratación o un candidato, pero de cualquier manera nunca es “necesario” mirar cualquier información que un candidato pueda o no proporcionar … Depende totalmente de cuál sea el trabajo , cuáles son las políticas de la compañía y qué habilidades se requieren. Probablemente me interesaría cualquier educación previa que tuviera un candidato para cualquier rol, incluso como punto de conversación. Te sorprendería lo relevante que podría ser el trabajo del curso para un rol, incluso cuando no lo esperaras. Por ejemplo, cuando trabajé para Amazon, buscábamos específicamente lingüistas con fuertes habilidades gramaticales para nuestras vacantes, aunque no creas que a una empresa de tecnología le importe.

Los registros académicos son una prueba de dedicación hacia un tema, no como el interés o la inteligencia de uno en ese campo. Si está reclutando para un puesto en el que necesita que el candidato piense fuera de la caja, entonces es una mala idea juzgarlo en función de los puntajes. En palabras simples , no considere los registros académicos, incluso si el trabajo está relacionado con el curso actual en curso.

No es necesario tener en cuenta los expedientes académicos anteriores.

Conozco a muchas PYME de sus respectivos campos, y ni siquiera se graduaron en esos campos. En el trabajo, la experiencia importa más que nada. Los registros de empleos anteriores son los más importantes. Qué rápido aprenden. Qué tan pronto un candidato es capaz de producir resultados después de la contratación y el aumento es primordial. Cómo le va al candidato en el mercado abierto y las revisiones de mercado para ese candidato son muy importantes.

Las calificaciones académicas no importan después de 2 años de graduación.

Pero hay situaciones en las que los registros académicos anteriores se pueden utilizar para juzgar la aptitud de una persona. Si el candidato es todo ases, eso significa que él / ella está dedicado a su trabajo. Dicho esto, un excelente historial de desempeño laboral destruye cualquier historial académico malo que pueda tener el candidato.

Espero que esto ayude.

El expediente académico es de interés, pero debe considerarse solo como parte del paquete. Si hay experiencia laboral, tendría prioridad. Incluso en las ciencias duras las calificaciones son solo una consideración.

Personalmente no me importan mucho las calificaciones, pero no estoy contratando roles de investigación y desarrollo a nivel de doctorado … así que tal vez mi perspectiva esté sesgada hacia “tiene un historial comprobado de hacer una mierda” versus “tiene un pedigrí verificable”.

Para un trabajo de nivel de entrada, podría estar interesado en su trabajo de curso si me ayudaran a demostrar interés en un campo / tema, pero incluso así sería solo para comenzar una conversación.

Es difícil dar una respuesta definitiva porque depende de la cultura corporativa de la empresa. Lo que haría si quisiera saber es ir a LinkedIn y buscar empleados de la empresa. Luego miraría los perfiles para ver cuál es el papel que tienen y cómo sus antecedentes educativos y experiencia coinciden o no. Es posible que incluso desee comunicarse con esas personas para obtener información sobre las prácticas de reclutamiento de la empresa.