Sí, hay un elemento de suerte, pero no en la forma en que parece imaginar.
Todos los empleadores deseables sopesan la balanza para errar por el lado de rechazar candidatos. Tienen ese lujo y una mala contratación puede ser mucho más perjudicial que una posición vacante. Entonces, incluso un candidato que está muy por encima del listón, puede tener una entrevista ligeramente inferior al promedio y no ser contratado. De esa manera hay mucha suerte porque el proceso es ruidoso.
El tema de hacer una pregunta en una disciplina específica es algo que no debería surgir porque los entrevistadores no los hacen a menos que el rol también sea específico. En entrevistas generales con ingenieros de software, hacen preguntas generales sobre ingeniería de software. Si hay preguntas específicas del dominio, al menos en parte se trata de ver cómo maneja una pregunta en la que no conoce la respuesta y el entrevistador debe estar listo para proporcionar el contexto que necesita.
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La otra parte es que estas compañías evitan contratar especialistas tanto como sea posible. Si un candidato es un especialista en interfaz de usuario y eso es todo lo que sabe y no puede mostrar cierta flexibilidad, no la quieren. No es suerte; Es por diseño.