¿Cuáles son algunas preguntas fáciles que generalmente se hacen en una entrevista pero que no se responden correctamente?

Aquí hay algunos

Hábleme de usted: esta es una pregunta abierta y muy general que le permite al candidato resaltar algunos aspectos de su carrera. A menudo, los candidatos divagan sobre dónde nacieron, dónde crecieron, etc. Las mejores respuestas se estructuran en torno a un breve resumen de la carrera del candidato.

¿Por qué deberíamos ofrecerle el trabajo? – esta es una oportunidad ideal para establecer cómo cumplir con los requisitos del rol. Esto arroja a los peores candidatos y su respuesta da la impresión de que están pensando “¿no es tu trabajo averiguarlo?” Si estás preparado, habrás pensado en esto desde la perspectiva del empleador.

Dame un ejemplo de cuando tú ……? Muy a menudo, los candidatos continúan sin ninguna estructura y el ejemplo dado en realidad no coincide con el área de experiencia clasificada en la pregunta. También con demasiada frecuencia el candidato habla en términos de “nosotros” en lugar de yo, dejando al entrevistador sin saber exactamente qué papel desempeñó el candidato en el ejemplo; ¿salvaron el día o simplemente lo vieron todo? Practicar ejemplos para cada uno de los criterios clave del trabajo utilizando la Estructura de Situación, Tarea, Acción, Resultado o similar es una buena manera de prepararse para estas preguntas.

Los errores comunes en todo esto son la falta de preparación, la falta de comprensión de los requisitos del rol solicitado y la falta de preparación para presentar cómo se ajustan al rol.

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A uno de mis amigos se les hicieron estas preguntas, pero aún así no pudo responderlas, pero aún así lo colocaron en infosys ya que el entrevistador era de RR. HH.