INTRODUCIRSE AL ÉXITO: EL ARTE DE GESTIONAR LA INTRODUCCIÓN EN LAS ENTREVISTAS
Las entrevistas son una parte integral de nuestras carreras, y especialmente si tienes veintitantos años, estarán en docenas durante algunos años en tu vida.
Pero, cuando se trata de presentarse en una entrevista, echemos un vistazo a algunos de los errores más comunes y cómo podemos preparar y presentar una introducción que nos brinde una ventaja sobre los demás.
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Hay un poco introvertido nervioso en todos nosotros. Incluso en aquellos de nosotros que nos consideramos entre los extravertidos. Y si no lo cree, espere hasta su primera (o próxima) entrevista. Las entrevistas por diseño son un medio de interacción que puede hacer que cualquiera de nosotros se sienta débil en las rodillas. Pero si te gusta o lo odias, las entrevistas son una parte integral de nuestras carreras, y especialmente si tienes veintitantos años, entonces la noticia para ti es que van a estar en docenas por algunos años más en tu carrera. vida.
Ser bueno en las entrevistas requiere mucha introspección , algo de práctica y la estrategia correcta . Sin embargo, hay algunos elementos que permanecen iguales en la mayoría de las entrevistas (si no todas), y esas son las frutas bajas que deben ser arrancadas primero mientras se preparan para las entrevistas. Una de esas frutas bajas es el bit de “Introducción” . Sí, la mayoría de las entrevistas comienzan con los entrevistadores que le piden al candidato que se presente. Y como ya sabemos esto, ¿no sería inteligente tener una buena introducción preparada sobre nosotros?
Desde nuestra experiencia de haber entrevistado a cientos de aspirantes a empleo (en los campus), le ofrecemos lo que creemos que puede hacer que una “Introducción” suene más inteligente, única y digna de selección . Estos consejos pueden funcionar para todos, pero específicamente han sido escritos teniendo en cuenta a los “nuevos” que a menudo les resulta difícil enmarcar su presentación a diferencia de las personas experimentadas que simplemente completan su presentación con detalles de su experiencia laboral relevante.
SI LA ENTREVISTA FUE UN PARTIDO DE CRICKET, LA INTRODUCCIÓN SERÍA SU GOLPE GRATUITO
Lo decimos porque, al igual que el tiro libre donde no puedes salir pero puedes anotar; Las presentaciones son la parte en la que no puedes equivocarte, pero puedes obtener puntos de brownie adicionales. No hay respuestas correctas o incorrectas para una introducción, por lo que ningún panel puede deducir sus calificaciones para una introducción que no les gustó. Pero sí, esta es tu oportunidad libre de acertar un intrépido seis o ir por un tiro poco ortodoxo (siempre y cuando creas que funcionará). Cuando llegan los golpes libres, solo los tontos los dejan desperdiciar. De manera similar, aquí es donde tiene la oportunidad de destacarse de otros candidatos , impresionar al panel en la fase inicial y obtener una ventaja en la selección final.
INTRODUCCIONES NO SIGNIFICA SER UNA VERSIÓN DE AUDIO DE SU RESUMEN
El error más común cometido por los candidatos al presentarse es que terminan repitiendo exactamente las mismas cosas que ya han mencionado en su currículum. Tanto es así, que incluso escuchamos a personas que nos dicen sus marcas y porcentajes mientras se les pide que se presenten. “Soy KD. Soy estudiante de B.Tech. 4to año en la universidad XYZ con ABC Branch. Mi CGPI es 5.3. Me encanta jugar al cricket y leer libros ”. Lo creas o no, esta es la plantilla de presentación más utilizada por los entrevistadores, y como puedes ver fácilmente, suena como un mensaje grabado. No caigas en esta trampa. Hágase algunas preguntas básicas: “¿Quién soy yo?”, “¿Qué me define?” “¿Qué me ha convertido en lo que soy?” “¿Cómo soy diferente de los demás?” Preguntas como estas lo ayudarán a alcanzar algunos puntos que usted puede gustarle usar en su introducción. “Soy KD. Vengo de una familia rural y agrícola. He encontrado mi camino a través de la falta de infraestructura, la falta de ambiente académico y el escaso apoyo económico para llegar a este instituto para mi B.Tech … “ ¿No preferirías esto sobre la versión anterior de KD?
SER DIFERENTE Y ÚNICO:
Generalmente en las entrevistas, serías uno entre varios candidatos. Y querrá que el panel lo recuerde bien hasta que hayan terminado de reunirse con todos los candidatos. Las presentaciones son su oportunidad de darles razones para recordarlo. Encuentre cosas que sean únicas para usted y empújelas en su presentación. Recuerde, no le estamos diciendo que falsifique nada. Nada funciona en una entrevista como ser genuino y honesto. Lo que queremos decir con elementos únicos, podría ser algo de talento, el lugar único del que vienes, el tipo diferente de familia a la que perteneces, el pasatiempo fuera de lo común que persigues, un hábito divertido que es característico para ti, un logro personal que es único o si nada más la filosofía única de la vida que te gusta seguir. Si crees que no hay nada único en ti que valga la pena mencionar, piénsalo de nuevo. Si aún así lo crees, continúa y menciona una cosa única como “Estoy muy inspirado por …” “Mi mayor fortaleza es …” “Mi sueño es …” y hay infinitas maneras de dar tu toque personal a la introducción. Pero recuerde, es probable que esto también sea seguido con más preguntas, así que asegúrese de que haya hecho su tarea sobre lo que dice en la entrevista.
AHORRE LOS ESPECÍFICOS PARA MÁS TARDE, SEA GENÉRICO EN LA INTRODUCCIÓN
Cuando decimos eso, queremos decir que las introducciones deben estar compuestas de declaraciones macro que se derivan de tendencias visibles en los micro detalles, en lugar de los micro detalles que aparecen en la introducción. Por ejemplo, si KD quiere mencionar que él fue el mejor en la clase X y también en la clase XII y continúa entre los 10 mejores estudiantes de su universidad, puede decir lo mismo en una línea: “Siempre he sido un mejor desempeño académico desde la escuela hasta la universidad “. En primer lugar, esto suena más maduro de KD y, en segundo lugar, ahorra tiempo en su introducción que KD puede utilizar para contar algo más.
UTILICE SU INTRODUCCIÓN PARA LIDERAR LA ENTREVISTA
La mayoría de las veces, las entrevistas no están estructuradas. Lo que significa que los entrevistadores no están preparados con una lista de preguntas que tienen que hacerle. Su siguiente pregunta a menudo se deriva de dónde dejas el punto anterior. En tales casos, es una buena oportunidad para hacer que te pregunten cosas que quieres que pregunten. Por ejemplo, KD tiene mucha confianza en un tema en particular (digamos termodinámica) o KD quiere que los entrevistadores discutan su invención robótica, sería inteligente de KD estructurar su presentación de tal manera que termine con la mención sobre el área de su elección. Muestre este “… La física siempre me intrigó y estoy particularmente fascinado por todo el concepto de Termodinámica”. O “… entre varias cosas que aprendí o logré durante mi B.Tech, una cosa que siempre permanecerá muy cerca de mi corazón es mi robot de seguimiento de línea que construí recientemente con mis amigos “. Si así es como concluye la introducción de KD, hay muchas posibilidades de que la siguiente pregunta inmediata sea sobre termodinámica o el robot de seguimiento de línea, tal como KD quería.
NO DEMASIADO CORTO, NO DEMASIADO LARGO
Con todos estos consejos, solo recuerde componer y preparar su presentación mucho antes de ir a su próxima entrevista. Y asegúrese de que la duración de la introducción sea adecuada. Una introducción que cubra de 5 a 8 puntos únicos sobre usted y que dure entre 1 y 1.5 minutos sería perfecta.
No hay una mejor manera de presentarte. La mejor manera es la que funciona para usted. Sin embargo, esperamos que con estos consejos, tenga una mejor oportunidad de preparar una introducción que funcione para usted. Si tiene alguna pregunta, publíquenosla y nos encantaría responderla. Si le gustó este artículo y cree que puede ayudar a las personas que conoce, no olvide compartirlo en sus redes sociales. Y sí, ¡buena suerte para tus entrevistas!
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