Google fue una vez famoso por preguntas de ‘acertijo’ durante años. Luego, su propia investigación interna de decenas de miles de entrevistas y sus contribuciones que hicieron después demostraron que esas preguntas eran una pérdida de tiempo. Los acertijos, los acertijos, las preguntas de pensamiento ‘fuera de la caja’ no los estaban ayudando a elegir a los candidatos correctos. Responder mejor al acertijo no predijo una carrera más exitosa. Sin embargo, las preguntas de la entrevista conductual (también aceptadas por los grupos tradicionales de recursos humanos) se correlacionaron con más éxito en el trabajo.
- “Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personas en Google, le dijo al New York Times.” No predicen nada. Sirven principalmente para hacer que el entrevistador se sienta inteligente “.
Google admite que esos infames acertijos fueron completamente inútiles para contratar
Google admite que sus alocadas preguntas de la entrevista fueron “una completa pérdida de tiempo”
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Google: las preguntas del acertijo son una ‘completa pérdida de tiempo’
Por otro lado, Google ha creado una tecnología tan increíble que literalmente puedes buscar en Google esta pregunta y obtener una respuesta. Supongo que muchas de las personas que crearon esta tecnología tuvieron que superar estas preguntas tontas. Si bien nunca abogaría por las preguntas. Los Googlers hacen cosas buenas …
