Honestamente, haría tanta investigación antes de aceptar una entrevista. Tuve un caso en el que encontré algunas reseñas en un sitio profesional que, por supuesto, se toma con un grano de sal, pero donde hay humo hay fuego.
Pregunte acerca de la cultura de gestión: responderán o tropezarán porque no tienen idea. Esa es una bandera roja con seguridad.
También la manera en que la persona puede hacer preguntas. He estado en entrevistas en las que siento que la persona ya se ha decidido sobre mí, pero que está pasando por la sesión. Literalmente, he dejado de responder y les pregunto si tienen alguna duda: qué puedo aclarar para que estén más cómodos. Me han dicho que volteo las entrevistas de esa manera.
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Dependiendo de la posición en la que he pedido conocer gente del departamento para tener una idea de lo que está sucediendo (las personas en las trincheras a menudo no pueden mentir), lo ves en sus caras. Soy bueno leyendo a la gente, viendo lo que sucede en la recepcionista, oyes a la gente gritar, el lenguaje corporal en un muerto delata. ¿Se apresuran a través de las preguntas, haciendo tapping o parecen impacientes? ¿Tienen claro en qué consiste el trabajo? pregunte acerca de la retención: ¿cuánto tiempo ha trabajado XYZ aquí? ¿Cuánto tiempo queda vacante el puesto? ¿Cuánto tiempo estuvo la persona aquí antes que yo? Puede obtener mucho de la entrevista si piensa y se prepara.