¿Debo mentir sobre mi salario en una entrevista para obtener una oferta más alta?

Ni siquiera lo pienses.

Si se enteran, nunca más se te confiará nada.

Y créanme cuando digo que los empleados del departamento de Recursos Humanos hablan. Tomará alrededor de cinco minutos verificar su información. También en su mayor parte, el salario de su posición (no el suyo como individuo) puede estar disponible en glassdoor, monster, etc. No es raro. Podrían fácilmente hacer una estimación. Su salario no estará muy lejos de los que se publican en estos sitios web profesionales.

Sugeriría que, en lugar de mentir, la opción mucho más segura y sensata es no revelarlo todo.

No tiene ninguna obligación de revelar su salario actual. Trabaje en las respuestas de su entrevista y sea firme en no revelar su salario. Eso es justo. Mentir por otro lado tiene consecuencias catastróficas.

Absolutamente no, debes ser 100% honesto. Sin embargo, DEBE cultivar múltiples ofertas para poder negociar un salario más alto. Debería evitar absolutamente nombrar un salario, de hecho. Déjelos nombrar los números. Deberías esquivar esa pregunta como Neo hasta que estés listo para aceptar una oferta negociada.

Si no está tratando de obtener múltiples ofertas, está dejando una diferencia salarial de 5 dígitos en la mesa. Cuando recibe múltiples ofertas, es una gran señal de que es un producto que vale la pena tener. Sin mencionar que te da más opciones, en cuanto a tu carrera. En el momento en que se hace una oferta, se ha realizado una inversión significativa para presentarla en entrevistas, vuelos / viajes, tiempo y emoción. En ese momento, ya han invertido en cerrar el trato para que puedan marcar mentalmente la casilla. Por eso funciona la negociación.

En pocas palabras, parte del trabajo de Recursos Humanos (y similares) es contratarlo lo más barato posible. Se practican en eso. No brinde ninguna información adicional sobre el dinero de la que tiene que hacerlo, ya que la usarán absolutamente en su contra. Una negociación es una lucha de poder profesional y cordial. Darles la información es básicamente mostrar lo que tienes en la mano desde el principio. Cuando preguntan acerca de los requisitos salariales, simplemente responden de manera demasiado complicada sobre todo, dependiendo de múltiples factores como los viajes diarios / médicos / anuales / 401k o algo así.

Cuando llegue al punto de que es hora de decirles que quiere más dinero (o cualquier beneficio adicional. Debe negociar un paquete, no un salario), asegúrese de calificar como motivo para solicitarlo. Preferiblemente uno que es emocionalmente incómodo para decirle que no.

No mientas Simplemente investigue cómo ocurre la negociación en el mundo profesional.

Además, siempre, siempre, siempre sea profesional, cordial y cortés. Estás siendo firme y listo, no eres un imbécil.

No. No hagas mentiras innecesarias ni tergiverses.

Solicité un trabajo en el que el salario es menor que el actual. Pero estaba demasiado interesado en el trabajo porque me haría viajar a los Estados Unidos.

Parte del proceso de solicitud es completar el Perfil del solicitante de empleo . Y necesito indicar mi salario. Dudaba en poner la cifra exacta, ya que reflejaría que recibiré un pago insuficiente y sobrecalificado en este nuevo trabajo. Esto me colocará en una posición desfavorecida y es posible que no sea preseleccionado.

Simplemente decidí poner mi salario exacto.

Semanas después de que me entrevistaron, mi empleador actual me envió este Formulario de evaluación de integridad (del posible empleador) que completó. Y el formulario claramente pedía información sobre mi último salario.

El problema presentado parece una simple elección entre dos actos que desconocemos las consecuencias. Y sin embargo, lo último en juego aquí es nuestra dignidad y nuestros CV.

Elija siempre tener razón, no sabemos qué nos depara. ¿Es una recompensa o una maldición?

Me alegro, elegí tener razón.

Tu miedo es totalmente genuino.

Esta no es una respuesta diplomática, así que reserva tus pensamientos morales para ti mismo.

Tu preocupación es totalmente cierta.

¡A esto le llamo la espada de la moralidad que las compañías cuelgan de sus empleados, pero lo mismo, curiosamente, no se aplica a ellos! Apple admite que ralentiza deliberadamente los iPhones a medida que envejecen

Si desea una llamada de atención rápida: haga este ejercicio Investing Blogger

Antes de comenzar a juzgar:

¿Conoces a una persona llamada Brian Acton ? Fue rechazado por el gerente de contratación de Facebook (y / o RR. HH. Probablemente). Esto se convirtió en un error de $ 19,000,000,000 para Facebook. Facebook rechazó al cofundador de WhatsApp, Brian Acton, por un trabajo en 2009

Llegando a nuestra pregunta: Sea claro , NO estoy diciendo o justificando que mienta sobre su salario. En cambio, solo haga estas 3 cosas:

• Sepa lo que vale : sea brutal consigo mismo y sepa lo que vale,
• Indique sus expectativas salariales por adelantado : no pierda su tiempo tratando de convencerlos si la empresa es demasiado barata o injusta. NO aceptes términos baratos,

• Obtuve un aumento del 61% cuando me mudé de una startup alemana a Amazon, Alemania.
• Esto fue además de un bono de firma,
• Ignoraron mi último salario e hicieron la oferta:

• según los estándares de la industria,
• según la ciudad, (Múnich es caro que Berlín … piense en Goa v / s Mumbai por los costos de vida),
• Me pusieron a la par de mis compañeros en el equipo.

Ningún gerente de contratación y / o recursos humanos puede y valorará lo que usted merece. Tendrás un banco de pruebas al mismo nivel que otros empleados del equipo.

Si crees que mereces más, prepárate para mantenerte firme.

Puedes enviarme un correo electrónico a [correo electrónico protegido]

Escribo más sobre inversiones personales y temas de finanzas personales aquí: Investing Blogger. Siéntase libre de visitar, leer, comentar y compartir comentarios.

Absolutamente no. Puede adoptar dos enfoques, dependiendo de cuán difícil sea la empresa contratante y cuánto desea el trabajo.

1. Solo puedes rehusar decírselo. No hay razón para que lo requieran, y no tiene que dárselos. No estarán contentos con eso, y obtendrás diferentes niveles de discusión y, sinceramente. Puede costarle el trabajo (aunque no debería). Todo el mundo va a decir que no es necesario que se lo digas y debes rechazarlo, y en un mundo perfecto ese es el caso. Pero en realidad, necesitas hacer compromisos.
2. La alternativa es ser veraz, pero vago. Una gran táctica es dirigir la conversación hacia lo que quieres. “Entonces, ¿cuál es su salario actual?” “Me encantaría subir a bordo a $ 50k”. La persona que pregunta puede hacer sus propias suposiciones sobre cuál es su salario actual a partir de ahí. Si realmente presionan por un número, nuevamente puede dar uno vago. Si está pidiendo $ 50k, solo diga que gana menos que eso ahora pero déjelo abierto. Una cosa divertida es que puedes ser tan vago como quieras: si actualmente estás ganando $ 40k y realmente quieres $ 90k y te preguntan, puedes decir que estás ganando menos de $ 80k si demandan una respuesta. Es un juego un poco peligroso, pero técnicamente sigues siendo sincero y puedes argumentar que depende de ellos por no exigir detalles.

Sin embargo, es de esperar que pueda superar la joroba inicial de estar mal pagado y en una posición mejor compensada y luego simplemente estresarse por eso menos adelante.

FWIW, en una conversación informal (no ha aparecido en una entrevista) si un amigo me pregunta mi salario, tiendo a responder con algo como: “Bueno, es menos de $ 200,000”. Eso generalmente me deja boquiabierto y yo puedo reírme de mí mismo, ya que todos asumen que me refiero a algo así como $ 198,000 pero $ 25,000 encajaría igualmente en los criterios. 🙂

Puede mentir durante la entrevista que actualmente está ganando X + 2 lacs (X es su salario real). Y luego tuviste una gran entrevista. Todos quedaron impresionados y pueden ofrecerle X + 6 lacs. Ahora te vas feliz a casa con el paquete increíble que te prometieron.

2 días después, recibe una llamada de Recursos Humanos para entregar los siguientes documentos:

1. Recibo de sueldo de 3 meses
2. Última carta de aumento
3. Última carta de bonificación

¿Serás capaz de falsificar estos documentos? ¡Juego terminado!

Pero supongamos que de alguna manera falsificó esos documentos. Entonces comenzará su verificación de antecedentes. Es posible que verifiquen todos los detalles de su empleo y su salario. ¡Juego terminado ahora! Porque en este paso no puedes hacer nada en absoluto. Eso está fuera de tu control.

Entonces, por excelente entrevista que haya tenido, este punto en el que mintió lo descalificará de inmediato y la compañía podría ponerlo en la lista negra de futuras entrevistas con la organización.

El mejor enfoque será:

• Ten una gran entrevista. Muestra tu valía y habilidades. Haz tu candidatura irresistible.
• Dígales honestamente que su paquete actual no está a la par del mercado. Es por eso que espera una caminata más grande que la estándar.
• Dígales que uno de sus criterios para dejar el trabajo es la estabilidad financiera, ya que no cree que le estén pagando según el estándar del mercado.

Esto debería hacer que le paguen, ya que pagarán a otros candidatos que tengan un salario estándar.

No creo que necesites hacerlo. En lugar de eso, puedes trabajar con una mentalidad positiva y luego usar el secreto de 4 Habilidades que usé para aumentar mi salario en un 84%

Aquí hay un secreto que estoy compartiendo contigo …

4 habilidades familiares que usa todos los días me ayudaron a aumentar mi salario laboral en un 84%

Puede aumentar su propio salario, si lo desea. Permítanme compartir con ustedes cómo pude aumentar mi propio salario en mi trabajo usando las 4 habilidades sobre las que escribiré aquí.

Puedes usarlos, funcionan.

1. Voltea tu ego
2. Conciencia de riqueza
3. Posicionamiento
4. Convertirse en un empresario

Estas son las cuatro habilidades que puede usar para obtener una promoción como obsequio además de aumentar su salario

Desde mi experiencia, tiene razón: las empresas lo verán como un trato. Sin embargo, si está ganando $ 65K en una función donde la tasa de mercado es de $ 100K, y la compañía que lo mira está convencida de que puede hacer el trabajo, le darán un gran aumento, pero aún así entrará por debajo del mercado tarifa. Desde el punto de vista de la justicia, apesta. Mentir no va a ayudar por las siguientes razones.

• A menos que usted sea la única persona que puede hacer su trabajo, hay una tasa constante de lo que hace en todas las empresas de una industria. Ellos ya saben cuánto debes pedir.
• A menos que trabaje para una empresa que no tuvo éxito, o una que tiene una facturación cercana a cero, otras personas en esa industria saben si su antigua empresa paga muy bien, no tan bien, o en promedio.
• Una empresa puede solicitar su antigua carta de oferta o recibo de pago si está solicitando en el extremo superior de su rango. Mi compañía actual hizo exactamente eso. Puedes decir que no y ver qué pasa.

Dado todo eso, una de las lecciones más difíciles que aprendí en mi carrera es que su historial salarial (cuánto gana en cada trabajo, con qué frecuencia obtiene aumentos, bonificaciones, etc.) es tan importante, si no más, que su currículum.

Mi consejo es ser honesto. No revele su salario si puede evitarlo, y simplemente diga que está dispuesto a trabajar por la tasa de mercado de X. Si está buscando activamente y logra obtener una segunda oferta, puede usar eso en su negociación. También hay más que dinero que puede pedir. He pedido tiempo libre después de buscar un nuevo trabajo … si es algo único, es posible que no digan que no.

NUNCA divulgue su salario actual a un posible nuevo empleador.

Si el empleador quiere saber cuál es el valor de mercado para ese rol, hay muchos recursos para descubrir.

SIEMPRE trate de hacer que el empleador le dé un número. Si es más alto de lo que espera, bueno, eso es bueno para usted (incluso entonces, es probable que tenga espacio para exprimir algunos miles más en el proceso de negociación. O algunos días de vacaciones u otras ventajas). Si es más bajo de lo que espera, intente negociar (si no tienen espacio para negociar, no pierda su tiempo con ellos).

Su salario actual no es asunto del nuevo empleador. Podrías estar trabajando pro bono, solo porque te gusta allí. Esa no es ninguna de sus preocupaciones.

Están comprando sus habilidades, que están abiertas a negociación. Podría venderlos a un precio más bajo o más alto, dependiendo de lo bueno que sea como negociador. Su nuevo cliente puede valorar sus habilidades más que otros clientes, dependiendo de qué tan bueno sea usted para la descripción del trabajo y otros factores.

Oh … ¿mencioné NUNCA revelar su salario actual? Sí, no hagas eso. (A menos que sea un consultor, trabaje con un reclutador y él / ella necesite saber cuál es su tarifa por hora. Pero aun así, no es realmente necesario, solo diga la tarifa por hora mínima por la que está dispuesto a trabajar, y puede ir desde allí)

Simplemente no es necesario.

¿Alguna vez has escuchado a un político responder una pregunta? Su proceso de pensamiento general es: responda la pregunta que DESEÓ que le hicieran.

¡No compartas, guarda ese número para ti!

Si el reclutador pregunta … “¿cuánto estás ganando actualmente?”, Puedes decir cualquier cantidad de cosas para esquivar.

1. Estoy buscando hacer X a Y.
2. Dado que tiene una mejor comprensión del papel y el valor que proporcionará este candidato, ¿cuál es el rango para el puesto?
3. Una de las razones por las que me voy es porque mi compañía actual no proporciona nivelación de compensación, para garantizar que todos en la compañía en roles similares con las mismas habilidades, experiencia y contribuciones reciban el mismo pago. ¿Su empresa realiza nivelación de compensación para garantizar que los empleados reciban un pago justo en relación con los demás?
4. Como mi trabajo tiene diferentes responsabilidades y la empresa se encuentra en una etapa diferente, mi salario no está alineado con lo que estoy buscando … Estoy buscando X.
5. Esta es información que no proporcionaré, pero estoy encantado de decirle cuáles son mis expectativas salariales actuales.
6. (Esta es una verdadera respuesta que di en base a mi historial). Una de las razones por las que me uní a mi compañía actual es porque creía tanto en la misión que tomé un recorte salarial gigantesco a cambio de una gran cantidad de acciones. Pero, no funcionó. Ahora estoy buscando unirme a una empresa más rentable y recibir un pago X, de acuerdo con mi experiencia.

Hay cientos de formas de evitar esta pregunta sin mentir.

Mire a Kellyanne Conway, básicamente solo dice lo que quiere decir, totalmente independiente de la pregunta. Ella es muy buena en eso.

La esencia es que debe indicar lo que quiere en un nuevo puesto y negarse a responder a su salario actual. Si te presionan, solo di que no te sientes cómodo proporcionando esa información y sigue adelante.

No mientas Ese no es quien quieres ser.

No mienta sobre su salario en una entrevista con la esperanza de obtener una oferta más alta. Lo que puede hacer en cambio es decirle al gerente de contratación lo que vale su paquete actual en general. Averigüe cuál es ese número antes de tiempo al incluir su salario, bonificación, tiempo libre pagado, parte del empleador de los costos del seguro de salud, las obras. De esta manera, no estás mintiendo; solo está rellenando su compensación base con hechos.

Pueden estar preguntando sobre su salario actual para determinar qué ofrecerle. Desde mi experiencia como reclutador, los salarios se determinaron al observar una variedad de factores, como lo que los candidatos estaban ganando actualmente y la calificación salarial para ese trabajo específico (a veces las calificaciones salariales se superponen; un coordinador en el extremo superior podría recibir más de un gerente en el extremo inferior, a pesar de que el gerente estaba más arriba en la escala corporativa que el coordinador).

Una vez, por ejemplo, una candidata me dijo que estaba ganando $ 32k en su trabajo actual. Sabía que la calificación salarial para el trabajo que estaba buscando era de $ 48k a $ 52k. ¿Le pagamos $ 32k? De ninguna manera. Pero, ¿le pagamos $ 52k? No. Terminamos pagándole $ 48k porque legal y éticamente era lo correcto para ponerla en el rango. Ella estaba emocionada! Y de todos modos es raro extender una oferta a un candidato en la parte superior del rango. En retrospectiva, cualquier lugar para ella entre $ 48 y $ 50k hubiera funcionado.

En pocas palabras: no mienta sobre su salario. Hay otras formas (más inteligentes) de negociar un mayor sueldo.

La respuesta es un gran ‘ NO ‘ y te diré por qué

1. Su nuevo salario es directamente proporcional al valor que estaría aportando a la empresa. Digamos que si quieren que alguien agregue Rs.10 en el resultado final del negocio, estarían listos para pagarle Rs.1 por eso. Por lo tanto, siempre su valor agregado frente a su compensación . Por lo tanto, si lo encuentran adecuado y confían en que puede agregar valor, le darán la caminata necesaria.
2. En segundo lugar, una entrevista es un proceso para verificar la capacidad e integridad de un candidato. No importa cuán capaz sea, si le faltan esos valores integrales centrales, ninguna compañía lo contratará. Sé que puede agregar $ 10 millones a mi negocio, pero no confío en sus formas, nunca lo autorizaría a hacerlo. La marca y la confianza de la compañía son mucho más importantes que el dinero que ingresa .
3. Por último, su paquete no determina su capacidad. Su experiencia, valor agregado e iniciativas lo hacen. Necesitamos un cambio de mentalidad para poder perseguir los objetivos de la carrera que se suma a una visión más amplia y hace algo para empoderar a los necesitados. Agregue ese valor y no debe preocuparse por cobrar su sistema de valores.

Me referí a esto en un artículo que escribí: Lo que los reclutadores técnicos realmente quieren.

Esta es una pregunta difícil con una respuesta fácil: no necesita mentir, y no necesita estar sujeto a su compensación anterior.

En lugar de responder directamente cuál era su salario actual o anterior, responda una pregunta mucho más justa: “ ¿Cuáles son sus expectativas salariales ? “Así es como debe reformular su respuesta a cualquier pregunta sobre salarios. Esto pone la pelota en su cancha sin la necesidad de ser deshonesto.

Al formular sus expectativas salariales, además de considerar el resultado final de sus obligaciones financieras, debe tratar de averiguar qué le está pagando la empresa a alguien con un nivel de experiencia similar para este rol, en esta localidad en particular. Si no puede encontrar la información de la compañía, mire a sus competidores. Algunos recursos para ayudar a desenterrar esta información incluyen: Glassdoor, PayScale, Indeed, US Bureau of Labor Statistics.

Otra táctica es dar un rango en lugar de un número difícil. Esto ahorra espacio para la negociación en ambos extremos. No te rebajes. Asegúrese de que el extremo inferior de su rango cubra su cuenta de resultados y sea más alto de lo que cree que es el salario base de la compañía.

Para obtener más consejos sobre cómo responder las preguntas difíciles del proceso de reclutamiento, puede leer el artículo completo aquí.

Es imprudente tergiversarse abiertamente de manera material. Si necesita “mentir” para negociar un salario más alto, es probable que mienta durante su empleo y lo atrapen. Aunque sus “pequeñas mentiras” pueden ser aceptables para usted ahora, cada vez que miente para “salir adelante” degrada su autoestima gradualmente.

Si eres un candidato fuerte, no necesitarás mentir.

Recuerde que lo que escribo aquí no es un consejo médico, legal o financiero. Consulte a un profesional calificado para su inquietud particular. Esto no es una solicitud.

Disculpe mis errores tipográficos, ortográficos y gramaticales. Estoy usando software de voz a texto.

No mientas en una entrevista.

Eso podría ser sobre su salario u otras cosas, pero no mienta. Tendrá que mantener esa mentira en el futuro y, si se descubre, podría ser motivo de despido.

Habiendo dicho eso, si puedes tratar de mantener el enfoque de “Estoy buscando un salario de alrededor de …”.

Todo lo que necesitan saber es si pueden permitírselo / sienten que vales el dinero que estás pidiendo. Lo que estaba ganando en otro lado es (IMO) no es asunto suyo.

La única razón por la que quieren su salario anterior es anclar las negociaciones (para que puedan ofrecerle un poco más sin ofrecer más de lo que pueden salirse con la suya).

Si son persistentes y siente que tiene que darles una cifra del salario anterior, no mienta. Se honesto. Pero trate de esquivarlo hablando sobre su salario objetivo y deje que decidan si su costo vale la pena contratarlo.

Tal vez podría ir con “Creo que la tasa de mercado para alguien con mi conocimiento / experiencia es x, así que estaría buscando algo por ahí”.

Si le preocupa mentir sobre su salario durante una entrevista, le sugiero que reúna sus ideas sobre cómo desea abordar el proceso de búsqueda de empleo y entrevista .

Espero que nadie te haya dado este consejo, si lo hicieron, usa el dispositivo de Men In Black y bórralo de tu memoria. Ayudamos a nuestro estudiantes de bootcamp en línea con cómo negociar adecuadamente su salario tratando de encontrar un nuevo trabajo. No hay nada de malo en presionar por una base más alta o una gran OTE, pero esto se hace con una discusión adecuada, el establecimiento de expectativas y la negociación con su posible empleador .

Creo que el mayor error que comete la gente es que intentan negociar demasiado en una oferta de trabajo inicial. Si realmente planea estar con una startup durante 3-4 años, no hay nada de malo en tener una OTE más baja, pero con las expectativas de que la reevaluará 6 meses después de comenzar a trabajar con su empleador. Esto te permitirá para ofrecer valor a la empresa, mostrar fácilmente su ROI y, con suerte, hacer que sus conversaciones de compensación sean más productivas y lucrativas.

El empleador entiende el dinero más que cualquier otra cosa. Por lo tanto, su enfoque preferiría solicitar información sobre la parte financiera de la empresa y los objetivos que tienen para este año, y preguntar si cumplieron el objetivo del año pasado. Por qué no lo hicieron, o cómo lo hicieron.

De esta manera, le demuestra al empleador que honestamente le interesa ofrecerle un buen servicio. Sea honesto, pero el empleador no tiene que conocer sus ingresos actuales. Preguntan principalmente porque no quieren darle una oferta que sea más alta de lo que tenía. Recuerde que muchos empleadores entienden el dinero (y cómo salvarlos) más que cualquier otra cosa.

Luego les dice cómo sus habilidades mejorarán los ingresos de la empresa en los años venideros. Ayuda con una buena referencia de empleadores anteriores: confía en mí, el nuevo empleador los llamará y hará algunas preguntas sobre ti.

La parte interesante para usted y el empleador es lo que vales para la empresa.

Por lo tanto, solicite un poco más de salario que cree que vale para el nuevo empleador, y no olvide decirles que vale cada centavo y más. El empleador intentará exprimir su salario deseado.

Sé honesto, pero el nuevo empleador no puede obligarte a decirles tu salario actual. Es un truco.

Definitivamente no. Entiendo la preocupación de que me paguen por debajo del promedio (puede suceder si te quedas en un lugar durante demasiado tiempo, por ejemplo), pero una mentira es un juego peligroso (por no mencionar los aspectos morales). En realidad, hubo una pregunta aquí sobre quora donde alguien dijo: “Mentí acerca de mi salario, ahora el nuevo empleador potencial quiere ver mis recibos de sueldo, ¿qué hago?”. Entonces, simplemente no lo hagas.

Lo que PUEDES hacer es una de dos cosas:

• negarse a decir cuál es su salario actual. Diga “estas son mis expectativas actuales y lo que estoy ganando en este momento es completamente irrelevante”. O. “Mi salario actual es solo una parte del paquete general, y no estoy considerando solo el salario y las bonificaciones, sino cosas que no se pueden medir fácilmente, como X, Y, Z. Hablemos sobre lo que ofrece su empresa y veamos si puede encontrar una propuesta mutuamente satisfactoria “. Seguirán presionando, tú sigues resistiendo. Si les agradas lo suficiente, finalmente cederán, por lo que es crucial que te vaya muy bien en las entrevistas.
• sea ​​honesto y dígales el número actual, pero también sea firme en mantenerse firme cuando se trata de aceptar la oferta. Puede dar sus razones (por ejemplo, explicar cómo sucedió que le pagan bajo la tasa de mercado) y rechazar si hacen una oferta por debajo de su nivel objetivo. Nuevamente, volverán emparejándolo si realmente les gustas.

De cualquier manera, antes que nada establecería con el reclutador / compañía que sus corchetes para este puesto cubren el salario con el que estaría satisfecho (es decir, que tienen suficiente presupuesto) antes de decirles cualquier otra cosa y perder el tiempo en el proceso de entrevista . Si no quieren contarte tanto, me iría.

Del mismo modo, si fueran el tipo de empresa que trataría de abusar del hecho de que ya estoy mal pagado, esto no sería una buena señal para el futuro, entonces, ¿por qué perder el tiempo allí? Debe tener en mente un salario objetivo (realista) y simplemente no ceder. Si no lo cumplen solo porque no ganas lo suficiente en este momento, confía en mí, de todos modos no quieres trabajar allí.

Le recomiendo que indique su rango y / u obtenga que le den su rango. Nunca digo cuál es mi salario actual porque había estado mal pagado durante años. Esto se debe a que comencé en una industria diferente de donde he aterrizado ahora (por ejemplo, de venta minorista a tecnología). Cuando comencé con el rango o conseguí que me dijeran su rango, pude duplicar mi salario en poco tiempo.

Las respuestas relacionadas con la honestidad parecen un poco exageradas solo porque de la mayoría de las personas contratantes sé que nunca verifican. En cambio, el empleador tiene su número y saben con qué se sienten cómodos para pagarle.