Por supuesto, mucho dependerá del tipo de industria a la que se postule. No faltan las “10 preguntas de entrevista principales” que cubren las preguntas típicas de recursos humanos como “por qué abandonas tu trabajo anterior” o “dónde quieres estar en 3 a 5 años”, y así sucesivamente.
Por supuesto, surgirán preguntas específicas de la industria. Si se trata de publicidad, espere preguntas sobre ventas de anuncios y orientación. Si se trata de programación, espere preguntas al respecto, por supuesto.
El verdadero propósito de una entrevista es que yo evalúe qué tan bien encaja una brecha de habilidades en el equipo. Tengo una necesidad particular en mi equipo, y necesito saber qué tan bien sus habilidades y antecedentes satisfacen adecuadamente esa necesidad.
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La persona que llena lo que necesita lo mejor (*) recibirá la oferta de trabajo.
(*) por supuesto, “lo mejor” puede ser subjetivo, y la evaluación de sus habilidades dependerá en gran medida del conocimiento de la industria o del dominio.
Prepararse para preguntas generales es bastante fácil, ya que dije que no hay escasez de sitios de preparación para el trabajo con consejos gratuitos que generalmente se superponen para decir “escuche atentamente la pregunta y dígales una respuesta sobre cómo sus antecedentes / habilidades son adecuadas para el trabajo”. . ”
En cuanto a los recursos específicos, The Muse tiene excelentes consejos, especialmente me gustan sus artículos de “pregunte a un entrenador de carrera”. También he escrito muchas notas de preparación de entrevistas en una serie diaria de correo electrónico si estás en la industria del desarrollo web / desarrollo de software.
Buena suerte por ahi!